Дело № 2-2830/2010
Изготовлено 06 июля 2010 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 июня 2010 года Октябрьский районный суд г. Мурманска
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
с участием прокурора Хармич Е.В.
при секретаре Тюковой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Светланы Аркадьевны к ООО «Вилия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и премии,
УСТАНОВИЛ:
Соловьева С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Вилия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и премии. В обоснование иска указала, что по трудовому договору от Дата обезличена года работала в ООО «Вилия» в должности *****. Приказом директора ООО «Вилия» Номер обезличен от Дата обезличена года она уволена Дата обезличена года по основанию п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с формулировкой - за неправильное начисление сумм материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску для компенсации затрат на отдых, излишние выплаты и сокрытие ошибочно произведенных выплат, при систематическом невыполнении служебных обязанностей.
С увольнением не согласна по тем основаниям, что ранее наложенные приказом Номер обезличен от Дата обезличена года и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года дисциплинарные взыскания незаконны.
Правомерность приказа Номер обезличен от Дата обезличена года являлась предметом рассмотрения ****ского районного суда города Мурманск, решение от Дата обезличена года не вступило в законную силу.
Как следует из текста приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, директором ООО «ВИЛИЯ» П. обнаружено перечисление ***** Соловьевой С.А. Дата обезличена года с расчетного счета ООО «ВИЛИЯ» на расчетный счет ООО «*******» денежных средств в размере 2400,00 рублей без законных оснований, - в отсутствие приказа директора, в нарушение должностных обязанностей.
Между тем, оплата в сумме 2 400,00 рублей произведена в счет оплаты оказанных услуг по договору между ООО «*******» и ООО «ВИЛИЯ», с согласия и ведома директора ООО «ВИЛИЯ» П. В ООО «ВИЛИЯ» отсутствуют внутренние локальные акты, определяющие порядок перечисления денежных средств с расчетного счета ООО «ВИЛИЯ» в учреждении банка на расчетные счета других организаций. При осуществлении безналичных расчетов с другими организациями используется банковская система платежей КЛИЕНТ-БАНК, с использованием электронной цифровой подписи руководителя организации П. Все безналичные расчеты с организациями осуществляются без предварительного издания приказа руководителя организации. Денежные средства по договору с ООО «*******» были перечислены Дата обезличена года, о чем руководитель организации знал и должен был знать, однако, привлечение к дисциплинарной ответственности последовало Дата обезличена года.
Просит признать незаконными и отменить приказы Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановить на работе в должности ООО «ВИЛИЯ» с Дата обезличена года, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе.
Кроме того, указывает, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она лишена премии за Дата обезличена года, с чем не согласна, поскольку в соответствии с Положением о ежемесячном стимулировании работников ООО «ВИЛИЯ» и результатов финансово-экономической деятельности организации работникам причитается к выплате премия за Дата обезличена года в размере 40% от должностных окладов, с начислением процентных надбавок и районного коэффициента для всех работников организации.
Действиями работодателя нарушены нормы трудового законодательства об оплате труда, условия трудового договора, нормы Положения о премировании работников ООО «Вилия» за основные результаты финансово-экономической и производственной деятельности, утвержденного приказом директора ООО «Вилия» Номер обезличен от Дата обезличена года, согласно разделу 2 которого основным условием премирования работников ООО «Вилия» является недопущение перерасхода планового фонда заработной платы, устанавливаемого ООО «***», а согласно пункту 3.1.1 Положения размер ежемесячных премиальных выплат главного бухгалтера зависит от фактических результатов деятельности Общества по достижению заранее установленных показателей деятельности для премирования за календарный месяц. По результатам работы ООО «Вилия» за Дата обезличена года фактически достигнутые значения показателей в процентном исчислении от планового составили более 100%.
Просила взыскать с ответчика в ее пользу премию за Дата обезличена года, исходя из расчета 40% от должностного оклада, с начислением процентных надбавок и районного коэффициента, в размере 13569 рублей 60 копеек.
В судебном заседании истец Соловьева С.А. и ее представитель Ермаков Е.П. настаивали на удовлетворении иска по основаниям, указанным в иске. Уточнили, что денежные средства с расчетного счета ООО «ВИЛИЯ» на расчетный счет ООО «*******» были перечислены Дата обезличена года без ведома Соловьевой С.А. Вся ответственность за осуществление банковских операций с денежными средствами предприятия лежит на руководителе предприятия, имеющего право первой подписи банковских документов в электронно-цифровой форме с помощью программы «Клиент-банк», доступ к которой для посторонних лиц не ограничен. Вместе с тем настаивали на том, что имелись основания к оплате услуг ООО «*******» по договору, о чем свидетельствует письменное разъяснение по вопросу предоставления налогового вычета ООО «*******», адресованное директору ООО «Вилия», зарегистрированное в журнале входящей корреспонденции ООО «Вилия».
