Дело №2-2569/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2010 года
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
Председательствующего: Авсейковой Л.С.
При секретаре: Коровацкой М.Ю.
С участием прокурора Бондаренко Л.А.
УСТАНОВИЛ:
Приказом заместителя директора АКМИАЦ № от ДД.ММ.ГГГГ Асташин М.Ю. принят на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку по 11 разряду ЕТКС с доплатой за напряженный труд 160%от должностного оклада.
Приказом директора АКМИАЦ № от ДД.ММ.ГГГГ Асташин М.Ю., <данные изъяты> уволен за прогул ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала и пояснила, истец уволен законно и обоснованно. Он был принят на работу, был заключен трудовой договор. Под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка она его не знакомила, но в первый рабочий день всё разъяснила. Истец принимал годовые отчеты, ему помогала Л.. Работа вне учреждения разрешается строго по распоряжению руководителя. На каждом рабочем месте у них закреплен компьютер с выходом в Интернет, где можно найти всю требуемую информацию для работы. ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте. В связи с этим она написала докладную записку и по данному факту попросила истца дать письменное объяснение. Он отразил в объяснениях, что находился в библиотеке, что не предполагается в рабочее время, и ничем не предусмотрено. Потом истец был временно нетрудоспособен. По окончании временной нетрудоспособности он был уволен и ознакомлен с приказом об увольнении, ему была вручена трудовая книжка. Окончательный расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ
Судом установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Истец фактически был допущен к работе и в связи с этим ответчиком был издан приказ о приеме на работу. Сложившиеся с ответчиком трудовые отношения истцом не оспаривались. Данный факт подтверждается действиями самого истца по обращению с требованиями о восстановлении на работе.
Кроме того, судом установлено, что ответчик передал ему трудовой договор для подписания. Этот факт подтвердила свидетель К.. Она в судебном заседании суду пояснила, что она подписывала акт об отказе от подписи трудового договора в отношении истца в здании Диагностического центра. Это было осенью 2009 года. Истцу был представлен трудовой договор, который он сразу не подписал, забрал для передачи своему юристу для согласования, но впоследствии он не был подписан истцом.
В трудовом договоре, который ответчиком был передан истцу, для его подписания предусмотрено, что работнику устанавливается рабочий день нормальной продолжительности. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для обеда определяется "Правилами внутреннего распорядка" и распоряжениями директора Центра, во время его отсутствия - лицами, исполняющими его обязанности.
Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В ст. 189 ТК РФ раскрыто понятие дисциплины труда. В ней указано, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно названной статье трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила Внутреннего трудового распорядка работников ГКУЗ АКМИАЦ утверждены директором КГУЗ АКМИАЦ ДД.ММ.ГГГГ, которые предусматривают, что Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: начало работы 8.00; перерыв с 13.00 до 13.45; окончание работы 17.45. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее 42 часов. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Директору ГКУЗ АКМИАЦ ДД.ММ.ГГГГ от С. поступила служебная записка, в которой она доводит до сведения, что ДД.ММ.ГГГГ, врач Асташин М.Ю. после 14-00 отсутствовал на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ его не было на работе весь день с 8 ч. до 17 часов.
П. П. в присутствии <данные изъяты> С., <данные изъяты> М. составлен акт о том, что работник Асташин М.Ю., занимающий должность <данные изъяты> отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ с 8 до 17 часов без предупреждения о наличии уважительных причин.
Директором ГКУЗ АКМИАЦ издан приказ №-л от 5 ДД.ММ.ГГГГ. в котором указано, что рабочий день ДД.ММ.ГГГГ считать прогулом, не подлежащий оплате для Асташина М.Ю.
В своей объяснительной Асташин М.Ю. ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ГКУЗ АКМИАЦ указал, что в связи с необходимостью получения доступа к информации, касающейся деятельности службы скорой медицинской помощи в РФ, в пятницу и субботу ( ДД.ММ.ГГГГ он выполнял работу в информационном отделе Алтайской краевой библиотеке им. Шишкова, в которой обеспечивается бесплатный доступ к печатным источникам и справочно-правовым системам «Гарант» и» Консультант +»
В судебном заседании истец пояснял, что он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, и ему было известно, что ДД.ММ.ГГГГ для него является рабочим днем.
Правила внутреннего трудового распорядка ответчика не предусматривают в рабочее время посещать работникам библиотеки и книжные магазины.
Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием к расторжению работодателем трудового договора является отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин.
