Дело 2-3107\2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2011 г.

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего: Авсейковой Л.С.

При секретаре: Коровацкой М.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яркина С.Ф. к ООО «Ярмарка недвижимости» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Яркина С.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Ярмарка недвижимости» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы в размере 13025 рублей.

В обоснование иска она указала, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась

на работу без заключения трудового договора. Заключение договора откладывалось по неизвестной ей причине. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к выполнению своих должностных обязанностей в должности технички.

Условиями трудового договора был график работы -4 часа в день, с оплатой

6000 рублей. Первоначально было принято решение со стороны ответчика –

А.Ю., что объем работы в должности технички должен выполняться

двумя рабочими единицами. Яркина С.Ф. начала работать одна, с условием,

что ей оплатят работу в двойном размере за отработанное время. За период

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала: в августе -4 рабочих дня,

в сентября -17 рабочих дней, в ноябре-13 рабочих дней. Расчет причитающейся

заработной платы в августе: 12000 :22*4=2181 рублей, в сентябре:

2000:22*17=9273 рубля; в октябре : 6000:21*17=4857 рублей; в ноябре: 6000 :21*13=3714,29 рублей. Всего: 20025 рублей. За время работы Яркина С.Ф. было получено 7000 рублей. Просила взыскать с ответчика ООО «Ярмарка недвижимости» заработную плату в размере 13025 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. В адрес ответчика были направлены судебная повестка, однако она возвращена почтовой службой по истечению срока хранения.

Ответчик извещался по адресу, который указан в ЕГРЮЛ как место нахождения ООО «Ярмарка недвижимости». Обязанность вносить изменения в сведения ЕГРЮЛ лежит на юридическом лице.

Статья 9 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Вместе с тем закон требует, чтобы граждане и юридические лица осуществляли свои права, не нарушая прав и охраняемых законом интересов других. В части 1 ст.10Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

В связи с чем не получение повестки, и не представление возражений против заявленного истцом иска суд расценивает, как действия ответчика по реализации своих прав по своему усмотрению.

В судебном заседании истец на иске настаивала и просила удовлетворить его в полном объеме, пояснив, что для ответчика выполняла работу по уборке помещений. Ответчик должным образом не оформил трудовые отношения и не произвел оплату ее труда в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные сведения из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пояснения истца о том, что она трудовые обязанности по уборке помещений выполняла для ответчика по адресу <адрес>, не опровергают ее доводы о том, что она с ответчиком состояла в трудовых отношениях. Действующее законодательство не содержит запрет для юридических лиц ведения уставной и хозяйственной деятельности вне места его нахождения. Кроме того, факт осуществления ответчиком уставной и хозяйственной деятельности в помещении расположенному по адресу <адрес>, что подтверждается договором поставки товара № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно данного договора между ОАО «Барнаульским пивоваренный завод» и ООО «Ярмарка недвижимости» в лице А.Ю., ответчик указал адрес <адрес>. Данный документ является письменным доказательством того, что ответчик вел деятельность по адресу <адрес>.

Судом неоднократно в адрес ответчика направлялись судебные повестки в адрес ответчика. Однако судебные письма ответчик не получал. Из пояснений истца следует, что по указанному в ЕГРЮЛ адресу, ответчик не находится, не арендует он и помещение, уборку которого по поручению руководителя ответчика осуществляла истец. Данное поведение ответчика свидетельствует о том, что пояснения истца в части того, что ответчик уклонялся от оформления с ней трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, соответствуют действительности.

Факт работы истца у ответчика подтверждается свидетельскими показаниями О.А. и А.В., имеющимися в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений А.В., в частности, следует, что и с ней не был ответчиком заключен трудовой договор, несмотря на то, что она работала в кафе, расположенном на <адрес> дня. Истец ее привела и представила директору А.Ю.. В данном учреждении производился ремонт, надо было все мыть. Было очень холодно, она отработала 2 дня и ушла.

В ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда означает свободный для гражданина выбор трудиться или не трудиться. Эти права гарантированы Конституцией РФ, поскольку в ней закреплено право частной собственности, свобода предпринимательской и творческой деятельности, равный доступ к государственной службе и другие права (ст. 32, 34, 35, 37, 44), которые позволяют каждому выбирать для себя род деятельности, в наибольшей степени отвечающий его личным потребностям и интересам. Это может быть реализовано путем занятия самостоятельной предпринимательской, на основе трудового договора с определенным физическим или юридическим лицом (работодателем). Реализовать свое право на труд возможно путем заключения трудового договора, гражданско-правового, а также путем участия в организации предпринимательской деятельности, хозяйственного товарищества представляющего собой, прежде всего, объединения лиц для совместной деятельности, с целью получить от своего труда регулярную прибыль, доход от организованной деятельности. Причем закон не запрещает одновременно трудиться как по трудовому договору, так и по гражданско-правовым договорам.

Бремя доказывания нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе, по выполнению обязанностей по конкретной должности, лежит на истце.

В ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Количество отработанных истцом дней, на которое истец ссылается, не превышает количество рабочих дней, предусмотренных в производственном календаре в указанных истцом месяцах. Это обстоятельство суд расценивает, как факт подтверждение доводов истца о том, что между ней и ответчиком сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Доказательств, опровергающих доводы истца о том, что ответчик ей за период работы оплатил только 7 тысяч рублей, вместо полагающихся 13025 руб. суду не представлено.

Соглашение между истцом и ответчиком о том, что с работодателем было оговорена оплата труда с августа до октября 2010 из расчета 12 тыс. рублей, а с октября 2010 года 6 тысяч рублей, на которое ссылается истец отвечает принципу свободы договора и соответствует действующему трудовому законодательству.

Количество рабочих дней в августе 2010 года составляет 22, в сентябре 2010г.- 22, в октябре 2010г. - 21 в ноябре -21.

Суд соглашается с расчетом истца о задолженности по заработной плате и полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца во исполнение требований трудового договора возникшего между истцом и ответчиком в результате фактического доступа к работе, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13025 рублей.

Поскольку иск подлежит удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 налогового кодекса Российской Федерации с ответчика госпошлина в размере 721 рубль в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Яркина С.Ф. к ООО «Ярмарка недвижимости» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Яркина С.Ф. и ООО «Ярмарка недвижимости» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Ярмарка недвижимости» в пользу Яркина С.Ф. 13025 рублей.

Взыскать с ООО «Ярмарка недвижимости» госпошлину в размере 721 рубль в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий Авсейкова Л.С.