№2-2369/11

Дело №2-2369/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 05 августа 2011 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула в составе председательствующего судьи Фроловой Н.Е., при секретаре Грибуцкой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Талышкина А.Г. к ООО «СтройГазПром» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Талышкин А.Г. обратился в суд с иском к ООО «СтройГазПром» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 122 690 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1180 руб. и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В качестве оснований исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности механика в ООО «СтройГазПром», впоследствии был переведен на должность начальника транспортного участка, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении работодателем не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 122 690 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16984 руб. На неоднократные требования о погашении задолженности ответчик не реагирует, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по указанным в иске основаниям.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебном заседании согласился с заявленными требованиями в объеме 56130 руб. 63 коп.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела истец ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «СтройГазПром» на должность механика транспортного участка, с ним заключен трудовой договор по условиям которого ему была установлена заработная плата в сумме 7500 руб. ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору истец был переведен на должность начальника транспортного участка и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена заработная плата в размере 20000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выданной истцу справке № от ДД.ММ.ГГГГ о наличии задолженности по заработной плате ее размер составляет 122690 руб.

При этом довод представителя ответчика об ином размере задолженности не подтвержден надлежащими доказательствами.

Представленные представителем ответчика расчетные листки судом во внимание приняты быть не могут, поскольку из них не усматривается кем они составлены, в них отсутствует подпись руководителя и бухгалтера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 года по май 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск и возмещение авансового отчета, которые подлежат взысканию в требуемом истцом размере – 122 690 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки выплаты заработной платы на момент рассмотрения дела составляет 79 дней, ставка банковского рефинансирования – 8,25% годовых.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 2665 руб. 44 коп.

Однако учитывая, что в соответствии со ст.196 ч.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, требования истца в части взыскания денежной компенсации подлежат удовлетворению в пределах заявленной им суммы – 1180 руб.

Также подлежат частичному удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, в соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которого, с учетом объема нарушенного прав, составляет 3000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Талышкина А.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройГазПром» в пользу Талышкина А.Г. задолженность по заработной плате в сумме 122 690 руб., денежную компенсация в сумме 1180 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., итого 126870 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СтройГазПром» в доход муниципального образования городской округ г.Барнаула госпошлину в сумме 3 877 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней.

Судья: Фролова Н.Е.

<данные изъяты>