При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Такие обстоятельства судом установлены.
Факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, который для него являлся рабочим днем, подтвердили как сам истец, так и представитель ответчика и допрошенные в качестве свидетеля Л. и П.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Л. суду пояснила, что она руководитель отдела статистики КГУЗ «АКМИАЦ». На время отпуска директор КГУЗ «АКМИАЦ» П. П. возлагает на нее обязанности. ДД.ММ.ГГГГ истца приняли на работу, заранее был составлен трудовой договор, но он его не подписал, после его отказа через неделю был составлен акт об отказе. Если требуется, то сотрудники могут сходить в библиотеку при Медицинском университете, поскольку литература и нужная информация имеется там, но чаще всего они пользуются компьютером. Если работнику требуется посещение в библиотеку, то он обязан поставить в известность, и отпроситься либо у нее, либо у руководителя. Ранее уже были инциденты отсутствия истца на рабочем месте без уведомления работодателя. С ним уже проводилась беседа по этому поводу. Она разъясняла, что если ему требуется отсутствовать по личным целям, то отпускают. Но он даже не подходил. Акт об отказе подписать трудовой договор был составлен и подписан в сентябре 2009г. по согласованию с юристом.
Свидетель П., П. КГУЗ «АКМИАЦ», допрошенный судом в качестве свидетеля, суду пояснил, что истец был уволен за прогул, Как выяснилось, что ранее он уже предупреждался за отсутствие на рабочем месте. Истец не ставил в известность, и, как отражено в его объяснительной, не доводил до сведения, что пойдет в библиотеку. Вообще у них в организации нет необходимости посещать библиотеку. На рабочих местах имеются компьютеры, где есть выход в интернет. По правилам внутреннего трудового распорядка нет специальных дней и часов посещения библиотеки. Экономист Хлебникова ему говорила, что составили акт об отказе в подписании трудового договора истцом. Он его не подписывал. В этот период он находился в отпуске, но о его наличии ему известно.
Истец суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он посетил библиотеки АлтГТУ и АГУ, а также посещал книжный магазин, в поисках специальной литературы, с целью повышения своего профессионального уровня.
Истец не представил суду доказательств, что по условиям трудового договора работодатель обязан ему предоставлять библиотечный день, а также, что он с согласия работодателя по основной работе выполнял работы по совмещению, предусматривающего посещение библиотек.
Истцом также не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что условиями трудового договора предусмотрен свободный график работы, отличный от того, который предусмотрен правилами внутреннего распорядка, действующие у ответчика.
Истец не представил доказательств, подтверждающих, что для него названные библиотеки являлись рабочим местом, и он имел право в рабочее время находиться в них для осуществления деятельности, входящей в его служебные обязанности.
Суд соглашается с тем, что ответчик обоснованно признал неявку истца на работу ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, и посчитал это день прогулом.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Л. суду пояснила, что в декабре истец фактически допустил прогул, один день он не вышел на работу, и она ему лично разъяснила, что оставление рабочего места, уход за пределы здания в течение рабочего времени возможен с согласия ее, как заместителя или руководителя учреждения.
В силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Истец в судебном заседании пояснил, что ему стало известно о том, что здание, в котором находилось его рабочее место, не принято в эксплуатацию, а значит, по его мнению, представляет угрозу жизни и здоровью, он узнал это после увольнения. Таким образом, данный довод не может служить основанием для удовлетворения требования истца о восстановлении на работе. Состав совершенного истцом дисциплинарного проступка и в частности его субъективная сторона не содержала в себе намерения истца не выходить на работу ДД.ММ.ГГГГ по указанной причине. Поэтому довод истца о том, что здание, в котором расположен ответчик, не принято в эксплуатацию не имеет юридического значения для разрешения данного конкретного спора о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за невыход на работу ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку истец совершил прогул, то ответчик обоснованно привлек его к дисциплинарной ответственности.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом не установлено, что ответчик нарушил предусмотренный ст. 193 ТК РФ, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Те обстоятельства, что окончательный расчет с истцом был произведен не в день увольнения и им не подписан письменный трудовой договор не являются основанием для восстановления на работе. Они не опровергают факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула и не свидетельствуют о нарушении ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, т.к. не являются элементами этой процедуры.
РЕШИЛ:
В иске Асташина М.Ю. к КГУЗ «Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Алтайский краевой суд со дня вынесения мотивированного решения суда путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Октябрьского районного суда г. Барнаула.
Председательствующий: Л.С. Авсейкова