Представитель ответчика С.. в судебном заседании иск не признал. Суду пояснил, что решение ****ского районного суда города Мурманск от Дата обезличена года об отказе в удовлетворении иска Соловьевой С.А. к ООО «Вилия» о признании незаконным и отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена года вступило в законную силу. Данным приказом на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за допущенную ошибку при начислении бухгалтеру 2 категории В. ежемесячного пособия, предусмотренного Коллективным договором.
Дата обезличена года инженером - энергетиком Ш. обнаружено перечисление денежных средств Дата обезличена года главным бухгалтером Соловьевой С.А. с расчетного счета ООО «ВИЛИЯ» на расчетный счет ООО «*******» в размере 2400 рублей в отсутствие подписанных директором ООО «ВИЛИЯ» договора и акта сдачи-приемки консультационных услуг по договору, т.е. в отсутствие гражданско-правовых оснований к этому, а также без согласования оплаты с руководителем. Дата обезличена года получены объяснения истца по данному факту. Дата обезличена года, то есть в срок, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата обезличена года ООО «ВИЛИЯ» в адрес ООО «*******» направлено требование о возврате необоснованно перечисленных денежных средств. Таким образом, принятие необоснованного решения ***** повлекло за собой нарушение сохранности имущества - денежных средств предприятия. За данное нарушение должностных обязанностей истец приказом Номер обезличен от Дата обезличена года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Поводом к применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с учетом имеющихся наказаний, послужило выявление Дата обезличена года факта переплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в Дата обезличена 14 работникам ООО «ВИЛИЯ». Общая сумма излишне выплаченных средств составила 32257 рублей 10 копеек. При расчете величины материальной помощи в Дата обезличена году бухгалтерией ООО «ВИЛИЯ» был применен коэффициент 2,2, который включает в себя и районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в то время как пунктами 3.3, 3.4 Положением об оказании работникам ООО «ВИЛИЯ» материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску для компенсации затрат на отдых применение процентной надбавки к данной выплате не предусмотрено. О данном обстоятельстве руководству стало известно из заявления Э. от Дата обезличена года, вызванное разницей между размером компенсации в Дата обезличена году и в Дата обезличена году.
Дата обезличена года проведена проверка всех расчетов материальной помощи к отпуску произведенных в Дата обезличена и Дата обезличена годах и выявлена указанная переплата, о чем составлен акт.
Дата обезличена года у ***** Соловьевой С.А. истребована объяснительная.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с Дата обезличена года.
С приказом Соловьева С.А. ознакомлена Дата обезличена года, трудовая книжка выдана ей Дата обезличена года.
Полагал, что увольнение произведено законно и обоснованно. Просил в иске в данной части отказать.
Кроме того, возражал против удовлетворения требования истца о взыскании премии за Дата обезличена года по тем основаниям, что истец лишена премии за некачественное и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в Дата обезличена года, что выразилось в допущение ошибок при подготовке документов, отчетов, сведений, необоснованного допущения перерасхода фонда заработной платы в сумме 51172 руб., что привело к снижению премии за Дата обезличена всем офисным работникам, срыв сроков предоставления документов, отчетности, а также грубое неисполнение приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. об усилении контроля за исполнением бюджета на Дата обезличена год.
Просил в иске о взыскании премии за Дата обезличена года отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приняв во внимание заключение прокурора об обоснованности увольнения, суд удовлетворяет иск частично.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 33 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Из анализа приведенного законодательства следует, что в случае, если работник после наложения на него дисциплинарного взыскания продолжал не исполнять или ненадлежаще исполнять свои трудовые обязанности, применяется понятие неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Судом установлено, что Соловьева С.А. работала в ООО «Вилия» в должности ***** на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года.
Приказом ООО «ВИЛИЯ» Номер обезличен от Дата обезличена года истец Соловьева С.А. уволена по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за систематическое невыполнение служебных обязанностей.
