РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 марта 2011 года г.Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего: Пасынковой О.М.,
при секретаре: Гридасовой Л.А.,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала секретарем. Заработная плата ответчиком не выплачивалась, при увольнении расчет не произведен, в связи с чем, образовалась задолженность в заявленной сумме. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить компенсацию по правилам ст.236 ТК РФ, а также компенсировать нравственные страдания. Кроме того, покупательская способность заработной платы снизалась в связи с инфляцией.
В судебном заседании истица требования уточнила, в окончательной редакции просила о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89615,23руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9271,60руб., компенсации морального вреда в сумме 100000руб. В обоснование требований ссылалась на те же обстоятельства, уточнив, что ДД.ММ.ГГГГ Минсельхозом России принято решение о ликвидации ответчика.
Представитель ответчика - Петрова Т.А. в судебном заседании иск признала в части долга по заработной плате и компенсации за нарушение срока ее выплаты, в остальной части оставила на усмотрение суда, признание иска судом не принято в связи с началом ДД.ММ.ГГГГ мероприятий по ликвидации ответчика и возможным наличием кредиторов.
Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принята на должность секретаря. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Приказом Минсельхоза России от 17.02.2011г. №46 принято решение о ликвидации ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат», создана ликвидационная комиссия, установлен срок завершения ликвидационных мероприятий до ДД.ММ.ГГГГ
Изложенное подтверждается объяснениями истицы, копиями указанных приказов и не оспаривалось сторонами.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п.5.5, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц, авансом текущего месяца 22 числа, в полном объеме за отработанный период времени - 7 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Из объяснений сторон следует, что ранее работодателем были установлены те же сроки выплаты заработной платы.
Из ведомостей по начислению заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, справок ответчика о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что истице начислена заработная плата после удержания НДФЛ за ноябрь 2009 года - 13266руб., за декабрь 2009 года - 13267руб., за январь 2010 года - 13318руб., за февраль 2010 года - 13319руб., за март 2010 года - 13266руб., за апрель 2010 года - 13267руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9912,23руб. Начисленная заработная плата за указанный период в общей сумме 89615,23руб. не выплачена до настоящего времени.
В этой связи задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в заявленной сумме - 89615,23руб.
Согласно ч.1 ст.136 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из периода задержки выплаты заработной платы, начисленной за период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ставки рефинансирования (с ДД.ММ.ГГГГ - 9%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,75%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8%, с ДД.ММ.ГГГГ - 7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8%) подлежит взысканию с ответчика компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в пределах заявленных требований в сумме 9271,60руб., согласно следующему расчету:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13266 х 9% : 300 х 21 = 83,58руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13266 х 8,75% : 300 х 3 = 11,61руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26533 (13266 + 13267) х 8,75% : 300 х 36 = 278,60руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39851 (26533 + 13318) х 8,75% : 300 х 29 = 337,07руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39851 х 8,5% : 300 х 10 = 112,91руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 53170 (39851 + 13319) х 8,5% : 300 х 24 = 361,56руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 53170 х 8,25% : 300 х 10 = 146,22руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 66436 (53170 + 13266) х 8,25% : 300 х 22 = 401,94руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 66436 х 8% : 300 х 7 = 124,01руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 79703 (66436 + 13267) х 8% : 300 х 3 = 63,76руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 89615 (79703 + 9912,23) х 8% : 300 х 21 = 501,84руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 89615 х 7,75% : 300 х 272 = 6296,95руб.;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 89615 х 8% : 300 х 24 = 573,54руб.;
83,58 + 11,61 + 278,60 + 337,07 + 112,91 + 361,56 + 146,22 + 401,94 + 124,01 + 63,76 + 501,84 + 6296,95 + 573,54 = 9293,59руб.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежной форме и в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку бездействие работодателя, выразившееся в невыплате указанных сумм является неправомерным, повлекло нравственные переживания истицы, в соответствии со ст.237 ТК РФ требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
Исходя из обстоятельств данного дела, размера задолженности, периода задержки выплат, с учетом требований разумности и справедливости, взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере 4000 руб.
В соответствии с п.1 ст.333-19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3366,60руб. (800 + 3% х 78886,83 + 200).
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения «Учебно-курсовой комбинат» в доход местного бюджета Муниципального образования городской округ - город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в сумме 3366руб. 60коп.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: О.М.Пасынкова