Дело №2-3583/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2011 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Гладышевой Э.А.,

при секретаре Григорян Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лещинского А.Я. , Лещинской О.Л. , Лещинского С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «ЛиКом» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Лещинский А.Я., Лещинская О.Л., Лещинский С.А. обратились в Октябрьский районный суд г. Барнаула с иском ООО «ТПК «ЛиКом» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований ссылались на следующие доводы и обстоятельства.

Истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «ТПК «ЛиКом», в настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены. Однако, при увольнении работодатель не произвел с истцами полный расчет.

Лещинский А.Я. работал в ООО «ТПК «ЛиКом» в должности директора, уволен 29.03.2011 г. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 95143,30 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 04.10.2010г. №2/10.

Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. и январь, февраль 2011г. истцу также полагается 76929,54 руб. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что составляет 184336,54 руб. Кроме того, за период временной нетрудоспособности истцу не выплачено пособие в сумме 11634 руб. Таким образом, на момент увольнения задолженность работодателя составляет 368044,51 руб.

Лещинская О.Л. работала в ООО «ТПК «ЛиКом» в должности главного бухгалтера, уволена 29.03.2011г. (приказ конкурсного управляющего № 3 к от 28.03.2011г.). На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 75720,40 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 04.10.2010г. №3/10 и 69190,55 руб., что подтверждается расчетными листками за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. и январь, февраль, март 2011г. Истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 110053,68 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на момент увольнений составляет 254964,63 руб.

Лещинский С.А. работал в ООО «ТПК «ЛиКом» в должности коммерческого директора, уволен 30.03.2011г. (приказ конкурсного управляющего № 6 к от 30.03.2011г.). На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 60522,10 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 04.10.2010 г. №4/10.

Согласно расчетным листкам за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. и январь, февраль 2011 г. истцу Лещинскому С.А. также полагается 51190,04 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что составляет 42929 руб.95коп.

Всего, задолженность ответчика перед истцом составила 154642 руб. 09 коп.

01.03.2010г. Арбитражный суд Алтайского края принял заявление ЗАО «Электрокомплектсервис», г. Новосибирск о несостоятельности (банкротстве) ООО «ТПК «ЛиКом» и возбудил производство по делу о банкротстве.

08.07.2010 г. в отношении ответчика введена процедура наблюдения сроком на 4 месяца. 27.12.2010г. решением Арбитражного суда Алтайского края ООО «ТПК «ЛиКом» признано несостоятельным и открыта в отношении него процедура, применяемая в деле о банкротстве, - конкурсное производство сроком на шесть месяцев. 27 июня 2011г. срок конкурсного производства продлен до 21 декабря 2011г.

Истцы обратились с требованием к конкурсному управляющему ООО «ТПК «ЛиКом» Пономоренко Л.Н. о выплате текущей задолженности по заработной плате и суммы процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Однако в своем ответе от 13.09.2011г. конкурсный управляющий Л.Н. Пономаренко необоснованно отказала во включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов.

Истцы просили взыскать с ответчика в пользу Лещинского А.Я. задолженность по заработной плате в размере 368044 руб. 51 коп. и проценты за нарушение установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику в размере 17114 руб. 07 коп.; в пользу Лещинской О.Л. задолженность по заработной плате в размере 254964 руб. 63 коп и проценты за нарушение установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику в размере 11855 руб. 86 коп.; в пользу Лещинского С.А. задолженность по заработной плате в размере 154642 руб. 09 коп. и проценты за нарушение установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику в размере 8536 руб. 24 коп.; признать все задолженности текущими.

В дальнейшем истцы уточнили свои исковые требования, в окончательной редакции просили взыскать с ООО «ТПК «ЛиКом» в пользу Лещинского А.Я. задолженность по заработной плате в размере 422 965 руб. 51 коп. и проценты за нарушение установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику в размере 31341 руб. 74 коп.; в пользу Лещинской О.Л. задолженность по заработной плате в размере 292960 руб. 63 коп и проценты за нарушение установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику в размере 21708 руб. 34 коп.; в пользу Лещинского С.А. задолженность по заработной плате в размере 177521 руб. 09 коп. и проценты за нарушение установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику в размере 13101 руб. 06 коп.; признать все задолженности текущими, взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда по 5000 руб.