Согласно пункту 3.2.1 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенного между ООО «Вилия» и Соловьевой С.А., последняя обязалась добросовестно выполнять требования и условия настоящего договора, свои обязанности, согласно утвержденной и подписанной работником должностной инструкции, приказы, указания и распоряжения руководства предприятия и своего непосредственного руководителя.
Положениями раздела 3 Должностной инструкции *****, с которой Соловьева С.А. была ознакомлена, установлено, что ***** осуществляет организацию, ведение бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформление документов, … а также отчисление средств на материальное стимулирование работников Общества, обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за правильностью расчетов по оплате труда работникам Общества.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года за допущенную ошибку при начислении ***** В. ежемесячного пособия, предусмотренного Коллективным договором, к Соловьевой С.А., как *****, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Решением ****ского районного суда города Мурманск от Дата обезличена года в удовлетворении иска Соловьевой С.А. к ООО «Вилия» о признании незаконным и отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена года отказать.
Решение вступило в законную силу.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Соловьева С.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение должностных обязанностей ***** по осуществлению контроля за расходом денежных средств предприятия ООО «ВИЛИЯ», за правильностью и законностью оформления финансовых операций, что выразилось в безосновательном перечислении денежных средств Дата обезличена года с расчетного счета ОOO «ВИЛИЯ» на расчетный счет ООО «*******» в размере 2400 рублей.
Оспаривая приказ о наложении дисциплинарного взыскания Номер обезличен от Дата обезличена года, Соловьева С.А. сослалась на то, что денежные средства перечислены без ее ведома, ответственность за осуществление банковских операций с денежными средствами предприятия лежит на руководителе предприятия.
Суд признает, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, учитывая следующее.
Как следует из материалов дела и пояснений сторон Дата обезличена года был составлен проект договора Номер обезличен между ООО «ВИЛИЯ» и ООО «*******» об оказании последним консультационной услуги по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и отчетности, валютного законодательства, консультации в области трудового и таможенного права, правовых консультаций.
В соответствии с п. 3.2 проекта договора заказчик ООО «ВИЛИЯ» производит оплату стоимости услуг, установленную п. 3.1 договора не позднее 3 календарных дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг.
В бухгалтерской документации ООО «ВИЛИЯ» отсутствует подписанный обеими сторонами договор и акт сдачи-приемки оказанных услуг, что также следует из показаний истца о том, что она с такими документами не знакомилась.
По запросу суда ООО «*******» представлены договор и акт, подписанный не директором ООО «ВИЛИЯ» П., а не установленным лицом.
Довод истца о том, что подтверждением исполнения обязательств по договору является консультационное письмо ООО «*******», зарегистрированное в журнале входящей корреспонденции ООО «ВИЛИЯ» Дата обезличена года и переданное ей к исполнению, суд признает не обоснованным, поскольку данный документ не подтверждает предоставление услуг ООО «*******».
Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что при осуществлении безналичных расчетов с другими организациями используется банковская система платежей КЛИЕНТ-БАНК, с использованием электронной цифровой подписи руководителя организации П. Цифровой код подписи был известен, кроме директора, *****, *****, *****.
На основании платежного поручения Номер обезличен от Дата обезличена года, по которому произведено перечисление денежных средств на расчетный счет ООО «*******», не возможно установить, кем именно из указанных лиц осуществлена банковская операция.
Согласно пояснений истца, копии платежных поручений, подтверждающих банковские операции, произведенный в течение дня, ежедневно передаются Банком Предприятию-плательщику.
Факт неосновательного перечисления денежных средств выявлен Дата обезличена года Ш., что подтверждается актом по обнаружению дисциплинарного проступка.
Суд соглашается с позицией ответчика в том, что при указанных обстоятельствах истцом нарушены должностные обязанности ***** в части обеспечения контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств предприятия, поскольку данным работником своевременно не выявлен факт неосновательного расходования денежных средств предприятия и не приняты меры к их истребованию, что расценивается судом как грубый дисциплинарный проступок.
Суду ответчиком представлено письменное требование ООО «ВИЛИЯ» о возврате необоснованно перечисленных денежных средств, направленное в адрес ООО «*******» Дата обезличена года.
Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден.
Из материалов дела следует, что факт неосновательного перечисления денежных средств выявлен работодателем Дата обезличенаг., о чем свидетельствует акт.
Доказательств иному суду не представлено.
Дата обезличена года у истца истребовано объяснение.
Дата обезличена года получена объяснительная Соловьевой С.А.
Дата обезличена года Соловьева С.А. письменно уведомлена о проведении служебного расследования.
