Дело №2-3245/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Г.Л. к ООО «ЖЭУ №4 Октябрьского района» о взыскании начисленной, но невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в счет возмещения морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Попов Г.Н. ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «ЖЭУ №4 Октябрьского района», на основании которого он был принят на должность слесаря-сантехника. Названным договором работнику устанавливался должностной оклад 3848 руб., премия до 50% к окладу. В трудовой книжке истца указано, что он ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс уволен по собственному желанию.
Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 15805 руб. 72 коп., а также просил взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 7 тыс. руб.
В судебном заседании истец на иске настаивал и просил удовлетворить иск в полном объеме, поскольку иным способом он не имеет возможности получить причитающиеся ему суммы от работодателя.
Представитель ответчика в суд не явился. Суд принимал меры, к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец в обоснование заявленного иска представил суду расчетные листки за май и июнь 2010г. Из расчетного листка за май 2010г. следует, что заработная плата истца за май 2010г. начислялась из оклада 3566 руб. 32 коп., долг за предприятием составил 10091 руб. 05 коп. В расчетном листке за июнь 2010г. указано, что с учетом задолженности предприятия 10091 руб. 05 коп. перед работником Поповым Г.Л. к выплате истцу в июне 2010г. подлежит 15805 руб. 72 коп. В указанную сумму входит заработная плата 4235 руб., ежемесячная премия 2146 руб., оплата за платные услуги 57 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск 6679 руб. 20 коп., районный коэффициент 965 руб.70 коп.
Ответчик не представил суду каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о том, что заявленные им суммы, выплачены в установленном законом порядке. Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованны, и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип отражен в ст. 22 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном порядке.
Общий порядок, условия и способы компенсации морального вреда установлены ст. 151 ГК РФ. Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.
Судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца.
Суд соглашается с тем, что истцу причинены страдания, в связи с длительным неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств, установленных при рассмотрении данного иска, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд полагает, что с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация в счет возмещения морального вреда в размере 1 тыс. руб.
Поскольку иск подлежит удовлетворению, то в силу ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «ЖЭУ №4 Октябрьского района» подлежит взысканию госпошлина в размере 832 руб. 23 коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Попова Г.Л. к ООО «ЖЭУ №4 Октябрьского района» о взыскании начисленной, но невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в счет возмещения морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЖЭУ №4 Октябрьского района» в пользу Попова Г.Л. заработную плату в размере 15805 руб.72 коп., в счет возмещения морального вреда 1 тыс. руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЖЭУ №4 Октябрьского района» госпошлину в размере 832 руб. 23 коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Алтайский краевой суд со дня вынесения мотивированного решения суда путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Октябрьского районного суда г. Барнаула.
Председательствующий: Л.С. Авсейкова