Дело №2-3235/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 ноября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
Председательствующего: Авсейковой Л.С.
При секретаре: Коровацкой М.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова С.А. к ООО «Западное» о взыскании сумм окончательного расчета работнику при увольнении, процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении работника сумм,
УСТАНОВИЛ:
Соколов С.А. ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «Западное», которым оплата труда была установлена согласно штатному расписанию.
На внеочередном общем собрании участников ООО «Западное», оформленным протоколом №, от ДД.ММ.ГГГГ было рассмотрено заявление Соколова С.А. от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении его от должности директора общества по собственному желанию, и решили освободить Соколова С.А. с должности директора общества по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Соколов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Западное» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6263,18 руб., процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении работника, сумм. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ решением об учреждении ООО «Западное» он был назначен директором ООО «Западное». Приступил к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №. Как указано в п.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплачивать ему оклад в соответствии со штатным расписанием. Штатным расписанием, утвержденным единственным учредителем общества, оклад директора составляет 10 000 рублей в месяц. В связи с куплей-продажей доли в уставном капитале ООО «Западное» по договорам от ДД.ММ.ГГГГ в обществе сменился состав учредителей. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением об освобождении его от должности директора общества. Заявление было получено участниками ООО "Западное» ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Западное» № ДД.ММ.ГГГГ он был освобожден от должности директора ООО «Западное» по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако, в день увольнения расчет с ним произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес учредителей ООО «Западное» письмо с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением. Ответа на письмо, а также расчет по заработной плате, он не получил. Кроме заработной платы, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуск, которая составляет 6 263 руб. 18 коп. за 18,4 дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что расчет при увольнении с ним не был произведен, в силу ст. 236 ТК РФ работодатель должен выплатить проценты за задержку срока выплат в размере 2 руб. 58 коп. в день. Кроме того, истец в обоснование заявленных требований об исполнении им трудовых обязанностей в спорный период, представил предписание о соблюдении земельного законодательства от ДД.ММ.ГГГГ, жалобу на постановление по делу об административном правонарушении от 11 июня 2010 года, решение арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым было отменено постановление о привлечении ООО «Западное» к административной ответственности, заявление от ДД.ММ.ГГГГ о подключении принадлежащего ООО «Западное» объекта к сетям водопровода и канализации, заявление о выдаче разрешения на строительство, бухгалтерский баланс ООО «Западное» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, расчет по страховым взносам от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель истца на иске настаивала в полном объеме, просила возместить ему судебные расходы в сумме 5500 руб., поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик был извещен надлежащим образом.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Западное» и директором Соколовым С.А., следует, что работодатель обязан выплачивать директору оклад согласно штатному расписанию, директору устанавливается рабочий день продолжительностью от 3 до 4 часов, при необходимости ненормированный рабочий день, 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Западное» указано, что за 0.5 ставки директора размер оклада составляет 10000 руб.
Согласно табелей-расчетов Соколов С.А. работал 62 рабочих дня в период с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ Документов подтверждающих, что заработная плата начислялась истцу, суду не представлено.
Соколов С.А. ДД.ММ.ГГГГ на имя учредителей ООО «МИЭЛЬ-Инвест», ЗАО «МИЭЛЬ Регион» написал заявление об освобождении от должности директора ООО «Западное» по собственному желанию.
Протоколом № внеочередного общего собрания участников ООО «Западное» участники общества приняли решение об освобождении от должности директора общества Соколова С.А. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Статьей 9 ГК РФ предусмотрено, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Ответчик воспользовался своими правами по своему усмотрению, и не представил доказательств, опровергающих доводы истца о том, что за отработанное время истцу подлежит оплата труда и компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном размере.
Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрена оплата труда согласно штатному расписанию, а штатным расписанием предусмотрен оклад в размере 10000 руб.
Статьей 316 ТК РФ, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", предусмотрено начисление районного коэффициента в размере 15%.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала начислению заработная плата в размере 34226 руб. 19 коп., исходя из следующего расчета за 11 рабочих дней марта 2010г. в размере 5750 руб. (10000 х 15% : 22 дня х 11), за 10 рабочих дней июня 2010г. 5476,19 руб.. (10000 х 15% : 21 день х 10), за апрель и май 2010г. по 11500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск исходя из ежемесячной заработной платы 11500 руб.
Оснований выходить за пределы заявленных истцом требований у суда не имеется, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 30000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6263,18 руб.
Поскольку ответчиком не произведен расчет с истцом при увольнении, то в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении.
При определении размера процентов, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из того, что требование о выплате окончательного расчета истцом ответчику было направлено ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца в судебном заседании поясняла, что Соколов С.А. не начислял себе заработную плату за спорный период. Вместе с тем, истец, являясь директором ООО «Западное» вел бухгалтерскую документацию, и соответственно имел возможность начислять заработную плату исходя из оклада, предусмотренного штатным расписанием. Поэтому суд полагает, что подлежат взысканию проценты с момента обращения истца к учредителям, как к работодателю, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, начисленные на истребуемую истцом сумму 36263,18 руб., в размере 229 руб. 62 коп.
Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, то в силу ст. 98 ГПК РФ обоснованно требование истца о возмещении ему судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец представил договор об оказании юридических услуг, в котором имеется расписка о выплате представителю истца 5000 руб. и квитанцию об оплате нотариальных действий в размере 500 руб. Исходя из принципа разумности, количества судебных заседаний с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 5500 руб.
Поскольку иск заявлен обоснованно, с ответчика, в силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 1459 руб. 71 коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Западное» госпошлину в размере 1459 руб. 71 коп. в доход бюджета Городской округ- г. Барнаул Алтайский край.
Председательствующий: Л.С. Авсейкова