Дата обезличена года приказом Номер обезличен Соловьева С.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, то есть в течение установленного законом срока.
Основанием к применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с учетом вышеуказанных дисциплинарных взысканий, послужило выявление Дата обезличена года факта переплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в Дата обезличена 14 работникам ООО «ВИЛИЯ».
При расчете величины материальной помощи в Дата обезличена году был применен коэффициент 2,2, который включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Между тем, пунктами 3.3, 3.4 Положения об оказании работникам ООО «ВИЛИЯ» материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску для компенсации затрат на отдых, утвержденного приказом директора ООО «ВИЛИЯ» Номер обезличенпр. от Дата обезличена года, применение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера к данной выплате не предусмотрено.
Общая сумма излишне выплаченных средств составила 32257 рублей 10 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе заявлениями работников о выплате материальной помощи к отпуску с заверенным подписью Соловьевой С.А. расчетом, приказами о выплате материальной помощи работникам к ежегодному отпуску, согласованными главным бухгалтером, расчетными листками, платежными поручениями.
В соответствии с п.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата, предоставленная гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, ***** Соловьевой С.А. в нарушение должностных обязанностей допущено неосновательное расходование средств работодателя, повлекшее убытки, что является грубым дисциплинарным проступком.
Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден.
Материалами дело подтверждено, что дисциплинарное нарушение, послужившее поводом к увольнению, выявлено Дата обезличена года при поступлении заявления Э. недоплате компенсации к очередному отпуску в Дата обезличена году.
Служебная проверка проведена Дата обезличена года, о чем составлен акт.
Дата обезличена года получена объяснительная истца.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с Дата обезличена года, то есть в течение месячного срока с момента обнаружения проступка.
При этом исследованные в судебном заседании доказательства свидетельствуют о том, что при привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также ранее назначенные дисциплинарные взыскания.
С приказом Соловьева С.А. ознакомлена Дата обезличена года, в чем лично расписалась.
Трудовая книжка выдана истцу Дата обезличена года, что подтверждается журналом движения трудовых книжек.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения иска в части отмены дисциплинарных взыскании и восстановлении на работе не имеется.
Вместе с тем, суд удовлетворяет частично требование истца о взыскании премии за Дата обезличена года по следующим основаниям.
В ООО «Вилия» с Дата обезличена года действует Положение об оплате труда работников ООО «Вилия», пунктом 6 которого установлено, что ежемесячные (квартальные) премиальные выплаты производятся за выполнение установленных показателей премирования в соответствии с порядком и в сроки, предусмотренные Положением о премировании работников ООО «Вилия» за основные результаты финансово-экономической и производственной деятельности Общества. Выбор показателей, условий, размеров и период премирования осуществляется с учетом поставленных перед Обществом задач. Показатели премирования формируются на основе: показателей деятельности Общества, устанавливаемых Группой «***»; показателей деятельности Общества; индивидуальных показателей деятельности работников. Максимальный размер ежемесячных (квартальных) премиальных выплат составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за отработанное время.
Положением о премировании работников ООО «Вилия», утвержденным приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, установлен механизм определения размера премии главного бухгалтера, бухгалтера 2 категории, инженера-энергетика, инженера (п. 3).
В пункте 3.1.1 Положения о премировании указано, что размер ежемесячных премиальных выплат главного бухгалтера, бухгалтера 2 категории, инженера-энергетика, инженера зависит от фактических результатов деятельности Общества по достижению заранее установленных показателей деятельности для премирования за календарный месяц.
Работники премируются ежемесячно по показателям и в размерах согласно Приложения № 1. Максимальный размер премии, выплачиваемый одному работнику, составляет 40 процентов должностного оклада (п. 3.1.2 Положения о премировании).
Размер фактических ежемесячных премиальных выплат (в процентах) определяется исходя из фактического достижения установленных для премирования за отчетный месяц плановых показателей деятельности. Процент выполнения показателя деятельности «Обеспечение уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды» определяется в соответствии с Приложением № 2 к Инструкции о порядке применения Положений о премировании работников структурных подразделений ООО «***» за основные результаты финансово-экономической и производственной деятельности. При невыполнении одного из показателей выплачивается премия, размер которой определяется по сумме выполненных показателей (п. 3.1.3 Положения о премировании).
