Дело 2-3206\2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2011г.

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Авсейковой Л.С.

При секретаре Коровацкой М.Ю.

С участием прокурора Овсянниковой О. А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрющенко А.В. к ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» о признании трудового договора заключенным на пятилетний срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Андрющенко А.В. являлся доцентом ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова». Приказом проректора по учебной работе №Л-783 от 30.06.2011г. «По личному составу сотрудников о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2011г. доцент кафедры «Экономика финансы и кредиты» Андрющенко А.В. уволен по истечении срока трудового договора на основании п.2 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ.

Полагая, что уволен незаконно, истец обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его на работе в АлтГТУ в должности доцента кафедры и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию в размере 100 000 (сто тысяч) рублей за причинение морального вреда в результате незаконного увольнения с работы. В последствие истец уточнил исковые требования и просил признать незаконным заключения с ним договора сроком на 1 год, просил считать трудовой договор заключенный с ним сроком на 5 лет, в связи с избранием на должность доцента кафедры ГРЭ 27 октября 2009года, восстановить его на работе с 1 июля 2011года, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100тыс. руб. В обоснование иска он указал, с 01.09.2009г. по 30.06.2011г. он работал в АлтГТУ, занимая должность доцента кафедры (по избранию). Приказом № Л-783 от 30.06.2011г. он был уволен на основании п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям. Он был избран на должность доцента кафедры, сроком на 5 лет и администрация АлтГТУ обязана была заключить срочный договор с ним на срок 5 лет. Этого не было сделано. Заключались договора по 1 году 2 раза. В этот период начались преследования его и попытки уволить по надуманным причинам по инициативе Гусева С.И. и Костиной В.М. Данный факт отражен в проверке прокуратуры Алтайского края в июле 2010 г. В период с 04.07.2011г. по 28.08.2011г. он находился в отпуске, что косвенно свидетельствует в заинтересованности ответчика его уволить, нарушая российское законодательство. При этом, не уведомив его о своих действиях должным образом. В результате незаконного увольнения было нарушено его право на труд, предусмотренное действующим законодательством. Его средний заработок за 3 последних месяца составил 33 994 рубля 55 копеек, что можно подтвердить справкой по форме №2 –НДФЛ. Незаконное увольнение повлекло за собою причинение ему морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными им унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать семью, денежную компенсацию которого он оценивает в 100 000 рублей. Дети пошли в школу не готовыми, т.к. он не мог купить им книги и тетради. А у жены обострилась нейроциркуляторная дистония, на фоне этого его супруга с которой они в браке находятся 16 лет, заявила, что не хочет жить с ним, т.к. он лишился заработка и не может содержать семью. Ему пришлось 05.09.2011г. обратится в КГУ «Центр занятости населения г. Барнаула», для того, чтобы его зарегистрировали как безработного и начислили пособие, т.к. в настоящее время семья находится в тяжелом материальном положении, 2 детей школьники и жена не имеет постоянной работы (подработка).

В судебном заседании истец на своих требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика возражала против иска, просила отказать в полном объеме по следующим основаниям. Согласно части первой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. В соответствии с протоколом заседания и выпиской из протокола заседания отчетной комиссии по выборам в связи с переизбранием (избранием) на должность профессорско-преподавательского состава от 22.04.2008 № 4 на Ученом совете ИЭиУРР Истец прошел конкурсный отбор и был избран на должность доцента кафедры «Государственное регулирование экономики», в связи, с чем с ним был заключен трудовой договор № 98 от 16.09.2008 по совместительству сроком действия на пять лет с 01.09.2008 по 30.06.2013гг. 07 мая 2009г. Андрющенко А.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 12 мая 2009 года. Приказом АлтГТУ от 12.05.2009 г. № JI-403 он был уволен, соответственно трудовой договор № 98 от 16.09.2008 прекратил свое действие. Заявление об участии в конкурсе на замещение должности доцента в установленном порядке Андрющенко А.А. не подавал. В связи с тем, что Андрющенко А.В. не появляйся на кафедре и ему невозможно было вручить уведомление об окончании срока трудового договора, 28 апреля 2011 года работники кафедры «Экономика, финансы и кредит» зачитали Андрющенко А.В. текст уведомления по телефону, позвонив на его номер 8-983-188-69-61, о чем составили акт. Повторные уведомления об истечении срока действия трудового договора и увольнении 30.06.2011 Андрющенко А.В. были направлены 07 июня 2011 заказным письмом с уведомлением, а также 24 июня 2011 года телеграммой. 30 июня 2011 года был издан приказ № Л-783 об увольнении Андрющенко А.В. 30 июня 2011г. в связи с истечением срока трудового договора был выдан окончательный расчет, что подтверждается платежной ведомостью № 1506 от 30.06.201. В связи с тем, что истец в день увольнения не явился для ознакомления с приказом об увольнении и за своей трудовой книжкой, о чем был составлен акт, 01 июля 2011г. ему отправлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров ППС за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом об увольнении. Ежегодный отпуск в период с 01.09.2010 г. по 30.06.2011 г. истцу не предоставлялся.

