Мотивированное решение
изготовлено 28 июня 2010 года
Дело ****
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 июня 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Жугановой Н.В.
при секретаре Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению войсковой части **** к Государственной инспекции труда в Мурманской области о признании предписания незаконным,
УСТАНОВИЛ:
Войсковая часть **** в лице командира ФИО1 обратилась в суд с заявлением о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в Мурманской области (далее ГИТ).
В обоснование указано, что предписанием № **** от **.**.**** года на в/ч **** возложена обязанность по выплате ФИО4, уволенной из в/ч **** по п. 1 ст. 81 ТК РФ, денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства с **.**.**** года по **.**.**** года в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Полагает предписание ГИТ незаконным, поскольку ФИО4 работала в войсковой части ****, в трудовых отношениях с войсковой частью **** не состояла. Кроме того, в/ч **** не является правопреемником ликвидированной в/ч ****. Просит признать предписание незаконным и отменить его.
В судебном заседании представители в/ч **** ФИО1 и ФИО2 настаивали на удовлетворении заявления. Пояснили, что войсковая часть **** переформирована в **** группу гидрографических судов, вошла в состав войсковой части ****, которая и была работодателем ФИО4 Войсковая часть **** являлась правопреемником войсковой части **** только по финансовым вопросам, по расчетам с дебиторской и кредиторской задолженностью. В/ч **** не является работодателем ФИО4, в связи с чем, не обязана к выплате компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.
Представитель заинтересованного лица ФИО3 в судебном заседании с заявлением не согласилась. Пояснила, что предписание о выплате ФИО4 среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с **.**.**** года по **.**.**** года, исполнено войсковой частью **** **.**.**** года. Войсковая часть, в которой работала ФИО4, состояла на финансовом довольствии в в/ч ****. Поскольку в/ч **** своевременно не выплатила ФИО4 средний месячный заработок на период трудоустройства, она обязана к выплате процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Просила отказать в удовлетворении заявления.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявления.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что предписанием № **** от **.**.**** года Государственная инспекция труда в Мурманской области обязала войсковую часть **** начислить и выплатить ФИО4, в соответствии с требованиями части 1 статьи 318 Трудового Кодекса РФ, уволенной **.**.**** года по пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, средний месячный заработок на период трудоустройства за период с **.**.**** года по **.**.**** года.
**.**.**** года данное предписание войсковой частью **** исполнено, ФИО4 выплачен средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства с **.**.**** года по **.**.**** года в сумме 17408 рублей 93 копейки, что подтверждается расчетно-платежной ведомостью **** от **.**.**** года и платежным поручением **** от **.**.**** года.
Предписанием № **** от **.**.**** года Государственная инспекция труда в Мурманской области обязала войсковую часть **** в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ, начислить и выплатить ФИО4, уволенной **.**.**** года из войсковой части **** по пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Предписание было составлено по результатам проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении войсковой части ****.
Из материалов дела следует, что ФИО4 обратилась в в/ч **** с заявлением о выплате пособия за второй месяц трудоустройства **.**.**** года.
Пунктом 4.1.8 Коллективного договора войсковой части **** предписано производить выплату заработной платы при назначении соответствующих денежных средств довольствующим финансовым органом. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 5-го и 20-го числа месяца, следующего за истекшим.
Таким образом, средний месячный заработок на период трудоустройства войсковая часть **** должна была выплатить ФИО4 в ближайший день выплаты заработной платы после подачи заявления о такой выплате.
В обоснование свих доводов заявитель ссылается на то, что войсковая часть **** не является правопреемником ликвидированной войсковой части ****, с которой ФИО4 состояла в трудовых отношениях, а, следовательно, работодателем последней.
Вместе с тем, суд признает данный довод ошибочным.
Как следует из представленных документов, ФИО4 принята на работу в войсковую часть **** на должность начальника вещевой части **** что подтверждается трудовым договором **** от **.**.**** года.
В соответствии с приказом **** (по строевой части) командира войсковой части **** от **.**.**** года, в связи с переформированием войсковой части **** в **** группу гидрографических судов, работодателем в отношении гражданского персонала войсковой части **** определен командир войсковой части ****. Трудовые книжки и карточки формы Т-2 работников, в том числе ФИО4, переданы в войсковую часть ****.
Согласно дополнению **** от **.**.**** к трудовому договору **** от **.**.**** года, подписанному сторонами, работодателем ФИО4 является войсковая часть ****.
Приказом **** Командующего Северным Флотом от **.**.**** года «О зачислении на финансовое довольствие» войсковая часть **** с **.**.**** года зачислена на финансовое довольствие в войсковую часть ****.
Приказом **** ВрИо Командующего Северным Флотом от **.**.**** года пункт 2 приказа **** от **.**.**** года дополнен вторым абзацем, согласно которому войсковая часть **** исключена с финансового довольствия при войсковой части **** с **.**.**** года.
Кроме того, в соответствии с абзацем 4 пункта 1 указания Финансово-экономического управления Северного флота от **.**.**** года **** командиру войсковой части **** предписано обеспечить представление в войсковую часть **** лицевых счетов гражданского персонала, состоящего на финансовом довольствии при войсковой части **** с целью урегулирования возможных спорных вопросов при начислении заработной платы в дальнейшем.
Пунктом 3 данного указания командирам войсковых частей ****, **** предписано обеспечить передачу и прием кредиторской задолженности (при наличии) по расчетам с личным составом с документальным ее оформлением. Командиру войсковой части **** предписано обеспечить своевременное и качественное планирование потребности в бюджетных средствах на **** год, с учетом воинских частей, зачисленных на финансовое довольствие. Правопреемником войсковой части **** по имеемым финансовым обязательствам, незаконченным расчетам с дебиторами и кредиторами и финансовому обеспечению предписано считать войсковую часть ****.
Согласно выписке из приказа командира войсковой части 56155 **** от **.**.**** года ФИО4 уволена **.**.**** года в связи с ликвидацией организации согласно пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса.
Таким образом, анализ представленных доказательств свидетельствует о том, что правопреемником войсковой части **** по финансовым вопросам является войсковая часть ****.
При этом войсковая часть **** обязана соблюдать трудовое законодательство, в том числе, своевременно выплачивать бывшим работникам, состоявшим на финансовом довольствии в данной части, гарантированные трудовым законодательством пособия, а в случае нарушения таких сроков, нести материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Поскольку средний месячный заработок на период трудоустройства за период с **.**.**** года по **.**.**** года выплачен ФИО4 только **.**.**** года, суд находит предписание Государственной инспекции труда в Мурманской области № **** от **.**.**** года законным и обоснованным.
Таким образом, оснований для удовлетворения заявления не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявления войсковой части **** к Государственной инспекции труда в Мурманской области о признании предписания № **** от **.**.**** года незаконным отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий_____________________