№2-26/2011

Дело №2-26/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2011 года г.Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ахроменко Н.Н.

при секретаре Григорян Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Астаниной Т.Д. к Государственной инспекции труда в Алтайском крае, Министерству финансов Российской Федерации признании действий незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Астанина Т.Д. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Барнаульский строительный колледж, Государственной инспекции труда в Алтайском крае о признании действий незаконными, о внесении изменений в табель учета рабочего времени, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с Федеральным государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования Барнаульский строительный колледж, занимает должность юрисконсульта. Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе. После восстановления её на работе в прежней должности ответчик не верно учел её рабочее время - ДД.ММ.ГГГГ, указав, что она в данные дни отработала всего по 4 часа. Однако она в течение всего рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, за исключением времени с 8час.30мин. до 9час.15мин., когда она находилась в Октябрьском районном суде г.Барнаула, участвовала в предварительном судебном заседании, она находилась на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ она также в течение всего рабочего времени, за исключением времени её нахождения во время обеденного перерыва когда она находилась в Октябрьском районном суде г.Барнаула, с целью получения копии решения и сдачи искового заявления, она находилась на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе, однако в табеле учета рабочего времени указано, что она не вышла на работу. ДД.ММ.ГГГГ истица потребовала выдать ей копию табеля, однако её в этом было отказано. По повторному требованию истицы ей был выдан табель учета рабочего времени с нарушением срока, предусмотренного ст.62 ТК РФ. Истице не начислена заработная плата за февраль 2010г., произведено взыскание сумм, выплаченных ДД.ММ.ГГГГ В связи с нарушениями трудового законодательства допущенными ответчиком в отношении истицы она вынуждена была обратиться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, однако последняя проявила бездействие и прямую заинтересованность в результатах рассмотрения. Проверка нарушения трудового законодательства была проведена формально. Незаконна ссылка ответчика на подложный акт об отсутствии истицы на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ Не дана оценка нарушениям прав истицы относительно нарушения срока выдачи документов работодателем, предусмотренного ст.62 ТК РФ. В связи, с чем истица просит признать действия Федерального государственного образовательного учреждения Барнаульский строительный колледж и Государственной инспекции труда в Алтайском крае незаконными. Обязать ответчика Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Барнаульский строительный колледж устранить нарушения путем обоснованного табелирования 9,12 февраля 2010г., а также ДД.ММ.ГГГГ привести в соответствие с данными больничного листка по временной нетрудоспособности начислив заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения Барнаульский строительный колледж в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 40 000руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, окончательно их заявив к Государственной инспекции труда в Алтайском крае, Министерству финансов Российской Федерации. В обоснование требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с жалобой на действия работодателя Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Барнаульский строительный колледж в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае. ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Алтайском крае на её жалобу был дан формальный ответ, который ущемляет права истицы. Проверка доводов жалобы истицы заключается в констатации ложных надуманных доводов работодателя. Ссылка инспектора на акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте истицы не обоснована, поскольку данный акт является подложным, что подтверждено решением суда. Утверждение ответчика об отсутствии препятствий в получении копии табеля учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ также несостоятельоа. Требование о выдаче копии табеля было направлено заказной почтой ДД.ММ.ГГГГ, ответ был дан в нарушение срока предусмотренного ст.62 ТК РФ. Вопрос о не начисления заработной платы истице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обратного взыскания выплаченных ей денежных средств и не верно оплачен больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вовсе был оставлен без рассмотрения.

Истец Астанина Т.Д. в судебном заседании иск поддержала по основаниям изложенным в нем, просила его удовлетворить, дополнительно пояснив, что её жалоба в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае была рассмотрена с нарушением срока предусмотренного для её рассмотрения.

