Дело № 2-322/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2012 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Астаниной Т.В.

при секретаре Дьяковой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Машкиной О.В. к ООО «Сокровища Алтая» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

Машкина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сокровища Алтая» о взыскании задолженности по заработной плате. Заявленные требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принял истца на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> с районным коэффициентом 15%. В ООО «Сокровища Алтая» она работала по ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения расчет с ней произведен не был, задолженность составляет <данные изъяты> которая не выплачена по настоящее время.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по вышеизложенным основаниям, при этом уточнила, пояснив, что размер оклада составлял <данные изъяты> в договоре сумма <данные изъяты>. указана ошибочно.

Представитель ответчика директор ООО «Сокровища Алтая» Риттер Т.П. в судебном заседании возражала против размера задолженности, указав, что она составляет <данные изъяты>

Выслушав истицу, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого ответчик принял истца на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> с учетом районного коэффициента 15%.

Таким образом, между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения, на условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с нормами ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Данные требования законодательства ответчиком не соблюдены, задолженность перед Машкиной О.В. составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сокровища Алтая» пользу Машкиной О.В. задолженность по заработной плате с в размере <данные изъяты>

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что обязательства по трудовому договору им исполнены в полном объеме, как и не представлено доказательств того, что нарушение сроков выплаты заработной платы имело место не по его вине.

Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, а также то, что ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, с последнего в доход бюджета городского округа – город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина, исчисляемая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сокровища Алтая» в пользу Машкиной О.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Сокровища Алтая» в доход бюджета городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В остальной части в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца с момента его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Судья Т.В.Астанина