Дело №2-3528/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2011 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Гладышевой Э. А.,

при секретаре Григорян Л. О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Приказчиковой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Палет» о взыскании процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Приказчикова А. В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Палет» о взыскании процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ссылается на следующие доводы и обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Палет» на должность повара. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была установлена в размере 6000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). В день увольнения ей не была выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет.

В связи с тем, что окончательный расчет, по мнению Приказчиковой А.В., был произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ, истица просит взыскать с ответчика проценты за период просрочки выплаты в размере 48,81 рублей.

Кроме того, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, истица была лишена возможности трудоустроиться и обеспечивать себя и своего ребенка. В связи с этим, Приказчикова А. В. просит взыскать с ответчика ООО «Палет» моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица Приказчикова А.В. настаивала на иске по тем же основаниям.

Представитель истца Буянова М.Э. поддержала исковые требования в полном объеме по тем же основаниям, изложенным в письменном виде.

Представитель ответчика Панченко Ю.А. иск не признал и пояснил, что истица была уволена из ООО «Палет» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании заявления и приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении Приказчикова А.В. отказалась от получения трудовой книжки и расчета, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ После чего, ООО «Палет» предпринимал неоднократные попытки вручения истице трудовой книжки и окончательного расчета.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Палет» выслал истице по почте трудовую книжку и произвел расчет в сумме 2760,76 рублей. ДД.ММ.ГГГГ была произведена доплата в сумме 4159 рублей. В связи с этим, ответчик полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Выслушав истца Приказчикову А.В., ее представителя Буянову М.Э., представителя ответчика Панченко Ю.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, Приказчикова А.В. была принята на работу в ООО «Палет» на должность повара с окла<адрес> рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ,

ДД.ММ.ГГГГ Приказчикова А.В. была уволена из ООО «Паллет» по собственному желанию в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, в день увольнения Приказчиковой А.В. – ДД.ММ.ГГГГ расчет с ней произведен не был, неоспариваемая сумма в размере 2760 руб. 76 коп. перечислена работодателем ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, суд считает обоснованным.

Вместе с тем, проверив представленный истцом расчет, суд не соглашается с ним.

Сумма, причитающаяся к выплате, не оспариваемая работодателем – 2760,76 руб.

Период задержки выплаты – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 34 дн.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Центральным банком Российской Федерации - 8,25 %

Проценты за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику - 2760,76 х 8,25/300 х 34 = 34,16 руб.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Материалами дела подтверждается факт направления уведомления истице ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Суд соглашается с доводом истца, что в результате неправомерных действий работодателя она лишилась возможности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудиться, и, следовательно, получать соответствующую заработную плату, поскольку в соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе и трудовую книжку.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации прямо указывает случаи незаконного лишения возможности работника трудиться (ст. 234 ТК РФ). К таким случаям, помимо других, относится задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях нарушения трудовых прав работник имеет право на возмещение морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ООО «Палет», как работодателя, в пользу истца моральный вред, причиненный работнику, в размере 2000 руб.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в части.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (400 руб. – требования имущественного характера + 200 руб. требования о взыскании морального вреда)

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Приказчиковой А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Палет» в пользу Приказчиковой А.В. проценты за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 34 руб. 16 коп., в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2000 руб., а всего взыскать 2034 (две тысячи тридцать четыре) руб. 16 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Палет» в доход бюджета муниципального образования – городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд, через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Э.А.Гладышева