Представитель ответчика Государственной инспекции труда в Алтайском крае Деньга Т.И. в судебном заседании иск не признала, просила в его удовлетворении отказать. Пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае поступила жалоба Астаниной Т.Д. на действия директора ФГОУ СПО Барнаульский строительный колледж Григорьева В.Н. в связи с чем была проведена не выездная документарная проверка по доводам изложенным заявителем в жалобе о том, что заявителю необоснованно в табеле учета рабочего времени проставлено рабочее время в течении 4 часов ДД.ММ.ГГГГ и не проставлены часы работы ДД.ММ.ГГГГ, о нарушении работодателем ст.62 ТК РФ, о взыскании с заявителя ранее выплаченных при увольнении ДД.ММ.ГГГГ сумм- 23 773руб.80коп.(компенсация за неиспользованный отпуск) и 9 248руб.78коп. (выходное пособие). Не начисление заявителю заработной платы за фактически отработанное ею время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неверного начисления заявителю пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Проверкой было установлено, что согласно общего табеля учета использования рабочего времени работников учебно-вспомогательного отдела ФГОУ СПО Барнаульский строительный колледж, ДД.ММ.ГГГГ заявителю проставлен 8 часовой рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ проставлено 4 часа работы. Работодатель представил копию акта, который подписан комиссионно ДД.ММ.ГГГГ(4 работника) о том, что ДД.ММ.ГГГГ Астанина Т.Д. придя на работу в 10 часов покинул рабочее место до конца рабочего дня, кроме того по данному факту директором колледжа также дано письменное объяснение. В связи с чем инспекция не нашла достаточных оснований для выдачи работодателю предписания об оплате 8 часов работы Астаниной Т.Д. за ДД.ММ.ГГГГ По вопросу нарушения работодателем ст.62 ТК РФ установлено, что на письменное заявление Астаниной Т.Д. о пересылке ей копии табеля учета рабочего времени за февраль 2010г. работодателем ДД.ММ.ГГГГ заявителю направлено письмо с уведомлением о том, что копия табеля учета рабочего времени за февраль 2010г. подготовлена и запрашиваемые документы можно получить в отделе кадров колледжа. Инспекцией не установлен факт препятствия работодателем выдаче данного документа заявителю в трехдневный срок, в связи с тем, что заявитель за ним не обращался. Статья 62 ТК РФ предусматривает выдачу работнику копий запрашиваемых документов, а не их пересылку, в трехдневный срок, в связи с чем инспекцией не установлено нарушения трудового законодательства. По вопросу взыскания ранее выплаченных заявителю сумм и не начисления заработной платы заявителю с 01.02. по ДД.ММ.ГГГГ директором колледжа представлено объяснение от ДД.ММ.ГГГГ о том, что удержания из заработной платы не производились, произведен перерасчет( в связи с восстановлением на работе) сумм, начисленных и выплаченных при увольнении в связи с сокращением штата работников, начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –время вынужденного прогула). Также представлен расчет заработной платы с февраля по апрель 2010г. Кроме того, депонирована сумма 3 908руб., в связи с неполучением заявителем, о чем заявитель уведомлен в письменном ответе инспекции от ДД.ММ.ГГГГ Работодателем представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку рассмотрение спорных вопросов между работником и работодателем по обеспечению пособиями по социальному страхованию осуществляется отделением социального страхования или его филиалом, то об этом инспекцией в письме от ДД.ММ.ГГГГ сообщено заявителю. Поскольку инспекцией не было установлено нарушений трудового законодательства в отношении истца, то предписание не выдавалось. Жалоба истица была рассмотрена в 30-дневный срок, так как жалоба зарегистрирована в инспекции ДД.ММ.ГГГГ, ответ заявителю дан ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика Министерства финансов Российской Федерации в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв в котором возражает против удовлетворения иска, поскольку не установлен факт причинения истцу вреда действиями инспекции труда в Алтайском крае, не доказана незаконность бездействия инспекции и её вина, отсутствует состав гражданского правонарушения. Истицей не представлено доказательств причинения ей физических и нравственных страданий

Суд разрешая спор по существу выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Астанина Т.Д. занимает должность юрисконсульта Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Барнаульский строительный колледж с ДД.ММ.ГГГГ, принята на работу приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен трудовой договор.

Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права( ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция.

