Дело №2-3287/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 ноября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
Председательствующего: Авсейковой Л.С.
При секретаре: Коровацкой М.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пинчука А.В. к ООО Частное охранное предприятие «Русичи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пинчук А.В. ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО ЧОП «Русичи», согласно которого он был принят на должность исполнительного директора ООО ЧОП «Русичи», ежемесячная оплата труда работника производится на основе должностного оклада, увеличенного при выполнении условий, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников работодателя, должностной оклад устанавливается 10000 руб., на заработную плату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в размере, предусмотренном действующим законодательством, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в период до 10 и 25 числа каждого месяца. Впоследствии истец и ответчик ДД.ММ.ГГГГ подписали дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он занимает должность генерального директора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Пинчук А.В. переведен с должности исполнительного директора на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан оклад 5700 руб. и районный коэффициент 15%. Пинчук А.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Решением единственного учредителя ООО ЧОП «Русичи» Пинчук А.В. уволен с должности генерального директора ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Пинчуком А.В. по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
Полагая, что работодатель не произвел окончательный расчет в полном объеме, Пинчук А.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Русичи», в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности исполнительного директора. ДД.ММ.ГГГГ приказом № он был переведен с должности исполнительного директора на должность генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут. В последний день работы работодатель не произвел выплату компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Такой период возник вследствие того, что за весь период работы он ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Период работы у работодателя составил 5 лет 6 месяцев 2 дня, за которые работодатель должен был выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 154 дня в размере 41118 рублей 00 копеек и просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании истец на иске настаивал и поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика возражала против заявленных истцом требований, просила в иске отказать, поскольку при увольнении истцу были выплачены все суммы в полном объеме. В письменном отзыве на иск указали, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании заявления истца, решения учредителя общества от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с увольнением был произведен расчет выплат, подлежащих выплате работнику в связи с увольнением, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы (с 2005г. по 2010г.). Заявление истца о прекращении трудовых отношений было подано ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в период август-сентябрь 2010г. истцу были произведены все причитающиеся ему выплаты. Необходимо учитывать, что истец занимал должность генерального директора Общества, что позволило ему принять решение о проведении необходимых выплат. Так, согласно расчетного листка истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по заработной плате Общество перед ним не имело. Заработная плата истца составляла 6 555 рублей. За август - сентябрь 2010г. истцу было выплачено 38091,34 руб. При этом размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 37194,88 рублей. Платежные документы о выдаче наличных денежных средств были заполнены самим истцом, согласно которым он являлся руководителем предприятия, главным бухгалтером предприятия, бухгалтером предприятия и лицом, получившим денежные средства.
Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Пинчук А.В. ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО ЧОП «Русичи», согласно которого он был принят на должность исполнительного директора ООО ЧОП «Русичи». Истец и ответчик ДД.ММ.ГГГГ подписали дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец занимает должность генерального директора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Пинчук А.В. переведен с должности исполнительного директора на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан оклад 5700 руб. и районный коэффициент 15%. С названным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
Из расчетного листка за сентябрь 2010г. следует, что истцу была начислена ответчиком заработная плата в размере 777,27 руб., районный коэффициент в размере 116,59 руб., компенсация за неиспользованные отпуска за 178 дней в размере 37194,88 руб., удержан начисленный НДФЛ в размере 4951 руб., задолженность работника перед работодателем на начало месяца составляет 22135,78 руб., к выплате 11001, 96 руб.
Согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ Пинчук А.В. получил заработную плату в размере 10000 руб. и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата в сумме 1001,96 руб.
Истцом задолженность работника перед работодателем в размере 22135,78 руб., которая сложилась из ранее полученных им сумм по расходным ордерам, не оспаривалась.
Согласно расходных кассовых ордеров № от ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату в размере 15000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 руб. Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена в банк заработная плата в размере 5496,83 руб. и 2592,55 руб. соответственно.
Как следует из пояснительной записки, представленной ответчиком, в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, утвержденным приказом МФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, на счете 70 учитываются «расчеты с персоналом по оплате труда», на счете 50 «Касса», к которому могут быть открыты субсчета: 50-01 «Касса организации», по кредиту счета 50-01 отражается выплата денежных средств. Бухгалтерская проводка Дебет 70, Кредит 50-01, указанные в расходных кассовых ордерах, означает выплату заработной платы работнику организации, в том числе выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В представленных расходных кассовых ордерах о выплате Пинчуку А.В. сумм, указан Дебет счета 70, кредит 50.01., что свидетельствует о получении истцом заработной платы из кассы организации.
Доводы истца о том, что полученные им суммы по расходным ордерам являются выплатой задолженности за 2009г. не состоятельны, поскольку согласно расчетной ведомости за март 2010г. задолженность за работником составляет 3863,40 руб., согласно расчетных листков за апрель, май, июнь, июль 2010г. долг за предприятием перед работником на начало месяца составлял 5795,83 руб., 6547,83 руб., 9302,83 руб., 11507,83 руб. соответственно. Из расчетного листка за август 2010г. следует, что долг за работником на начало месяца составляет 748,40 руб.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что истец не оспаривает правильность начисления заработной платы до вступления его в должность генерального директора.
Оснований выходить за пределы заявленных требований, и проверять правильность произведенных ответчиком начислений, у суда не имеется, поскольку истцом не заявлялись данные требования.
Кроме того, что истец, занимая должность генерального директора в ООО ЧОП «Русичи», исполнял обязанности главного бухгалтера и должен был производить начисление заработной платы работникам этой организации.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истребуемая истцом компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы была начислена ответчиком и выплачена в полном объеме.
В связи с этим, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска не подлежит удовлетворению.
Поскольку названное требование судом признано незаконным, то незаконным является и требования истца о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Председательствующий: Л.С. Авсейкова