Дело № 2-1014/11 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2011 года г.Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего: Пасынковой О.М.,
при секретаре: Гридасовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Колыхалова А.В. к Комитету по образованию города Барнаула о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Колыхалов А.В. состоял в трудовых отношениях с Комитетом по образованию города Барнаула, работал в должности юрисконсульта технико-эксплутационного отдела.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключена должность юрисконсульта 11 разряда технико-эксплутационного отдела. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности (штата) работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Колыхалов А.В. обратился в суд с иском к Комитету по образованию города Барнаула о восстановлении на работе в прежней должности, признании вышеуказанных приказов необоснованными и незаконными, взыскании компенсации морального вреда в сумме 3000руб. за незаконное увольнение, компенсации морального вреда в размере 15000руб. за нарушение трудовых прав, связанное с недоначислением отпускных, пособия по болезни, заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2010 года, перерасчет которых получен 13.10.2010г.
В обоснование требований указал, что увольнение связано с его отказом выйти на работу в период временной нетрудоспособности, нарушен порядок увольнения, другие вакантные должности при их наличии предложены не были, окончательный расчет произведен несвоевременно, нарушено преимущественное право на оставление на работе.
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнял, в окончательной редакции просил о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта технико-эксплутационного отдела, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, признании незаконными тех же приказов, взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000руб. за незаконное увольнение, в сумме 15000руб. за нарушение трудовых прав, связанных с недоначислением отпускных, пособия по болезни, заработной платы за август - октябрь 2010 года.
Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула от 10.12.2010г. иск удовлетворен частично, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-№ об увольнении истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ признан незаконным, истец восстановлен в должности юрисконсульта технико-эксплутационного отдела с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21389,41руб., компенсация морального вреда в сумме 4000руб., а всего - 25389,41руб. В остальной части иска отказано. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 1027,78руб. Решение в части восстановления истца в вышеуказанной должности с ДД.ММ.ГГГГ обращено к немедленному исполнению.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 16.02.2010г. кассационная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения, кассационная жалоба истца удовлетворена частично, решение отменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины с направлением дела в этой части на новое рассмотрение, в остальной части решение оставлено без изменения.
При новом рассмотрении истец в судебном заседании просил о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула без зачета выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35275,80руб., ссылаясь на те же обстоятельства.
Представители ответчика - Анисимова О.В., Кузнецов С.А. иск не признали, указывая на завышенный размер заявленной суммы.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст.394 ТК РФ).
В соответствии с ч.1, 3 ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п.7 ст.139 ТК РФ).
В соответствии с п.2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно п.5 Постановления, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу п.9 Постановления, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Исходя из даты увольнения истца, средний дневной заработок истца подлежит исчислению за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года.
Установлено, что истец фактически отработал в октябре 2009 года 15 дней, в ноябре 2009 года - 20 дней, в декабре 2009 года - 23 дня, в январе 2010 года - 15 дней, в феврале 2010 года - 19 дней, в марте 2010 года - 17 дней, в апреле 2010 года - 20 дней, в мае 2010 года - 19 дней, в июне 2010 года - 21 день, в июле 2010 года - 11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нетрудоспособность), в августе 2010 года - 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отпуск), в сентябре 2010 года - 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нетрудоспособность, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - дополнительный отпуск).
За фактически отработанное время истцу начислена оплата труда (включая подлежащие учету при исчислении среднего заработка суммы и без учета удержания НДФЛ) за октябрь 2009 года - 11537,32руб., ноябрь 2009 года - 18613,51руб., декабрь 2009 года - 16921,38руб., январь 2010 года - 16921,38руб., февраль 2010 года - 16921,38руб., март 2010 года - 13075,61руб., апрель 2010 года - 15383,07руб., май 2010 года - 16921,38руб., июнь 2010 года - 16921,38руб., июль 2010 года - 8460,68руб., август 2010 года - 1538руб., сентябрь 2010 года - 3845,78руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются справками ответчика о начислении заработной платы и среднем заработке от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 143-144, 155, т.2., л.д.14, 16), листками нетрудоспособности, приказов о предоставлении отпусков от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетным листком за октябрь 2010 года.
При этом противоречия в имеющихся в деле справках о начислении заработной платы и среднем заработке заключаются в различном указании начисленной оплаты за июль - сентябрь 2010 года и вызваны тем, что за эти месяцы в октябре 2010 года было произведено дополнительное начисление: за июль - 3301,73руб., за август - 600,31руб., за сентябрь - 1500,78руб.
Доводы ответчика о том, что учету при исчислении среднего заработка подлежат лишь фактически начисленный в соответствующем периоде суммы, не соответствуют действующему законодательству. По смыслу вышеприведенных норм значение имеет сумма начисленной оплаты за работу в соответствующий период, независимо от даты начисления.
В этой связи средний дневной заработок составляет 839,90руб. (157061руб. : 187 дней).
Из расчетного листка за 2010 год и объяснений сторон следует, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие в сумме 17178,63руб. Истцом получение указанной суммы как выходного пособия не оспаривалось.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.62 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Соответственно, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок составил 18097,17руб. (839,90руб. х 42 (количество дней вынужденного прогула) - 17178,63руб. (выходное пособие).
В соответствии со п.п. 19 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.
В этой связи ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л:
Иск Колыхалова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Комитета по образованию города Барнаула в пользу Колыхалова А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18097руб. 17коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий О.М.Пасынков