Одной из основных задач федеральной инспекции труда является обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что следует из ст.356 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии со ст.356 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с возложенными на неё задачами федеральная инспекция труда в том числе реализует свои полномочия в сфере осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов(документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ведет прием и рассматривает заявления? письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае поступила жалоба Астаниной Т.Д. на действия директора ФГОУ СПО Барнаульский строительный колледж. В которой заявителем было указано на следующие нарушения: не верно ведется учет рабочего времени заявителя в табели учета рабочего времени за февраль 2010г., так ДД.ММ.ГГГГ указано рабочее время 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ вовсе не проставлены рабочие часы. Работодатель не начисляет заявителю заработную плату за фактически отработанное время-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. произвел обратное взыскание с неё ранее выплаченных сумм при увольнении ДД.ММ.ГГГГ(компенсации за неиспользованный отпуск-23 773руб.80коп., выходного пособия-9 248руб.78коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего за февраль 2010г. удержано 12 347руб.45коп., за март 2010г.-9 857руб.) Работодатель с нарушением требований законодательства оплатил больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодателем не удовлетворено требование заявителя о выдаче ей копии табеля учета рабочего времени за февраль 2010г.

ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением руководителя Государственной инспекции труда в Алтайском крае было назначено лицо уполномоченное на проведение проверки- государственный инспектор труда Деньга Т.И.

По результатам проверки государственным инспектором Государственной инспекции труда в Алтайском крае ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Из вышеуказанного акта следует, что проверкой документов установлено, что согласно общего табеля учета использования рабочего времени работников учебно-вспомогательного отдела ФГОУ СПО «Барнаульский строительный колледж» ДД.ММ.ГГГГ Астаниной Т.Д. проставлен 8 часовой рабочий день. Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ составленного комиссионно, зафиксировано, что Астаниной Т.Д. отработано ДД.ММ.ГГГГ 4 часа, поэтому в табеле указано фактически отработанное время 4 часа. По вопросу не предоставления копий запрашиваемых Астаниной Т.Д. документов, работодатель пояснил, что в адрес работника направлено письменное уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Астанина Т.Д. может забрать их в отделе кадров. Данный факт подтвержден копией почтового уведомления от ДД.ММ.ГГГГ Согласно представленных работодателем документов установлено, что удержания из заработной платы Астаниной Т.Д. не производились. Бал произведен перерасчет ранее начисленной и выплаченной суммы выходного пособия, при расторжении с ней трудового договора в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с учетом оплаты времени вынужденного прогула. На момент проверки установлено, что Астаниной Т.Д. начислена и депонирована сумма 3 908руб., которую она вправе получить в рабочее время в кассе учреждения. Рассмотрение спорных вопросов между работниками и работодателями по обеспечению пособиями по социальному страхованию осуществляется отделением Фонда социального страхования или его филиалом, зарегистрировавшим страхователя, либо в ином порядка, предусмотренном законодательством(п.12 Постановления Правительства РФ от 12.92.1994г. №(ред.19.11.2008г.) «О Фонде социального страхования Российской Федерации».

Установлено, что инспектору труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае работодателем истицы был представлен табель учета рабочего времени за февраль 2010г. из которого следует, что Астанина Т.Д. ДД.ММ.ГГГГ работала 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ работала 4 часа. Кроме того, был представлен акт о времени работы юрисконсульта Астаниной Т.Д. в период с 9 по ДД.ММ.ГГГГ без даты, подписанный членами комиссии работниками ответчика, из которого следует, что 12 февраля Астанина Т.Д. пришла на работу в 10часов, собрав вещи, ушла и до конца рабочего дня не появлялась, объяснение работодателя от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что в табеле учета рабочего времени истице указано, что ДД.ММ.ГГГГ она отработала 4 часа.

В связи с чем инспектор, с учетом предоставленных ей полномочий проанализировав вышеуказанные представленные работодателем документы, сомневаться в достоверности которых на тот момент у неё не было оснований, обоснованно пришла к выводу о правильности учета рабочего времени истицы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Довод истицы о том, что правильность выводов инспектора об отсутствии нарушений трудового законодательства опровергается Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ, которым было установлено, что продолжительность рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ истицы составила 7 часов 10минут не может быть принят судом во внимание в качестве доказательства того, что инспектором ненадлежащим образом проведена проверка доводов жалобы истца, поскольку суд в рамках рассмотрения спора, в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по сравнению с инспектором трудовой инспекции наделен большими полномочиями, в том числе по даче оценки доказательствам, представленным сторонами.

