Дело № 2-182\11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2011 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Козловой Н.П.

при секретаре Бобылевой А.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Томской А.В. к ООО «Высокие технологии и инвестиции» о взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Томская А.В. обратилась с вышеуказанным заявлением. В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №. Истица была принята на работу на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам. Согласно п.п. 1.3 и 1.4 договора истцу установлена заработная плата в сумме ... руб., которая должна выплачиваться ответчиком 20 числа каждого месяца и 5 числа следующего месяца. За весь период работы начисление и выдача заработной платы систематически производилась с задержкой, а начисленная заработная плата выдавалась не полностью. При этом ответчик имел денежные средства на выплату заработной платы, однако расходовал их на другие цели. Заработная плата с задержками, частично выплачивалась примерно один раз в месяц или полтора месяца.

Задержки выплаты заработной платы привели к обоснованным критическим высказываниям со стороны истицы в адрес генерального директора ответчика Марьина В.Г., его реакция на критику выразилась в том, что истице стали предлагать уволиться по собственному желанию. Затем, с целью увольнения по негативным обстоятельствам ( ст. 81 ТК РФ), стали требовать с истицы ответа о проделанной работе, которые носили абстрактный характер и не имели отношения к профессиональной деятельности и истица была предупреждена ответчиком о снижении оклада до ... руб..

Полагает, что действиями ответчика она подверглась дискриминации в сфере трудовых отношений, в т.ч. как женщина, чем нарушены основные принципы трудового регулирования ( ст.2 ТК РФ).

В связи с длительным неисполнением ответчиком трудового законодательства, систематическим нарушением условий трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ истице пришлось заключить с ответчиком соглашение о расторжении трудового договора.

На зарплатную пластиковую карточку были перечислены денежные средства ответчиком и она их получила, однако, там было указано, что это начисленная заработная плата. Но сумма ... руб. по договору – как компенсация при увольнении, ей не перечислена.

По поводу несвоевременной выдачи заработной платы Томская А.В. переживала, ей пришлось занимать деньги у знакомых. В настоящее время ее заработная плата составляет ... руб., ей необходимо оплачивать кредиты, оплачивать за обучение детей, необходимы средства на лечение.

Просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб..

В судебном заседании представитель истицы Сальников А.И. на иске настаивал по тем же основаниям.

Представитель ответчика Буянова М.Э. иск не признала и пояснила, что Томская А.В. была принята на работу заместителем генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. На основании соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились расторгнуть ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1. ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). По соглашению сторон Томской А.В. выплатили компенсацию в связи с расторжением трудового договора и окончательный расчет при увольнении по заработной плате, больничному листу и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре указали, что Томская А.В. претензий к работодателю не имеет.

При увольнении выплатили истице долг по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., компенсацию за 20 дней отпуска – ... руб.., по больничному листу за 15 дней февраля -... руб., и компенсация при увольнении ... руб. ( в т.ч. районный к-т, минус 13% подоходного налога), а всего начислено ... руб.. Вся сумма выплачена. Кроме того, оплачено ... руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При перечислении компенсации Томской А.В. в банк в платежном поручении бухгалтер указал, что платеж в размере ... руб. заработная плата. Томская А.В. полагает, что ей перечислили заработную плату ... руб., а компенсацию не перечислили. Тогда как долга как по заработной плате перед Томской А.В. нет, что и признал в судебном заседании представитель истца. Полагает, что изменение наименования платежа значения не имеет.

При заключении соглашения о расторжении трудового договора оговорили, что в компенсацию ... руб. входит несвоевременная выдача заработной платы, компенсация морального вреда

Начисленная и перечисленная Томской А,В. - ... руб. - это отдельно заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата по больничному листу и кроме этого, ... руб. проценты за несвоевременную выдачу заработной платы.

Томская А.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца Сальникова А.И., представителя ответчика Буянову М.Э., свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Так, согласно приказа о приеме на работу № к от ДД.ММ.ГГГГ Томская А.В. была принята на работу заместителем генерального директора с окладом ... руб..

На основании соглашения о расторжении трудового договора( № от ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 148) стороны договорились расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1. ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). По соглашению сторон, Работодатель выплачивает работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере ... руб..

Работодатель выплачивает Работнику в день увольнения компенсацию в связи с расторжением трудового договора и окончательный расчет при увольнении.

Согласно п.4 соглашения – работник претензий к работодателю не имеет.

О чем имеются подписи сторон, истице Томской А.В. получен экземпляр соглашения.

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 151), № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.153), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 144), реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.149) следует, что реестр на зачисление денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия.

Из платежных поручений (л.д.150,152, 154) следует, что назначение платежа – перечисление заработной платы.

Ответчиком в банк представлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ с расшифровкой платежей на пластиковую карту Томской А.В., где указано, что выплачена заработная плата, компенсация по соглашению. Общая сумма начисленной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ и заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, оплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении в размере ... руб. ... руб. перечислены на пластиковую карту Томской А.В., и плюс дополнительно начислено и перечислено ... руб. - проценты за несвоевременную выдачу заработной платы.

Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что сумма в размере ... руб. ( проценты за несвоевременную выплату заработной платы) ответчиком выплачена.

Истицей пропущен срок для обращения в суд о взыскании процентов по выплате заработной платы с момента трудоустройства на работу с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что действительно ответчиком допускались просрочки выплаты заработной платы в период работы истицы Томской А.В.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Каланников А.В. пояснил, что Томская А.В.занимала у него деньги, поскольку ей необходимо было платить кредиты, была в подавленном состоянии, переживала.

Законодателем предусмотрен порядок обращения работников в суд с иском к работодателю в связи с задержкой выплаты заработной платы, путем компенсации.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно соглашения о расторжении трудового договора, стороны договорились о компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда с выплатой ... руб. Томской А.В.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Каланников А.В. пояснил, что Томская А.В.занимала у него деньги, поскольку ей необходимо было платить кредиты, была в подавленном состоянии, переживала.

Доказательств того, что существует иной трудовой договор о выплате дополнительно к заработной плате какой-либо компенсации истицей не представлено.

Ссылка представителя истца на то, что письменно нигде ответчиком не оговорено, что ... руб. - это компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсация морального вреда, не состоятельна.

Так, согласно соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились расторгнуть ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1. ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). По соглашению сторон, Работодатель выплачивает работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере ... руб..

Работодатель выплачивает Работнику в день увольнения компенсацию в связи с расторжением трудового договора и окончательный расчет при увольнении.

Согласно п.4 соглашения – работник претензий к работодателю не имеет.

Кроме того, Томской А.В. дополнительно к расчету выплачены проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

В судебном заседании представитель истца признал, что долга по заработной плате перед Томской А.В. нет. Действительно перечислена заработная плата, но она перечислена излишне, а компенсация ... руб. не перечислена.

Кроме того, представленный истицей Томской А.В. расчет задолженности по выплате ей заработной платы и процентов за задержку заработной платы совпадает с расчетом ответчика. Представитель ответчика согласился с расчетами Томской А.В. Указанная сумма перечислена истице Томской А.В.

Таким образом, в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Томской А.В., отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней через районный суд города Барнаула, путем подачи кассационной жалобы.

Председательствующий: Козлова Н.П.