Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Октябрьский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего Артемчука В.И.,
с участием прокурора прокуратуры Октябрьского района Волгоградской области Кирьянова Ю.В.,
истца Т.Н.В.,
при секретаре Прохорове В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Октябрьском ДД.ММ.ГГГГ дело по иску прокурора <адрес> в интересах Т.Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью С. о взыскании оплаты времени простоя, выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Октябрьского района Волгоградской области обратился в суд в интересах истца Т.Н.В. к ООО С. о взыскании оплаты времени простоя, выходного пособия, в размере 9906 рублей, в обоснование иска указывая следующее.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, так как была принята на должность помощника оператора, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4500 рублей в месяц, выдача заработной платы осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца.
Истец уволена с занимаемой должности на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности штата работников организации.
В нарушение требований трудового законодательства РФ заработная плата истцу в размере 9906 рублей за период с 17 июня по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена, в связи с чем истец поставлена в трудное материальное положение. В данную сумму включено выходное пособие, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в пользу Т.Н.В. заработную плату, выходное пособие в размере 9906 рублей с учётом удержания налога на доходы физических лиц.
Истец Т.Н.В. в судебном заседании иск поддержала и показала, что с июля 2008 года работала в ООО С. в должности помощника оператора, размер её должностного оклада составлял 4500 рублей в месяц. За два месяца руководством общества она была уведомлена о предстоящем сокращении штата численности работников и ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников, вместе с тем, за период с 17 июня по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата, а также выходное пособие в сумме 9906 рублей. В указанный период времени работа общества находилась в простое согласно приказа руководства, поэтому заработная плата начислялась не полностью, а в размере 2/3. Вместе с тем, она отгуляла отпуск авансом, в связи с чем просит произвести суд взаимозачёт сумм, начисленных ей и подлежащих возврату работодателю. Расчёт, представленный специалистом С.Л.Е., считает правильным и не оспаривает.
Представитель ООО С. в судебное заседание не явился, генеральный директор - П.С.А. уволился с занимаемой должности, учредители не назначили нового генерального директора, в связи с чем извещение было направлено по юридическому адресу организации, при этом судебные извещения в качестве представителей ответчика ООО С. направлены учредителям Г.М.В. и П.Е.А. Вместе с тем, и учредители ответчика ООО С. в назначенный день уклонились от явки в суд, о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, что подтверждается судебными извещениями. В связи с этим действия представителей и учредителей ответчика ООО С. судом расцениваются как уклонение от участия в судебном заседании и злоупотребление своим правом на участие в судебном разбирательстве, рассмотрение дела в разумные сроки, и нарушение прав других лиц, участвующих в процессе. Поэтому их неявка судом признаётся неуважительной.
Выслушав истца, специалиста С.Л.Е., мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, так как была принята на должность помощника оператора, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4500 рублей в месяц, выдача заработной платы осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца.
Согласно приказа руководителя ООО С.» №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности штата работников организации.
Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данное же положение закреплено и в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что при увольнении истца из организации выплата начисленных денежных средств в счёт заработной платы, выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска работодателем произведена не была, что подтверждается показаниями допрошенного в судебном заседании специалиста С.Л.Е., из которых следует, что она работает в должности бухгалтера ООО С. Между учредителями ООО С. возникли разногласия в руководстве и общество прекратило свою деятельность, в связи с этим на основании приказа с ДД.ММ.ГГГГ работа находилась в простое, поэтому всем работникам начислялась заработная плата в размере 2/3 среднего заработка, до проведения сокращения штатной численности работников. При проведенном начислении заработная плата не выплачивалась с 17 июня по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день увольнения в связи с сокращением штата работников организации. Также было начислено выходное пособие. Вместе с тем, Т.Н.В. был предоставлен отпуск авансом, период, за который был представлен отпуск - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, при увольнении работника в период, за который отпуск был уже предоставлен, Т.Н.В. обязана возвратить работодателю денежные средства в размере 765 рублей. Размер всех выплат работодателя работнику с учётом удержания налога на доходы физических лиц и взаимозачёта составил 9906 рублей.
Таким образом, заработная плата работнику в период с 17 июня по ДД.ММ.ГГГГ начислялась в размере 2/3 заработка, поскольку данное время было временем простоя, согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В силу абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы. Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 178 устанавливается единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем, как следует из исследованного в судебном заседании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Т.Н.В. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в том числе и частично за период, когда она уже была уволена, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, работодателем учитывалось, что при расчёте денежные средства в размере 765 рублей (в том числе 100 рублей НДФЛ) подлежат возврату и удержанию с работника.
В судебное заседание представлены расчёты, из которых следует, что работодателем начислены, но не выплачены суммы - по оплате времени простоя в размере 2/3 среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6073 рубля с учётом удержания налога на доходы физических лиц, выходного пособия в размере 4498 рублей, за минусом сумм, выплаченных за предоставленный авансом отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 665 рублей (с учётом НДФЛ), а всего в сумме 9906 рублей, данные расчёты истцом не оспаривались.
В связи с изложенным суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика ООО С. задолженности по оплате времени простоя, выходного пособия, 9906 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере 400 рублей.
На основании изложенного, ст.ст.136,140, 157, 178 ТК РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью С. в пользу Т.Н.В. задолженность по оплате времени простоя в размере 2/3 среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6073 (шесть тысяч семьдесят три) рубля с учётом удержания налога на доходы физических лиц, выходного пособия в размере 4498 (четыре тысячи четыреста девяносто восемь) рублей, а всего в сумме 9906 (девять тысяч девятьсот шесть) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью С. в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Волгоградский областной суд.
Решение вынесено в совещательной комнате и изготовлено с помощью технических средств.
Председательствующий