Дело 2-3212\2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2011г.

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего Авсейковой Л.С.

при секретаре Коровацкой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковылина В.М. к ООО «СтроиГазПром» о взыскании суммы, процентов за несвоевременный окончательный расчет, возмещение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ковылина В.М. работала в ООО «СтроиГазПром» главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик с истцом своевременно не произвел окончательный расчет. Полагая, что ответчик нарушил ее трудовые права, обратилась в суд с иском к ООО «СтроиГазПром» о взыскании в ее пользу задолженность по выплате ей заработной платы с учетом неиспользованного отпуска и компенсаций в соответствии со справкой № «О задолженности по выплате при увольнении сотрудника» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 995,61 рублей, в счет возмещения морального вреда 50 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплат в размере 4 874 рубля. В обоснование истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по основанию п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации - по собственному желанию. Причиной ее увольнения послужило нарушение работодателя трудового законодательства, путем невыплаты, причитающейся ей заработной платы за последние месяцы работы с января 2011 года по июнь 2011 года.

Задолженность по выплате ей заработной платы со стороны ООО «СтройГазПром» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 154 995,61 рублей, чему свидетельствует справка № от ДД.ММ.ГГГГ «О задолженности по выплате при увольнении сотрудника», выданная ей в бухгалтерии работодателя. Данная задолженность складывается из: заработная плата за январь 2011 г.-50 руб., заработная плата за февраль 2011 г.-11148руб., заработная плата за март2011 г-36 148 руб.; заработная плата за апрель 2011 г.- 36 148 руб.; заработная плата за май 2011 г.- 31148 руб.; заработная плата за июнь 2011г.-17 799,70 руб.; компенсации за неиспользованный отпуска при увольнении -22 553,91руб. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет с работником в день его увольнения. На день обращения в суд расчет с ней не произведен.

Истец просила иск рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился. Ответчик был извещен надлежащим образом, что подтверждается представленной распиской о получении повестки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно представленной истцом справке № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате, выданной на основании расчетно-платежных ведомостей, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2011 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ООО «СтройГазПром» имеет задолженность перед Ковылина В.М. 154 995,61 руб.: заработная плата за январь 2011 г. -50,00 руб., за февраль 2011 г.-11148,00руб.; за март 2011 г.-36148,00руб., за апрель 2011 г.-36 148,00 руб., за май 2011 г.- 31148,00 руб., за июнь 2011 г.-17 799,70 руб., компенсация отпуска при увольнении 22 553,91руб.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательств, свидетельствующих о том, что с истцом произведен окончательный расчет, суду не представлено.

В связи с этим суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании суммы окончательного расчета, полагающейся ей при увольнении, а именно заработной платы за период с января 2011г. по июнь 2011г. и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 154 995руб. 61 коп. подлежит удовлетворению.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип отражен в ст. 22 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном порядке.

Общий порядок, условия и способы компенсации морального вреда установлены ст. 151 ГК РФ. Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца.

Суд согласился с тем, что истцу причинены страдания, в связи с длительным неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, выразившиеся в негативных переживаниях, испытанном им беспокойстве и страхе, стыда, унижении и разочаровании.

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств, установленных при рассмотрении данного иска, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд полагает, что с ответчика в пользу истца компенсация в счет возмещения морального вреда 1 тыс.

Суд полагает, что обоснованно и требование истца о взыскании с ответчика процентов в связи с несвоевременным окончательным расчетом на июль 2011г. Поскольку с истцом работодатель произвел окончательный расчет несвоевременно, то он обязан выплатить истцу проценты в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец не представила доказательств того, что заработная плата в ООО «СтроиГазПром» выплачивалась в текущем месяце, поэтому проценты подлежат начислению с первого числа следующего месяца, за который ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату.

В связи с несвоевременной выплатой сумм окончательного расчета, исходя из ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации 8,25% подлежат взысканию проценты в пользу истца за задержку заработной платы исчисленной на июль 2011г. заработной платы за январь 2011г. 50руб*0,02%*181д= 1руб.81коп. за февраль 2011г. 11148руб.*0,03%*150д=1626руб.66коп.замарт2011г.36148*0,03%*120д=1301руб.33коп.за апрель 2011г. 36148*0,03%*89д=965руб.15коп.за май 2011г. 36148*0,03%*59д=639руб.82коп.всего 4534руб.77коп.

Поскольку истец заявила требования о взыскании процентов на июль 2011г., то нет оснований начислять процентов на заработную плату за июнь 2011г.

В связи с тем, что иск подлежит частичному удовлетворению с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 4590руб.61коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Ковылина В.М. к ООО «СтроиГазПром» о взыскании суммы, процентов за несвоевременный окончательный расчет, возмещение морального удовлетворить в части:

Взыскать с ООО «СтроиГазПром» в пользу Ковылина В.М. 159530руб.38коп., в счет возмещения морального вреда 1 тыс. руб.

В остальной части отказать.

Взыскать ООО «СтроиГазПром» с госпошлину в размере 4590руб.61коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

Решение в течение10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через канцелярию Октябрьского районного суда г. Барнаула.

Председательствующий Л.С.Авсейкова