Выслушав стороны, исследовав, представленные доказательства, заслушав заключение прокурора полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований нет по следующим основаниям.

Тот факт, что ответчик отказался заключать с истцом бессрочный трудовой договор, что выразилось в том, что подписанный истцом трудовой договор в котором не был указан срок действия договора, был возвращен истцу. Не свидетельствует о том, что со стороны работодателя были допущены нарушения действующего трудового законодательства.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений регулирует ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации. Она предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года. Не проводится конкурс на замещение: должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Названная статья также предусматривает, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.

Названное положение предусматривает, что заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

Пункт 9 названного Положения предусматривает, что конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала). В силу п.10 Положения по результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

Кроме того, п. 11 этого Положения предусматривает, что не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 Положения, не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

В пункте 13 этого Положения указано, что истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

Андрющенко А.В. направил 1 сентября 2009 года на имя ректора АлтГТУ Коршунова Л.А. заявление, в котором просил принять его на должность доцента по кафедре ГРЭ с 1 сентября 2009г. до избрания по конкурсу.

Приказом проректора по учебной работе № Л-783 от 30.06.2011 г. Андрющенко А.В. (КЭН) принят на должность доцента кафедры «Государственное регулирование экономики» с оплатой труда по квалификационному уровню П1-3на 1,0 ставку, с 01.09.2009г по 30.06.2010г., в связи с заключением трудового договора на учебный год.

Кроме того, 30 сентября 2011года он написал заявление на имя ректора АлтГТУ, в котором просил считать его участником конкурса на замещение вакантной должности доцента по кафедре ГРЭ. В составленном мотивированном заключении кафедры «государственного регулирования экономики» о работе в должности доцента кафедры Андрющенко А.В. изложено ходатайство кафедры «Государственное регулирование экономики» об избрании по конкурсу Андрющенко А.В. на должность доцента кафедры.

Между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №663 от 5 октября 2009 года, по которому ответчик предоставляет истцу с 1 сентября 2009 года работу доцента кафедры Государственное регулирование экономики, которая для истца является основной. В договоре указано, что трудовой договор вступает в силу с 1 сентября 2009 года, дата окончания работы 30 июня 2010года до избрания по конкурсу.

В выписке из протокола заседания кафедры ГРЭ №2 от 26.10.09г. указано, что было постановлено ходатайствовать перед Ученым Советом ИЭиУРР АлтГТУ об избрании по конкурсу Андрющенко А.В. на должность доцента кафедры ГРЭ сроком на пять лет.

Из протокола №2 от 27.10.09г. заседания Ученого Совета ИЭиУРР следует, что решили единогласно избрать Андрющенко А.В. на должность доцента кафедры ГРЭ.

Истец и ответчик 12 июля 2010года заключили дополнительное соглашение №397 к трудовому договору № 663от 10.2009года, по которому продлен срок работы на прежних условиях в связи с избранием по конкурсу в должности доцента. И определен срок действия соглашения с 1 июля 2010года по 30.06.2011года.

В газете «Алтайский политехник», учредителем которой является ученый совет АлтГТУ, №1 за январь 2011года было в разделе «Напоминание» был опубликован список сотрудников, у которых срок окончания работы 30.06.2011года. В этом списке также была указана фамилия Андрющенко А.В..

В газете «Алтайский политехник» №3 за март 2011года было опубликовано сообщение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.

Кафедрой ЭФК по электронной почте 28 мая 2011года истцу было направлено уведомление о том, что объявлен конкурс на замещение вакантных должностей кафедры ЭФК и ему необходимо подойти на кафедру, написать заявление по конкурсу по образцу и подписать у заведующего кафедрой, директора ИэиУ, начальника отдела кадров, проректора по УР.

На электронный адрес истца кафедра, на которой он работал доцентом, направляла ему различную информацию, в том числе по дате проведения заседания кафедры. Копии электронных сообщений ответчиком представлены суду.

На заседании кафедры истец присутствовал 21сентября 2010 года, 6 октября 2010 года, а отсутствовал 16 декабря 2010 года, 25 января 2011года, 10 февраля 2011года, 24 марта 2011года, 25 апреля 2011года, 7 июня 2011года, 30 июня 2011года.

