Дело № Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена. г. Барнаул.
Суд Октябрьского района г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Шевченко В.А.,
при секретаре Ч
с участием истца Г представителя ответчика ОАО Б А
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к ОАО Б» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленного указала, что в Дата обезличена вступила в трудовые отношения с ответчиком в должности машинист крана (крановщик) (мостового) 4 разряда. С ней был заключен трудовой договор Номер обезличен. Уволена Дата обезличена. приказом № Номер обезличен Этим же приказом ей было назначено выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение месяца со дня увольнения по решению органа службы занятности при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. В соответствии с положением этой статьи, за ней был сохранен средний месячный заработок за третий месяц. При увольнении ей был исчислен среднедневной заработок 780 рублей 00 копеек. В календарном периоде за первый месяц с момента ее увольнения Дата обезличена ей была произведена выплата за 17 рабочих дней, хотя рабочих дней в указанном периоде – 21 рабочий день. Таким образом, за первый месяц ответчик недоплатил ей среднедневной заработок за 4 рабочих дня в сумме 3 120 рублей 00 копеек. За второй месяц ей была произведена выплата за 16 рабочих дней, но в указанном периоде Дата обезличена года рабочих дней было 23. В этот период недоплата за 7 рабочих дней составила 5 460 рублей 00 копеек. За третий месяц Дата обезличена истцу произвели выплату за 12 рабочих дней, но в указанном периоде- 21 рабочий день. Следовательно, ей не было доплачено среднего заработка за 9 рабочих дней в сумме 7 020 рублей 00 копеек. Всего выходного пособия за три месяца ей было недоплачено за 20 рабочих дней в сумме 15 600 рублей 00 копеек. Истец просит взыскать с ответчика среднедневной заработок за 20 рабочих дней в сумме 15 600 рублей 00 копеек.
В судебном заседании Дата обезличена истец обратилась с уточненным письменным расчетом денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в котором уменьшила размер исковых требований.
Согласно уточненного письменного расчета, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 10 495 рублей 20 копеек.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.
Определением судебного заседания от Дата обезличена уточненный письменный расчет истца денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика принят судом к совместному рассмотрению с первоначальным исковым заявлением.
В судебном заседании истец Г на удовлетворении заявленных уточненных исковых требований настаивала. Пояснила, что была уволена Дата обезличена в связи с сокращением численности работников. Расчет при увольнении получила Дата обезличена. Выходные пособия, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, получила, Дата обезличена. При получении выходных пособий обратила внимание, что выплачиваемые суммы намного меньше. Обратилась по этому вопросу в бухгалтерию ответчика, но убедительного ответа не получила. Сразу в суд обратиться не могла, по причине обострения болезни после увольнения. Поэтому обратилась в суд лишь в Дата обезличена Просит уточненные исковые требования удовлетворить, признать пропуск срока для обращения в суд по уважительной причине и восстановить его.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО Б против удовлетворения уточненных исковых требований истца возражал, представил письменный отзыв по иску и обратился с письменным заявлением об отказе в удовлетворении исковых требований истца Г в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока исковой давности для обращения в суд, за разрешением трудового спора. Дополнительно пояснил, что все расчеты и выплаты истцу произведены в соответствии с действующим законодательством. Истцу достоверно известно, что предприятие в спорный период работало по сокращенному графику работы. Истцу достоверно было известно о выплаченных ей денежных суммах Дата обезличена. Истец в установленный ТК РФ срок в суд за разрешением трудового спора не обратилась. Представленные истцом медицинские документы не могут свидетельствовать об уважительности пропуска установленного срока для обращения в суд. Просит отказать в удовлетворении уточненных исковых требований истца, в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности для обращения в суд, за разрешением трудового спора.
Суд, выслушав истца Г представителя ответчика ОАО Б изучив письменный отзыв по иску и письменное заявление ответчика ОАО Б об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности, изучив представленные сторонами доказательства и исследовав материалы гражданского дела, считает, что уточненные исковые требования истца Г подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям:
В соответствии с ч.1.2 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях Дата обезличена работала в должности машиниста крана (крановщиком) (мостового) 4 разряда по трудовому договору № Номер обезличен заключенному Дата обезличена. на неопределенный срок.
Приказом № Номер обезличен истец уволена с Дата обезличена по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
С данным приказом истец ознакомлена Дата обезличена.
