№2-1185/11

Дело №2-1185/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Барнаул 28 июня 2011 года

Октябрьский районный суд г.Барнаула в составе председательствующего судьи Фроловой Н.Е., при секретаре Грибуцкой Т.А., с участием прокурора Овсянниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Овчинникова К.В. к ООО «Коммунал-Элит» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец Овчинников К.В. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15000 руб. за 9 месяцев, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В качестве оснований исковых требований указывает, что он работает в ООО «Коммунал-Элит» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. Согласно трудовому договору его месячная заработная плата в период испытательного срока составляла 10000 руб., после испытательного срока- 15000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ и в последующие 8 месяцев ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем он был вынужден подать заявление о приостановлении своей трудовой деятельности, в конце июня 2010 года он был отстранен от работы до выяснения всех обстоятельств. ДД.ММ.ГГГГ он подал претензию о выплате задолженности по заработной плате, которая оставлена без удовлетворения ответчиком, в связи с чем он вынужден обратиться за ее взысканием в судебном порядке.

В ходе рассмотрения дела истцом уточнялись исковые требования и окончательно заявлены требования о восстановлении его на работе в должности юрисконсульта со ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день восстановления на работе в сумме 180000 руб., взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2010 года в сумме 15000 руб. и компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Овчинниковым К.В. и ООО «Коммунал-Элит» был заключен трудовой договор, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Овчинников К.В. был принят на работу на должность юриста по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом: в период испытательного срока – 10000 руб., после испытательного срока – 15000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Овчинников К.В. подал заявление о приостановлении исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой ему заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Овчинников К.В. был уволен по ст.81 ч.6 п. «а» Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием к увольнению послужил акт об отсутствии на рабочем месте 23, 24 и ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10), копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11), копией приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38), копией акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37), копией заявления о приостановлении исполнения трудовых обязанностей (л.д.50).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

П.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ определено, что заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: 25 (аванс) числа текущего месяца и 10 числе следующего месяца.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о приостановлении исполнения им трудовых обязанностей до погашения задолженности по заработной плате за июнь 2010 года. Данное заявление принято работодателем о чем имеется отметка в его получении.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств надлежащего исполнения им обязанностей по выплате заработной плате, а именно полной и своевременной ее выплаты истцу, в судебное заседание не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания указанной задолженности в размере 15000 руб. за июнь 2010 года обоснованны и подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула в силу следующего.

В соответствии со ст.81 п.6 «а» Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ответчиком представлен приказ о расторжении с истцом трудового договора и в качестве основания расторжения договора указан акт.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте, составленному комиссией в составе директора и инспектора отдела кадров, Овчинников К.В. 23, 24, ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте. О причинах своего отсутствия не сообщил.

Однако, учитывая, что истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о приостановлении исполнения им своих трудовых обязанностей, ответчиком не представлено доказательств совершения истцом прогула в указанные дни.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ответчиком представлены акты от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ об отказе истца от дачи объяснений и отказе от ознакомления с приказом об увольнении, составленные теми же работниками ООО «Коммунал-Элит».

Истцом данные обстоятельства оспариваются.

Судом ответчику было предложено предоставить дополнительные доказательства подтверждающие факт совершения истцом прогулов и соблюдение процедуры увольнения истца.

Также ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу денежных средств при увольнении.

Однако, не явившись в судебном заседание и не предоставив дополнительные доказательства ответчик тем самым отказался от выполнения возложенного на него бремени доказывания.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств совершения истцом прогулов и соблюдения работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания.

В силу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом размер заработной платы его составляет 15000 руб. в месяц при пятидневной рабочей неделе.

За период с момента его увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления его на работе с ответчика подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере 178571 руб. 43 коп. из следующего расчета: июль 2010 года – май 2011 года – за 11 месяцев по 15000 руб., за июнь 2011 года 13571 руб. 43 коп. (15000 руб. :21 рабочий день в месяце Х 19 количество рабочих дней на дату восстановления).

При этом суд лишен возможности зачесть в указанную сумму выходное пособие (п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») в виду непредоставления ответчиком доказательств произведенного расчета при увольнении истца.

Также подлежат удовлетворению в силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер которой определяется судом, требования истицы о взыскании морального вреда.

При определении размера указанной компенсации суд учитывает формулировку увольнения, длительность рассмотрения дела, и полагает требования в этой части подлежащими удовлетворению на сумму 5000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Овчинникова К.В. удовлетворить частично.

Восстановить Овчинникова К.В. в должности юрисконсульта в ООО «Коммунал-Элит» со ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Коммунал-Элит» в пользу Овчинникова К.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 178 571 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а также задолженность по заработной плате за июнь 2010 года в сумме 15000 руб., итого 198571 руб. 43 коп.

В части взыскания компенсации морального вреда в сумме 45000 руб. требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Коммунал-Элит» в доход муниципального образования городской округ города Барнаула госпошлину в сумме 5271 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней с момента принятия его в окончательной форме.

Судья: Фролова Н.Е.

<данные изъяты>

<данные изъяты>