2-207/2011

Дело № 2-207\11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2011г.

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ахроменко Н.Н.

при секретаре Григорян Л.О., Волжениной Л.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ларионова А.П. к ОАО «Быт-Сервис» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации при увольнении, взыскании не полученного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Ларионов А.П. обратился в суд с иском к ОАО «Быт-Сервис» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 114501руб.58коп., компенсации при увольнении в сумме 75000руб., компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом из расчета среднего заработка 1371руб.49коп.

Иск обосновывает тем, что он ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров ОАО «Быт-Сервис» был назначен генеральным директором ОАО «Быт-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 5 лет, с должностным окладом в размере 25000руб. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор сроком на 1 год. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом вновь был перезаключен сроком на 1 год. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, обязанности генерального директора исполнял Д. ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск Ларионова А.П. был продлен до ДД.ММ.ГГГГ в связи с временной нетрудоспособностью последнего в период нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ внеочередным Общим собранием акционеров ОАО «Быт-Сервис» было принято решение о его досрочном прекращении полномочий и избрании на должность генерального директора В. с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год. По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о решении собрания акционеров, однако по выходу с ним не был расторгнут трудовой договор. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием приказа об его увольнении он находясь на рабочем месте исполнял поручения Д. . С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в неиспользованном ежегодном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ он вновь вышел на работу, после чего им было получено письмо о прекращении полномочий как генерального директора, однако приказ об его увольнении издан по-прежнему не был, трудовая книжка не была выдана. На просьбы истца произвести его увольнение в связи с истечением срока трудового договора никаких действий предпринято не было. Он продолжал выходить на рабочее место по адресу <адрес>, организация с июля 2010г. переехала на новый адрес по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком было направлено письмо с просьбой предоставить листок нетрудоспособности, в противном случае он будет уволен за прогула. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении истца за прогулы, с которыми его лично не ознакомили а направили по почте, трудовую книжку не выдали. При увольнении истца с ним не был произведен расчет по заработной плате имеется задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5800руб. и задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86404руб.23коп.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в окончательной редакции просит признать увольнение Ларионова А.П. ДД.ММ.ГГГГ с должности генерального директора ОАО «Быт-Сервис» незаконным, изменить дату и основания увольнения Ларионова А.П. на увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ОАО «Быт-Сервис» в пользу Ларионова А.П. денежной компенсации в сумме 75000руб., материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться из-за невыдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 224064руб.36коп.

В обоснование уточненных требований указал, что его должны были уволить в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ общим собранием акционеров было принято решение о прекращении с ним трудового договора. Его увольнение ДД.ММ.ГГГГ за пределами срока действия срочного трудового договора, при наличии решения общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ним трудового договора нарушает его права. При увольнении ему должна была быть выплачена денежная компенсация в размере 3 месячной суммы заработка в размере 75000руб., предусмотренная ст.278 ТК РФ и п.7.2. трудового договора, до настоящего времени ему не выдана его трудовая книжка, что препятствует его трудоустройству.

Представитель истца Гурченко В.Ю. в судебном заседании поддержал уточненный иск по основаниям изложенным в нем просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Быт-Сервис» Никитина С.А. в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании акционеров ОАО «Быт-Сервис» Ларионов А.П. был избран генеральным директором ОАО «Быт-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ9г. сроком на 1 год, с ним был заключен срочный трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ларионов А.П. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск был продлен до ДД.ММ.ГГГГ в связи с временной нетрудоспособностью в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном собрании акционеров ОАО «Быт-Сервис» было принято решение о досрочном прекращении полномочий Ларионова А.П., на должность генерального директора общества был избран В.. с которым был заключен трудовой договор, к работе он должен был приступить ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск Ларионова А.П. продлен на 27 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с временной нетрудоспособностью в период его нахождения в очередном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ Ларионов А.П. на работу не вышел. Д. продолжил исполнять обязанности генерального директора ОАО «Быт-Сервис», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ларионов А.П. табелирован как временно нетрудоспособным. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Ларионову А.П. табелированы прогулы. ДД.ММ.ГГГГ Ларионову А.П. направлено письмо с просьбой предоставить листок нетрудоспособности в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако ответа не последовало. В связи, с чем было принято решение провести проверку, по месту жительства Ларионова А.П., однако было установлено, что он по месту регистрации не проживает. В связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.6а ст.81 ТК РФ, с соблюдением порядка увольнения. После выхода истца на работу ДД.ММ.ГГГГ его срочный трудовой договор не прекратил своего действия, так как он не был уволен, трудовые отношения с ним были продолжены.

