Дело № 2-2327/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010г.
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Авсейковой Л.С.
При секретаре Казаковой Е.Б.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогальского С.И. к ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рогальский С.И. работает в должности заместителя директора по учебной части ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат». Начиная с июля 2009г. по июнь 2010г. заработная плата ему не выплачивается.
Полагая, что его трудовые права нарушаются работодателем, истец обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за период с июля 2009г. по июнь 2010г. в размере <данные изъяты>., а также просил взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>. руб.
В судебном заседании истец на иске настаивал и пояснил, что заработная плата ему, как и другим работникам не выплачивается, поскольку организация должным образом не финансируется. Нарушение права на получение своевременно заработной платы вызывает душевные переживания, нравственные страдания.
Представитель ответчика не возражал против удовлетворения иска и пояснил, что истец выполнял в период с июля 2009г. по июнь 2010г. трудовые обязанности, однако полагающаяся ему заработная плата <данные изъяты>. не была ему выплачена.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается приказом директора ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат» о приме на работу от 01.07.2009г.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате за период с июля 2009г. по июнь 2010г. и платежная ведомость, из которых следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доказательств, свидетельствующих о том, что истцу выплачивалась заработная плата за период с июля 2009г. по июнь 2010г. суду не представлено.
В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что истец выполнял в период с июля 2009г. по июнь 2010г. трудовые функции, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в связи с отсутствием финансирования.
Таким образом, судом установлено, что ответчик нарушил право истца на своевременное получение заработной платы, за период с июля 2009г. по июнь 2010г. Поскольку ответчиком за названный период истцу начислена заработная плата и ее размер истцом не оспаривается, ответчик обязан выплатить ее истцу.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип отражен в ст. 22 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном порядке.
Общий порядок, условия и способы компенсации морального вреда установлены ст. 151 ГК РФ. Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.
Судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца.
Суд согласился с тем, что истцу причинены страдания, в связи с длительным неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, выразившиеся в негативных переживаниях, испытанном им беспокойстве.
В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств установленных при рассмотрении данного иска, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд полагает, что с ответчика в пользу истца компенсация в счет возмещения морального вреда 8 тыс. руб.
Поскольку иск заявлен обоснованно с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Рогальского С.И. к ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично:
Взыскать с ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат» в пользу Рогальского С.И. заработную плату в размере <данные изъяты>., в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат» госпошлину в сумме <данные изъяты> коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.