Согласно акту от 28 апреля 2011года составленного заведующей кафедрой ЭФК Книгой А.С., заместителем заведующего кафедрой ЭФК Ярышевой Т.Н., специалистом по УМР кафедры ЭФК Тагильцевой М.В. Андрющенко А.В. был извещен по телефону 8-983-188-69-61 о том, что срок действия его трудового договора истекает 30.06.2011года и о необходимости подписания уведомления об окончании срока действия договора, но уведомление не подписал.

Из представленных ответчиком копий почтового конверта от 07.06.11 г. и телеграммы 24 июня 2011года следует, что в адрес истца направлялось уведомления о том, что у него истекает срок трудового договора 30 июня 2011года и в связи с тем, что не представлено заявление для участия в конкурсном отборе, он будет уволен в соответствии со ст. 77 ТУ РФ.

Заказное письмо с уведомлением было возвращено по истечению срока хранения. Телеграммой от 26 июня ответчик был извещен о том, что телеграмма Андрющенко не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не явился.

Приказом проректора по учебной работе №Л-783 от 30.06.2011г. «По личному составу сотрудников о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2011г. доцент кафедры «Экономика финансы и кредиты» Андрющенко А.В. уволен по истечении срока трудового договора на основании п.2 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ. В приказе указано, что уведомление о предстоящем увольнении было от 24.06.2011г.

Приказы о прием и увольнении, проректор по учебной работе издавал и подписывал на основании доверенности №02\10 выданной ему ректором университета 31.12.2009года и подписывал на основании доверенности №02\11 выданной ему ректором университета 31.12.2010 года.

Из акта составленного 30.06.2011г. начальником отдела кадров профессорско-преподавательского состава Леоновой Н.И., начальником управления кадров С.А. Химочка, и специалистом по кадрам отдела кадров профессорско-преподавательского состава Москаленко Л.В., следует, что 30.06.2011года в 17 часов в кабинете №262 отдела кадров профессорско-преподавательского состава Алт ГТУ ими зафиксирован факт неявки доцента кафедры «Экономика, финансы кредит» Андрющенко А.В. для ознакомления с приказом об увольнении № л-783 от 30.06.2011г., а также трудовой книжкой.

Из справки ответчика от 30.09.2011года следует, что Андрющенко А.В. уволен 30.06.2011года, расчет с ним произведен 30.06.2011г. по ведомости №1506. Согласно платежной ведомости №1506 Алтайского государственного технического университета от 30.06.2011года Андрющенко выплачено 37102, 77 руб.

Доводы истца о том, что с ним заключен трудовой договор на пятилетний срок, поскольку кафедра приняла решение о его избрании на пятилетний срок суд, не принимает во внимание, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании. Кафедра не принимала решения об избрании истца на пятилетний срок, что подтверждается как выпиской из протокола заседания кафедры ГРЭ №2 от 26.10.09г. указано на то, что было принято решение ходатайствовать перед Ученым Советом ИЭиУРР АлтГТУ об избрании по конкурсу Андрющенко А.В. на должность доцента кафедры ГРЭ сроком на пять лет. Согласно протоколу №2 от 27.10.09г. истца на должность доцента избрал Ученый Совет ИЭиУРР и не принимал каких-либо решений о рекомендации ректору университета о сроке, на который должен быть с истцом заключен трудовой договор.

Согласно п.8.1 раздела 8 «регулирование труда профессорско-преподавательского состава (ППС) Коллективного договора ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И.Ползунова» (АлтГТУ) на 2009-2011г. трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок определенный сторонами трудового договора (не более 5 лет).

Оснований полагать, что с истцом был заключен договор на неопределенный срок у суда нет, поскольку истец в судебном заседании последовательно настаивал на том, что с ним должен был заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет.

Истец в судебном заседании пояснял, что срок действия дополнительного соглашения он не указал, поскольку он полагал это раздел, как и другие разделы соглашения, заполнит ответчик. Граждане по своему усмотрению распоряжаются, гарантированным Конституцией Российской Федерации правом на труд, поэтому никто не вправе был оформлять против воли истца бессрочный договор, а у суда нет оснований полагать, что с истцом был заключен бессрочный трудовой договор.

