Дело № 2-4211
Мотивированное решение
изготовлено 24 июля 2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 июля 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Жугановой Н.В.
при секретаре Корняковой М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Здюмаевой Анны Юрьевны к ООО «Трансконтейнер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, оплаты больничного листа, денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, понуждении к выдаче трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку, выдаче справки формы 2-НДФЛ и справки о полярных надбавках, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Здюмаева А.Ю. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Трансконтейнер», в обоснование указав, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности *****. Размер ее заработной платы по договору составлял 9.000 рублей в месяц с учетом полярной надбавки и районного коэффициента. Дата обезличена года ею написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято ответчиком.
Вместе с тем, ответчиком приказ о ее увольнении не издавался, окончательный расчет по заработной плате не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, больничный лист за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не оплачен, трудовая книжка до настоящего времени не выдана. С Дата обезличена года она на работу не выходит, поскольку о своем увольнении с данного числа она своевременно уведомила работодателя. Считает данные действия работодателя незаконными и просит суд обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года, выдать принадлежащую ей трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ и справку о полярных надбавках, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 9.300 рублей, компенсацию за период нетрудоспособности в сумме 2.700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29.081 рубль 40 копеек, материальный вред за задержку выдачи трудовой книжки в размере 48.000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 456 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25.000 рублей.
В судебном заседании представитель истца заявленные требования уточнила. Просила суд обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года, выдать принадлежащую ей трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ и справку о полярных надбавках, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 8.091 рубль, компенсацию за период нетрудоспособности в сумме 2.349 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25.300 рублей 82 копейки, материальный вред за задержку выдачи трудовой книжки в размере 49.590 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 530 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25.000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Трансконтейнер» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд в соответствии с ч.1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (стороны), в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу указанных норм, трудовые отношения в обязательном порядке оформляются письменным трудовым договором.
При этом, согласно требованиям статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В судебном заседании установлено, что Здюмаева А.Ю. Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года принята на работу в ООО «Трансконтейнер» на должность *****.
Дата обезличена года между истцом и ООО «Трансконтейнер» заключен трудовой договор Номер обезличен.
В соответствии с п.п. 5.1, 5.2, 5.4 трудового договора истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 1.100 рублей с выплатой районного коэффициента к заработной плате 1,4, а также полярных надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.
Согласно справке о заработной плате Здюмаевой А.Ю. от Дата обезличена года, выданной ООО «Трансконтейнер», размер ее ежемесячной заработной платы составил 9.000 рублей.
Дата обезличена года истцом оформлено заявление об увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет с даты подачи заявления. Однако, до настоящего времени в нарушение требований пункта 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ ответчик приказа об увольнении истца не издал, трудовую книжку, справки формы 2-НДФЛ и о полярных надбавках не выдал, окончательный расчет по заработной плате и компенсационным выплатам не произвел.
Согласно пункту 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ Номер обезличен от Дата обезличена года предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате истца за вычетом 13% налога на доходы физических лиц составляет 8.091 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск - 25.300 рублей 82 копейки.
Также установлено, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Здюмаева А.Ю. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности Номер обезличен л.д.14).
Данный документ был представлен работодателю, однако, последний от получения листка нетрудоспособности отказался, выплату по данному больничному листу не произвел.
В соответствии с расчетом истца задолженность по больничному листу составила 2.349 рублей.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчиком доказательств обратного, в том числе, справок о выплаченных истцу денежных средствах при увольнении, не представлено, суд принимает во внимание указанный расчет истца и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 8.091 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25.300 рублей 82 копейки, а также оплату за период временной нетрудоспособности - 2.349 рублей.
Кроме того, поскольку до настоящего времени запись об увольнении по собственному желанию ответчиком в трудовую книжку истца не внесена, трудовая книжка, а также справки формы 2-НДФЛ и о полярных надбавках истцу не выданы, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.
При этом, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, за задержку выдачи трудовой книжки.
В связи с тем, что истцу не выданы необходимые документы, а именно, трудовая книжка, справка о полярных надбавках и справка формы 2-НДФЛ она до настоящего времени лишена возможности трудоустроиться, что причиняет ей материальный ущерб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца в силу требований статьи 234 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию материальный ущерб за каждый месяц задержки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 49.590 рублей, исходя из размера среднемесячной заработной платы Здюмаевой А.Ю.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку указанные выше суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного истцу до настоящего времени не выплачены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты данных сумм за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, исходя из ставки рефинансирования Банка России в размере 7,75% годовых в общем размере 530 рублей 95 копеек.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 5.000 рублей.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 3.000 рублей.
Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Здюмаевой Анны Юрьевны к ООО «Трансконтейнер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, оплаты больничного листа, денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, понуждении к выдаче трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку, выдаче справки формы 2-НДФЛ и справки о полярных надбавках, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственности «Трансконтейнер» внести запись в трудовую книжку Здюмаевой Анны Юрьевны об увольнении ее по собственному желанию Дата обезличена года.
Обязать общество с ограниченной ответственности «Трансконтейнер» выдать Здюмаевой Анне Юрьевне принадлежащую ей трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ и справку о полярных надбавках.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Трансконтейнер» в пользу Здюмаевой Анны Юрьевны задолженность по заработной плате в сумме 8091 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25300 рублей 82 копейки, проценты за задержку выплаты в сумме 530 рублей 95 копеек, компенсацию за период нетрудоспособности в сумме 2349 рублей, денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 49590 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в сумме 3000 рублей, а всего 93861 (девяносто три тысячи восемьсот шестьдесят один) рубль 77 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Трансконтейнер» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4925 (четыре тысячи девятьсот двадцать пять) рублей 85 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Жуганова Н.В.