В тот же день, по платежному поручению № Номер обезличен и реестру зачисления от Дата обезличена. перечислен на счет истца в ОАО Т окончательный расчет в сумме 35 517 рублей 00 копеек, включающий выходное пособие в размере среднего ежемесячного заработка за период Дата обезличена. за 17 рабочих дней в сумме 13 270 рублей 16 копеек.
За период с Дата обезличена. сохраненный заработок начислен истцу в сумме 12 490 рублей 00 копеек за 16 рабочих дней, данная сумма по платежному поручению № Номер обезличен Дата обезличена по реестру перечислена ответчиком на тот же счет истца.
За период Дата обезличена сохраненный заработок начислен истцу в сумме 9 367 рублей 00 копеек за 12 рабочих дней, данная сумма по платежному поручению Номер обезличен от Дата обезличена по реестру перечислена ответчиком на тот же счет истца.
Согласно представленной истцом Г письменной выписки из расчетного счета, открытого на ее имя в ОАО Т установлено, что на расчетный счет Г перечислялись указанные суммы, которые ею были получены.
В судебном заседании истцом Г факт перечисления в указанное время и указанных денежных сумм, факт получения указанных денежных сумм не отрицался.
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, копиями вышеназванных приказа, трудового договора, платежных ведомостей, поручений, реестров, расчетного листка, выписки из расчетного счета и не оспаривались в судебном заседании.
Из представленной справки о размере заработка за последние 12 месяцев составляет 11544 рублей 71 копейка.
Статьей 2 ТК РФ, предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Ответчик предоставил письменные сведения и письменный расчет среднего заработка истца Г и согласно справки № Номер обезличен от Дата обезличена средний заработок составил 11544 рублей 71 копейка.
Как следует из справки, представленной ответчиком за период Дата обезличена года ОАО Б выплатило Г выходное пособие в общей сумме 35 127 рублей 16 копеек.
За период Дата обезличена истцу Г выплачен среднедневной заработок в размере 13 270 рублей 16 копеек, за период Дата обезличена выплачен среднедневной заработок в размере 12 490 рублей 00 копеек, что превышает средний заработок в размере 11 544 рублей 71 копейка.
За период Дата обезличена. истцу Г выплачен среднедневной заработок в размере 9 367 рублей 00 копеек.
Представитель ответчика в судебном заседании не заявлял об излишне уплаченных средне месячных заработках Г в указанные периоды, а так же в судебном заседании не смог пояснить, почему Г начислены за указанные периоды среднемесячные заработки свыше 11 544 рублей 71 копейка.
Учитывая это обстоятельство, суд считает, что задолженность по выплате среднего месячного заработка Дата обезличена в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников организации составляет в размере 2 177 рублей 71 копейка (11544 рублей 71 копейка – 9367 рублей 00 копеек), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Ответчик ОАО Б Дата обезличена в судебном заседании обратился с письменным заявлением об отказе истцу Г в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности для обращения в суд, за разрешением трудового спора.
Статьей 195 ГК РФ установлено, что исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Статьей 197 ГК РФ установлено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Статьей 199 ГК РФ установлено, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в п.5 Постановления от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление), признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В судебном заседании истец Г пояснила, что факт получения денежных сумм в меньшем размере ей стал известен Дата обезличена, что по данному вопросу она обращалась в бухгалтерию ОАО Б за разъяснением, что в суд с исковым заявлением обратилась лишь Дата обезличена
В подтверждение уважительности пропуска срока, истец указала, что она имеет заболевания с различными диагнозами, и ее увольнение послужило для обострения болезней.
Данные обстоятельства подтверждены ответом ГП Номер обезличен
Поэтому суд считает, что истцу Г срок обращения в суд с требованиями к ОАО Б о взыскании заработной платы подлежит восстановлению.
Согласно ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ, истец Г освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковым заявлением.
Поэтому суд считает, что судебные расходы, связанные с рассмотрением данного гражданского дела должны быть отнесены на счет соответствующего бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Уточненные исковые требования Г удовлетворить в части.
Взыскать с ОАО Б в пользу Г задолженность по выплате среднего месячного заработка за Дата обезличена в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников организации, в размере 2 177 рублей 71 копейку.
В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований Г отказать.
Взыскать с ОАО Б в бюджет городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, через Октябрьский районный суд г. Барнаула, с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена
Судья В.А. Шевченко.