Дело № 2-4254
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Титовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Веры Анатольевны к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Федорова В.А. обратилась в суд с требованиями к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 89.051 рубль 78 копеек.
В обоснование указала, что она работала в ООО «СУПРИМЕКС» с Дата обезличена года . Дата обезличена года ее уведомили о предстоящем сокращении штата, а приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена в связи с сокращением штата предприятия. Ответчиком за период с Дата обезличена года по день увольнения заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении расчет также не был произведен, выходное пособие не выплачено. На основании изложенного просит взыскать сумму 89.051 рубль 78 копеек согласно справке о задолженности, выданной ответчиком.
В судебном заседании Федорова В.А. пояснила суду, что за период с **** по Дата обезличена года часть задолженности взыскана судебными приказами мирового судьи судебного участка Номер обезличен.
Представитель ответчика ООО «СУПРИМЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, что в силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено судом, Федорова В.А. работала с Дата обезличена года на основании трудового договора в ООО «СУПРИМЕКС» л.д. 5-7).
С января 2010 года заработная плата истице не выплачивалась.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года истица уволена по сокращению численности по п. 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ л.д. 5).
По состоянию на Дата обезличена года работодателем ей выдана справка о задолженности по оплате труда, в соответствии с которой задолженность по заработной плате составила: за **** - 7.028 рублей 95 копеек, за **** - 11.191 рубль 40 копеек, за **** - 11.191 рубль 40 копеек, за **** - 15.587 рублей 21 копейка, за ****, включая выходное пособие при увольнении - 44.052 рубля 82 копейки л.д. 9). Общая сумма задолженности составила 89.051 рубль 78 копеек.
Вместе с тем, при рассмотрении заявленного спора установлено, что задолженность по оплате труда за Дата обезличена года в размере 7.028 рублей 95 копеек взыскана судебными приказами мирового судьи судебного участка Номер обезличен ****ского АО г. Мурманска, как и задолженность за **** и Дата обезличена года в общей сумме 22.382 рубля 80 копеек (11.191 рубль 40 копеек + 11.191 рубль 40 копеек) л.д. 8).
Таким образом, имеющаяся задолженность за **** и Дата обезличена года и выходное пособие при увольнении составляют 59.613 рублей 03 копейки и взыскиваются с ответчика принудительно.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации, в размере 1.988 рублей 40 копеек.
На основании статей 136, 140, 178 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198, 233 - 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Федоровой Веры Анатольевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» в пользу Федоровой Веры Анатольевны задолженность по оплате труда за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и выходное пособие при увольнении в общей сумме 59.613 (пятьдесят девять тысяч шестьсот тринадцать) рублей 03 копейки, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1.988 (Одна тысяча девятьсот восемьдесят восемь) рублей 40 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Бойко Л.Н.