Из пояснений как истца, так и свидетельских показаний С., О. следует, что после того как проректор по учебной работе О. возвратил дополнение к трудовому договору, подписанное истцом, в котором раздел 3 «Срок действия соглашения» не был заполнен, истец выразил согласие на заключение договора сроком на 1 год, что и было внесено в дополнительное соглашение, которое в последствие и подписал работодатель. Указание в коллективном договоре, так и в Трудовом кодексе Российской Федерации о возможности заключения срочного трудового договора сроком до 5 лет дает право сторонам трудового договора заключить срочный трудовой договор на любой срок, но не более чем пять лет. Свидетель О. также пояснял, что заключить трудовой договор с истцом более чем на один год не представлялось возможности в связи с тем, что происходят изменения в организации обучения в высшей школе, и предугадать нагрузку преподавателей очень сложно. Поскольку истец не стал принимать участие в конкурсе на замещение должности доцента, то не было оснований для продления с ним договора.

Из свидетельских показаний свидетеля С., имеющейся в протоколе судебного заседания от 22.11.2011 г. следует, что она подписывала дополнительное соглашение в строке «декан», на тот момент даты не стояло, так как дату соглашения определяют ректор или проректор.

Из свидетельских показаний Д., имеющихся в протоколе судебного заседания от 31 октября 2011года следует, что на заседании кафедры рассматривается заявление кандидата, потом на совете она выставляется, оглашается заявление, характеристика-заключение и предполагаемый срок, от 1 до 5 лет. Задаются возможные вопросы, впоследствии оглашается, что «Кафедра рекомендует», раздаются членам совета бюллетени и проводится тайное голосование. Ставится вопрос на срок от 1 до 5 лет, кафедра рекомендует. Чаще всего рекомендация на 5 лет, но последнее время срок рекомендуют на 1,2,3 года исходя из нагрузки. Если на кафедре прогнозируется нормальная нагрузка, количество студентов, тогда рекомендуется на 5 лет. Срок избрания не фиксируется. Ученый секретарь оглашает, что кафедра рекомендует, например «на 1 год», ученый совет голосует и впоследствии срок фиксируется в представлении. Истец присутствовал, срок избрания ему не оглашался.

Свидетельские показания Г. также, имеющиеся в протоколе судебного заседания от 31 октября 2011гоад подтверждают свидетельские показания Д. В них указано, что в части срока избрания Андрющенко она участвовала в ученом совете в 2009 году, в комиссии. Ученый совет не определяет срок, не входит в компетенцию. Члены совета голосуют по предложенной кандидатуре кафедрой, которая так же и определяет срок. Члены ученого совета не голосуют относительно срока избрания. В бюллетенях не ставится вопрос в части срока, указывается фамилия. После голосования объявляют фамилию избранного, срок не оглашается.

Таким образом, заключение с истцом трудового договора сроком на 1 год не противоречит ни коллективному договору ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И.Ползунова» (Алт ГТУ) на 2009-2011г., ни действующему законодательству.

В связи с изложенным, нет оснований для признания требования истца о признании незаконным заключения с ним договора на 1 год и признании заключенным с ним трудового договора сроком на пять лет.

Доводы истца о том, что он был необоснованно уволен в период отпуска, не основаны на фактических обстоятельствах. Действительно, был утвержден график отпусков работников ответчика № 183 от 20.01.2011года на 2011год, согласно которому доцент Андрющенко А.В. должен был идти в отпуск с 4 июля 2011года сроком на 56 дней за период работы с 1 сентября 2010года по 31.08.2011г. Приказ о предоставлении отпусков работникам ответчиком был издан 8 февраля 2011года за № Л-184. Согласно этому приказу истцу предоставляется отпуск на 56 дней за период работы с 1 сентября 2010года по 31 августа 2011года с 4 июля 2011гоад по 28 августа 2011года. Из представленного ответчиком расчетного листа следует, что истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как установлено в судебном заседании срок действия трудового договора был определен по 30.06.2011года, с этой даты он был уволен.

Поскольку порядок приема и увольнения научно-педагогических работников в высшем учебном заведении регулируются специальной нормой и требуют предварительного избрания на должность, а истец не принимал участие в избрании на должность которую имел право занимать только до 30.06.2011года, то нет оснований полагать, что с ним был продлен срок действия трудового договора после этой даты. Утверждение графика отпусков, издание приказа о предоставлении истцу отпуска с 4 июля 2011года т. е после истечения срока трудового договора не является доказательством того, что стороны изменили условия трудового договора.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор принимает решение о восстановлении на работе в случае, если увольнение или перевода на другую работу признаны незаконными. Названная статья также предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, а также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку истец уволен обоснованно, то не подлежит удовлетворению не только его требования о восстановлении на работе, но и требование истца о возмещении морального вреда и оплате времени вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске Андрющенко А.В. к ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» о признании трудового договора заключенным на пятилетний срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий: Л.С. Авсейкова