Дело № 2-2841.
Изготовлено 06 июля 2010 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 июля 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Тюковой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полюсова Геннадия Евгеньевича к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании заработной платы за время простоя в апреле 2010 года, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Полюсов Г.Е. обратился в суд с указанным иском к ООО «СУПРИМЕКС», в обоснование которого указал, что работает в качестве ***** ООО «СУПРИМЕКС» по совместительству с Дата обезличена года, на условиях почасовой оплаты труда, с тарифной ставкой 600 рублей в час. По условиям трудового договора работодатель обязался обеспечить работника оборудованным рабочим местом, необходимыми документами, информацией, своевременно и полностью выплачивать заработную плату. Дата обезличена года он не был допущен до рабочего места и предупрежден директором ООО «СУПРИМЕКС» о том, что будет привлекаться к выполнению обязанностей по договору по мере необходимости, по дополнительному уведомлению работодателя. В апреле 2010 года, при наличии работы предусмотренной трудовым договором, он к выполнению обязанностей не привлекался, необходимые документы ему не предоставлялись. Его заявление о выплате заработной платы за апрель 2010 года работодатель не исполнил, что явилось основанием для обращения в суд. Просит взыскать заработную плату за время простоя в апреле 2010 года в размере 106194 рубля 67 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату 369 рублей 56 копеек, в возмещение морального вреда 10000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что работодатель, исходя из необходимости решения вопросов правового характера, возникающих в процессе деятельности предприятия, по собственному усмотрению выдавал ему задания, связанные с *****. В обязанности работодателя не входило поручение ему *****. Задания для него определялись работодателем самостоятельно. Документы для изучения и исполнения передавались в адресованной ему, истцу, папке. Распорядок рабочего дня и конкретное количество рабочих часов в день не устанавливались и зависели от объема порученной работы. Оплата его труда производилась работодателем на основании актов о выполнении порученных работодателем работ, если они выполнялись в сторонних организациях, и табелей рабочего времени при работе на рабочем месте в ООО «СУПРИМЕКС». В апреле 2010 года *******, что свидетельствовало о наличии работы, предусмотренной трудовым договором, однако работодателем к исполнению трудовых обязанностей он не привлекался. ООО «СУПРИМЕКС» фактически деятельности не ведет, предприятие имеет значительные долги, в том числе кредитную задолженность перед банком. Свои требования основывал также на том, что работодатель по окончании срока действия договора Дата обезличена года не уведомил его об отказе от договора, не произвел его увольнение, соответственно, договор был пролонгирован на год. С заявлением о расторжении трудового договора самостоятельно к работодателю не обращался. Полагал, что его право на труд нарушено по вине работодателя, вследствие отстранения от работы.
Представитель ответчика, надлежаще уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд определил рассмотреть дело по существу в данном судебном заседании в отсутствие указанного лица.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, отклоняет иск по следующим основаниям.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В силу статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Как установлено судом, между сторонами Дата обезличена года заключен срочный трудовой договор по совместительству. Срок действия трудового договора установлен до Дата обезличена года, при этом, срок действия договора продлевается на год при условии, что ни одна из сторон не уведомила другую об отказе от договора за три дня до даты его исчисления (п. 5.1).
Договор может быть расторгнут сторонами в соответствии с действующим трудовым законодательством (п. 5.2), договор будет считаться расторгнутым после выполнения взаимных обязательств и урегулирования всех расчетов между работником и работодателем (п. 5.3).
По условиям срочного трудового договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей ***** по совместительству (п. 1.1).
В обязанности работодателя по срочному трудовому договору входит обеспечение работника оборудованным рабочим местом, необходимыми документами и информацией, обеспечение предоставления лицами, занимающими должности в органах управления работодателя, документов и информации по требованию работника.
Размер заработной платы и порядок платежей был определен следующим образом: за выполнение работ по договору работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную заработную плату по ставке 600 (шестьсот) рублей за один час работы и премию в размере 10% , 5% . Размер премии по ***** определялся сторонами по дополнительному соглашению. В размер данных сумм включался районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Основанием для выплаты заработной платы служил акт выполненных работ, при выполнении поручений работодателя в сторонних организациях, или табель рабочего времени, при работе работника на рабочем месте работодателя. Основанием для выплаты премии служило решение суда, акт выполненных работ (п. 4.1 Договора).
Работодатель обязался выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, премии в течение пяти дней со дня предъявления акта выполненных работ, табеля рабочего времени, компенсировать понесенные им издержки в течение трех дней с момента предоставления соответствующих документов (п. 4.2 Договора).
Оплата производится наличным, безналичным путем (п. 4.3).
При заключении трудового договора о работе по совместительству работник и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда. При этом условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от проработанного времени или выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
Истцом не приведены доводы о несоответствии трудового договора требованиям законодательства и судом такие обстоятельства не установлены. Условиями договора определен порядок оплаты труда, исходя из соотношения между мерой труда истца и мерой вознаграждения за него.
Анализируя условия данного договора и учитывая пояснения истца о видах и объеме порученной работы и порядке расчета, суд приходит к выводу о том, что по обоюдной договоренности сторон ответчик был вправе, но не обязан обеспечивать истца работой, обусловленной договором, и, соответственно, оплачивать выполненную работу по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
В пользу данного вывода суда также свидетельствуют пояснения истца, согласно которым Дата обезличена года он был предупрежден директором ООО «СУПРИМЕКС» о привлечении к выполнению обязанностей по договору по мере необходимости, по дополнительному уведомлению, что согласуется с его же показаниями о том, что предприятие фактически деятельности не ведет, имеет кредиторскую задолженность в значительном размере, заявило о своем банкротстве. Последнее подтверждено материалами дела.
Суд не находит оснований для признания действия ответчика незаконными, противоречащими соглашению сторон, поскольку по условиям договора востребованность трудовых функций истца поставлена в зависимость от намерения ответчика поручать ему выполнение работы, обусловленной договором.
Требования истца основаны на положениях статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих оплату времени простоя, чем в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, по вине работодателя.
В данном случае договор не содержит предусмотренного ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации условия об обязанности работодателя предоставить работнику всю имеющуюся у него работу по обусловленной трудовой функции, соответственно, нет оснований ставить ответчику в вину время простоя работника.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Полюсова Геннадия Евгеньевича к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней.
Председательствующий: Бырина Д.В.