Ежемесячные премиальные выплаты определяются за фактически отработанное время в течение премируемого месяца с учетом качественного выполнения должностных обязанностей, при условии недопущения случаев травматизма со смертельным исходом по вине Общества. В случае выявления некачественного выполнения должностных обязанностей, а также не соблюдения нормативно-распорядительных документов ООО «Вилия», ООО «***», конкретный размер ежемесячных премиальных выплат определяется директором Общества (пункт 3.1.4 Положения о премировании).
Согласно Приложению Номер обезличен к Положению о премировании при объеме отгрузки нефтепродуктов с учетом фактически достигнутого значения показателя в размере 100% от планового значения, максимальный размер премии составляет 16%. Максимальный размер премии по фактически достигнутому значению показателя до 100% включительно от планового значения операционных расходов, составляет 16%. Размер премии по фактически достигнутому значению показателя от 0% до 100% от планового значения по обеспечению уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в дочернем обществе, установлен в размере от 0% до 8%.
Довод истца о том, что Положение о премировании фактически утверждено в Дата обезличена года, опровергается приказом Номер обезличен от Дата обезличена года об утверждении Положения о премировании и личной подписью Соловьевой С.А. в листе ознакомления Дата обезличена года.
Приказом Номер обезличенпр от Дата обезличена года ООО «ВИЛИЯ» о премировании по итогам работы за Дата обезличена года, ***** установлена премия в размере 40%, *****, ***** и ***** - 24%, ***** Соловьевой С.А. - 0%.
При этом основания депремирования Соловьевой С.А. в приказе не указаны.
В обоснование установленного истцу размера премии представитель ответчика сослался на ненадлежащее исполнение Соловьевой С.А. своих должностных обязанностей, что выразилось в необоснованном перерасходе по показателю «Операционные расходы», в том числе по фонду заработной платы в сумме 51172 руб., что превысило установленный показатель премирования на 3%. Перерасход допущен в результате выплаты в Дата обезличена премии по итогам работы за Дата обезличена года.
Из пояснений истца следует, что невыплата работникам премии за Дата обезличена года возникла из-за отсутствия согласованности данного вопроса с директором, что было вызвано конфликтными отношениями между ними.
Из письменного обращения директора П. в адрес начальника планово-экономического отдела ООО «***» от Дата обезличена года следует, что невыполнение показателя премирования «Операционные расходы» за Дата обезличена года произошло по причине выплаты премии по итогам работы за Дата обезличена года. При этом директор указывает на то, что причины невыполнения являются объективными, в связи с чем просит выплатить премию в полном объеме.
Вина истца в невыполнении предприятием показателя премирования «Операционные расходы» за Дата обезличена года ответчиком не обоснована и не доказана.
В судебном заседании не нашел своего документального подтверждения факт совершения Соловьевой С.А. в Дата обезличена года проступка либо не исполнения должностных обязанностей, за что нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить ее премии. К указанным выше дисциплинарным взысканиям истец Соловьева С.А. привлечена в Дата обезличена и Дата обезличена года.
В соответствии с п. 3.1.3 Положения о премировании при невыполнении одного из показателей выплачивается премия, размер которой определяется по сумме выполненных показателей.
Согласно справке о выполнении показателей премирования за Дата обезличена года по работникам офиса процент выполнения по объему отгрузки нефтепродуктов составил 134%, соответственно, размер премии установлен 16%. Процент выполнения по операционным расходам - 103%, размер премии по операционным расходам не установлен. Премия по обеспечению уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды установлена в размере 8%. Общий размер премии работникам офиса составил 24%.
Учитывая изложенное, суд признает действия работодателя по лишению Соловьевой С.А. приказом Номер обезличен от Дата обезличена года премии за Дата обезличена года незаконными.
Вместе с тем, исходя из установленных выше обстоятельств премирования работников офиса, суд полагает необоснованным требование истца о выплате ей премии за Дата обезличена года в размере 40%, и обязывает работодателя произвести выплату премии в размере 24%.
Определяя размер премии в абсолютной величине, суд основывается на расчете, произведенном ответчиком с учетом оклада, установленного действовавшим в Дата обезличена года штатным расписанием 15420 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Соловьевой Светланы Аркадьевны к ООО «Вилия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и премии удовлетворить частично,
Взыскать с ООО «Вилия» в пользу Соловьевой Светланы Аркадьевны премию за Дата обезличена года в размере 8141 рубль 76 копеек.
В иске Соловьевой Светланы Аркадьевны к ООО «Вилия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней.
Председательствующий: Бырина Д.В.