В судебное заседание истцы, представитель ответчика не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом. Истцы просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика представил письменные возражения, в которых с исковыми требованиями не согласен, просил суд в иске отказать, так как истец - Лещинский А.Я. не передал документы, касающиеся деятельности работников, вторую печать после того, как Арбитражный суд вынес определение о введении процедуры банкротства - конкурсного производства, конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд о выдаче исполнительного листа о принудительном изъятии документов у Лещинского А.Я. ООО «ТПК «ЛиКом» не вело хозяйственной деятельности с конца 2009г.

Представитель истцов Бучнева А.А. уточненные требования истцов поддержала в полном объеме.

С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца Бучневу А.А., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, Лещинский А.Я. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности директора с 01.03.1996г. по 29.03.2011 г., уволен приказом конкурсного управляющего ООО ТПК «ЛиКом» Пономаренко Л.Н. №3к от 28.03.2011 г. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса, по собственному желанию.

Лещинская О.Л. работала в ООО ТПК «ЛиКом» в должности главного бухгалтера с 01.03.1996 года по 29.03.2011 г., приказом №3к от 28.03.2011 г. конкурсного управляющего ООО ТПК «ЛиКом» Пономаренко Л.Н. №3к уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса, по собственному желанию.

Лещинский С.А. был принят в ООО ТПК «ЛиКом» на должность менеджера 01.02.2003 года, с 01.01.2007 г. переведен на должность коммерческого директора, приказом конкурсного управляющего ООО ТПК «ЛиКом» Пономаренко Л.Н. №6к от 30.03.2011 г. Лещинский С.А.. был уволен с 30.03.2011 г. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса, по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к ним, а также трудовыми книжками истцов.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт начисления истцам заработной платы, а также имеющейся перед ними задолженности подтверждаются справками, выданными генеральным директором ООО «ТПК «ЛиКом» и заместителем главного бухгалтера, а также справками о доходах физического лица в ИФНС №2224 ф. 2 НДФЛ, расчетными листками:

в справке № 2/10 от 04.10.2010г. указано, что задолженность ответчика перед Лещинским А.Я. на 01.10.2010г. составила 95143,30 руб.

в справке № 3/10 04.10.2010г. указано, что задолженность ответчика перед Лещинской О.Л. на 1 октября 2010г. составила 75720,40руб.

в справке № 4/10 от 04.10.2010г. указано, что задолженность ответчика перед Лещинским С.А. на 01.10.2010г. составила 60522,10 руб.

Кроме того, согласно представленным расчетным листкам и справке о доходах физического лица за 2010г. № 7 от 4 октября 2010г. в ИФНС №2224 ф. 2 НДФЛ, выданной Лещинскому А.Я., а также представленным расчетным листкам была начислена заработная плата – 155369,44 руб., отпускные – 43050,84 руб., компенсация за неиспользованные отпуска – 211 881,54 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 13372,83 руб. Частично получен аванс в мае 2010г. – 709,14 руб., поэтому эта сумма подлежит учету при определении размера окончательного расчета.

Согласно представленным расчетным листкам и справке о доходах физического лица за 2010г. № 8 от 4 октября 2010г. в ИФНС №2224 ф. 2 НДФЛ, выданной Лещинской О.Д., а также представленным расчетным листкам была начислена заработная плата – 124250 руб., отпускные – 43124,55 руб., компенсация за неиспользованные отпуска – 126498,68 руб. Частично получен аванс в мае 2010г. – 912,60 руб., поэтому эта сумма подлежит учету при определении размера окончательного расчета.