В силу ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой(копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ФГОУ СПО Барнаульский строительный колледж поступило заявление Астаниной Т.Д. в котором она просит выдать ей копию табеля учета рабочего времени за февраль 2010г. Копию документа просит выслать по указанному ей в заявлении адресу.

Из пояснений истицы и ответчика следует и не оспаривается сторонами, что истица после направления работодателю вышеуказанного заявления в течение 3 дней не приходила к работодателю за получением табеля учета рабочего времени за февраль 2010г., в его выдаче ей не было отказано. При этом, у работодателя исходя из положений ст.62 ТК РФ отсутствует обязанность направлять по почте в 3 дневный срок со дня подачи заявления работнику копии документов, связанных с работой работника.

В связи с чем, инспектором труда было обоснованно установлено, что работодателем в отношении истицы не допущено нарушений ст.62 ТК РФ.

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца работодателем заказным письмом с уведомлением было направлено письмо в котором было указано, что копия табеля учета рабочего времени за февраль 2010г. подготовлена, и её можно получить в отделе кадров.

Судом установлено, и следует из представленных расчетов заработной платы истца за период с декабря 2009г. по февраль 2010г., платежных ведомостей, платежного поручения, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, пояснений свидетеля Э. являющейся бухгалтером ФГОУ СПО Барнаульский строительный колледж, что удержания из заработной платы истицы не производились, был произведен лишь перерасчет ранее начисленной и выплаченной суммы выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников.

В связи, с чем инспектор труда обоснованно пришел к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства в отношении истицы.

В соответствии со ст.356 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных полномочий федеральной инспекции труда является осуществление надзора и контроля за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

В силу ч.1 ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности(установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пунктом 1 статьи 7 Закона размер пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет установлен-100процентов среднего заработка.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен в статье 14 вышеуказанного Закона, согласно которой пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Установлено, что истица в жалобе указывала на нарушения работодателя, допущенные им при оплате больничного листа истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае в акте от ДД.ММ.ГГГГ и в своем ответе заявителю от ДД.ММ.ГГГГ указал, что рассмотрение спорных вопросов между работниками и работодателями по обеспечению пособиями по социальному страхованию осуществляется отделением Фонда социального страхования или его филиалом, зарегистрировавшим страхователя, либо в ином порядке, предусмотренном законодательством. (п.12 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994г. №101(ред. от 19.11.1998г.) «О Фонде социального страхования Российской Федерации»), таким образом, в нарушение положений ст.356 Трудового кодекса Российской Федерации не реализовал одно из своих основных полномочий по осуществлению контроля и надзора за исчислением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей, не осуществил надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства работодателем.

В связи с чем, довод инспектора труда о том, что он не уполномочен проводить проверку правильности исчисления пособия по временной нетрудоспособности заявителя, так как спор между работниками и работодателями по обеспечению пособиями по социальному страхованию осуществляется отделением Фонда социального страхования или его филиалом, либо в ином порядке предусмотренном законодательством не может быть принят судом во внимание.

Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была произведена не верно, в связи с чем в пользу Астаниной Т.Д. была взыскана задолженность по оплате по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 230руб.28коп.

Таким образом, действия Государственной инспекции труда в Алтайском крае в части не установления нарушений трудового законодательства в отношении Астаниной Т.Д. по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует признать незаконными.

В соответствии со ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменной обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Установлено, что жалоба истца поступила и зарегистрирована в Государственной инспекции труда в Алтайском крае ДД.ММ.ГГГГ, по результатам рассмотрения данной жалобы ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ заявителю, то есть жалоба была рассмотрена в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В связи с чем довод истца о том, что её жалоба была рассмотрена с нарушением установленных законом сроков не нашел своего подтверждения.

Руководствуясь ст. 194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Иск Астаниной Татьяны Даниловны к Государственной инспекции труда в Алтайском крае, Министерству финансов Российской Федерации признании действий незаконными, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Государственной инспекции труда в Алтайском крае в части не установления нарушений трудового законодательства в отношении Астаниной Т.Д. по оплате ей пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части иска Астаниной Т.Д. к Государственной инспекции труда в Алтайском крае отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Ахроменко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>