Суд разрешая спор по существу выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Трудовые отношения руководителей организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности регламентируются главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон, что следует из ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 10.1 Уставом ОАО «Быт-Сервис» с учетом изменений внесенных в него установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органов- генеральным директором, который избирается Общим собранием акционеров сроком на 5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном общем собрании акционеров было принято решение о заключении трудового договора с генеральным директором ОАО «Быт-Сервис» Ларионовым А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, установлен должностной оклад генеральному директору в размере 25 000руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Быт-Сервис» и Ларионовым А.П. генеральным директором ОАО «Быт-Сервис» был заключен трудовой договор сроком на 1 год, которым ему был установлен ежемесячный заработок в размере 25 000руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ларионову А.П. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На время нахождения генерального директора ОАО «Быт-Сервис» Ларионова А.П. в отпуске его обязанности возложены на заместителя генерального директора Д.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Ларионова А.П. и листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ серия ВШ 438092 Ларионову А.П. был продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 29 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом(органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном общем собрании акционеров ОАО «Быт-Сервис» было принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора ОАО «Быт-Сервис» Ларионова А.П.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу. После того, как истец вышел на работу по окончанию ежегодного оплачиваемого отпуска, продленного в связи с болезнью с ним, несмотря на решение общего собрания акционеров ОАО «Быт-Сервис» о досрочном прекращении его полномочий генерального директора вышеуказанной организации, вопреки решению собрания акционеров, полномочного решать вопрос о прекращении полномочий генерального директора, трудовой договор не был расторгнут, приказ об увольнении не был издан, в связи с чем было допущено нарушение прав истца и прав акционеров общества.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что поскольку трудовой договор с истцом по истечению его срока не был расторгнут, то его следует считать бессрочным, поскольку наличие решения общего собрания акционеров о прекращении трудового договора с истцом, свидетельствует об обратном.

В связи, с чем увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ по п.6а ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы за пределами действия срока трудового договора, в период истечения срока трудового договора является незаконным.

В силу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом, установленных обстоятельств подлежат изменению дата и основания увольнения истца на увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, согласно которой в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий(бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

Пунктом 7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ОАО «Быт-Сервис» и Ларионовым А.П. предусмотрено, что в случае досрочного одностороннего расторжения трудового договора по инициативе общества, общество обязано выплатить работнику в течение 10 дней с момента расторжения договора компенсацию в размере 3 месячной суммы заработка в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной пунктом 5.1 настоящего договора( пунктом 5.1 трудового договора установлен основной ежемесячный заработок в размере 25 000руб).

Судом установлено, что трудовой договор с истцом, являющимся руководителем организации был расторгнут на основании решения общего собрания акционеров ОАО «Быт-Сервис», в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 75 000руб.

Согласно ст.84-1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что в день увольнения истца- ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ему не была выдана, при этом она не выдана ответчиком до настоящего времени, что лишает его возможности трудиться.

В связи, с чем суд приходит к выводу о том, что требование истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку подлежит удовлетворению.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца не полученного им заработка с момента его увольнения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52306руб.06коп., исходя из следующего расчета(1 216руб.42коп.( ежедневная заработная плата за вычетом НДФЛ) х 43( количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

По правилам ч.1 ст.98 ГПК РФ, ст.61.1,61.2 БК РФ, ст.333-19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования - городской округ -город Барнаул Алтайского края подлежит государственная пошлина в размере 4 146руб.12коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Ларионова А.П. к ОАО «Быт-Сервис» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации при увольнении, взыскании не полученного заработка удовлетворить частично.

Признать увольнение Ларионова А.П. с должности генерального директора ОАО «Быт-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ за прогулы по п.6а ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить дату и основания увольнения Ларионова А.П. на увольнение в связи с в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ОАО «Быт-Сервис» в пользу Ларионова А.П. денежную компенсацию в размере 75000руб., не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 306руб.06коп., а всего 127 306руб.06коп.

В остальной части иска Ларионову А.П. отказать.

Взыскать с ОАО «Быт-Сервис» в доход местного бюджета муниципального образования - городской округ -город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 4 146руб.12коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Ахроменко

<данные изъяты>