Согласно представленным расчетным листкам и справке о доходах физического лица за 2010г. № 9 от 4 октября 2010г. в ИФНС №2224 ф. 2 НДФЛ, выданной Лещинскому С.А., а также представленным расчетным листкам была начислена заработная плата – 100050 руб., отпускные – 28586,04 руб., компенсация за неиспользованные отпуска – 49344,95 руб. Частично получен аванс в апреле 2010г. – 459,90 руб., поэтому эта сумма подлежит учету при определении размера окончательного расчета.

Кроме того, судом установлено, что 01.03.2010г. Арбитражный суд Алтайского края принял заявление о несостоятельности (банкротстве) ООО «ТПК «ЛиКом» и возбудил производство по делу о банкротстве.

08.07.2010 г. в отношении ответчика введена процедура наблюдения сроком на 4 месяца.

27.12.2010г. решением Арбитражного суда Алтайского края ООО «ТПК «ЛиКом» признано несостоятельным и открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве, - конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

27 июня 2011г. срок конкурсного производства продлен до 21 декабря 2011г.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Доказательств, опровергающих доводы истцов, ответчиком не представлено, размер задолженности подтверждается письменными доказательствами.

Таким образом, суд в соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основе пояснений истцов и представленных письменных доказательств полагает, что требование истцов о взыскании суммы окончательного расчета, полагающейся им при увольнении, подлежит удовлетворению.

Указанная задолженность возникла с марта 2010 г. по 29.03.2011 г., соответственно, является текущей, так как возникла после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип отражен в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном порядке.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях нарушения трудовых прав работник имеет право на возмещение морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств, установленных при рассмотрении данного иска, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда в пользу истцов по 1000 руб. каждому.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, требования истцов о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, суд считает обоснованным.

Проверив представленный расчет, суд соглашается с ним.

Согласно представленным трудовым книжкам Лещинский А.Я. уволен 29.03.2011г., Лещинская О.Л. с 29.03.2011, Лещинский С.А. с 30.03.2011г.

В связи с несвоевременной выплатой сумм окончательного расчета, исходя из ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации 8,25% подлежат взысканию проценты в пользу:

Лещинского А.Я. за нарушение установленного срока выплаты заработной платы период с 30.03.2011г. по 30.11.2011г. (247 дней) в размере 31341,74 руб. (422965,51 х 8,25/300 х 247).

Лещинской О.Л. за нарушение установленного срока выплаты заработной платы период с 30.03.2011г. по 30.11.2011г. (247 дней) в размере 21708,34 руб. (292960,63 х 8,25/300 х 247).

Лещинского С.А. за нарушение установленного срока выплаты заработной платы период с 31.03.2011г. по 30.11.2011г. (246 дней) в размере 13101,06 руб. (177521,09 х 8,25/300 х 246)..

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лещинского А.Я. , Лещинской О.Л. , Лещинского С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово -промышленная компания «ЛиКом» в пользу Лещинского А.Я. задолженность по заработной плате в размере 154 660 руб. 30 коп., отпускные в размере 43 050 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 211 881 руб. 54 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 372 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., проценты за нарушение срока выплат сумм, причитающихся работнику в размере 31341 руб. 74 коп., а всего взыскать 455 307 (четыреста пятьдесят пять тысяч триста семь) руб. 25 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово -промышленная компания «ЛиКом» в пользу Лещинской О.Л. задолженность по заработной плате в размере 123 337 руб. 40 коп., отпускные в размере 43 124 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 126 498 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., проценты за нарушение срока выплат сумм, причитающихся работнику в размере 21708 руб. 34 коп., а всего взыскать 315 668 (триста пятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят восемь) руб. 97 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово -промышленная компания «ЛиКом» в пользу Лещинского С.А. задолженность по заработной плате в размере 99 590 руб. 10 коп., отпускные в размере 28 586 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 344 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., проценты за нарушение срока выплат сумм, причитающихся работнику в размере 13101 руб. 06 коп., а всего взыскать 191622 (сто девяносто одна тысяча шестьсот двадцать два) руб. 15 коп.

В удовлетворении остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд в течение 10 дней через Октябрьский районный суд г. Барнаула со дня принятия решения в окончательной форме.