Изготовлено 16 августа 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Титовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаблей Ирины Александровны к индивидуальному предпринимателю Хачатурян Веронике Гариковне о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, понуждении к перечислению налогов и взносов
УСТАНОВИЛ:
Шаблей И.А. обратилась в суд с иском к ИП Хачатурян В.Г. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, понуждении к перечислению налогов и взносов.
Свои требования мотивирует тем, что Дата года в Интернете на сайте она прочла объявление о приеме на работу ******, с заработной платой по договоренности. Ей было отправлено резюме по указанным реквизитам. Вскоре ей перезвонили и пригласили на собеседование. Дата года ее пригласили в офис по адресу: .... При встречей устно разъяснили ее должностные обязанности, пообещав зарплату в размере 15.000 рублей с графиком работы с 10 до 17 часов при пятидневной рабочей неделе. Дата года она приступила к работе в ИП Хачатурян, зарегистрированном по адресу: ..., в качестве ******. ИП является дилером компании *****. Ее работа заключалась в трудовые обязанности . Свои трудовые обязанности она исполняла с Дата года по Дата года. При этом трудовой договор с ней не был заключен, записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении сделано не было, заработную за Дата работы она не получила. Просит суд признать отношения трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор с Дата года по Дата года, взыскать заработную плату в размере 30.000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4.591 рубль 81 копейка, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 859 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск в размере 111 рублей 39 копеек, судебные расходы в размере 3.000 рублей, понудить ответчика произвести отчисления в соответствующие фонды и налоговый орган.
Истец в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях, приведя доводы, изложенные в иске.
Ответчик и ее представитель ответчика Мальцева Т.В. в судебном заседании с заявленным иском не согласилась. В обоснование возражений указала, что с Дата года по Дата года вся деятельность ИП Хачатурян была организована на основании трехстороннего соглашения № ** от Дата года и не обязывала набирать сотрудников или переводить сотрудников из штата ООО «*****» в штат ИП Хачатурян. ****** работали по договорам с ООО «*****». По итогам Дата ИП Хачатурян директором ООО «*****» были переданы трудовые книжки уволенных сотрудников, а с Дата года со всеми сотрудниками заключены трудовые договора. ИП Хачатурян и ИП Мальцева совместно открыли ООО «*****», с которым и был заключен агентский договор с ЗАО «*****» вместо ИП Хачатурян. Соответственно, со всеми сотрудниками были заключены трудовые договоры не от ИП Хачатурян, а ООО «*****». После заключения договоров, заработная плата и соответствующие выплаты за сотрудников ООО «*****» выплачивает регулярно и своевременно. Таким образом, у ИП Хачатурян не было необходимости в ведении какой-либо **** по сотрудникам. Шаблей И. А. была нанята для **** по ИП Хачатурян, для этого она периодически работала в офисе находившемся по адресу .... За услуги ей предлагалась оплата 5.000 рублей . По личным обстоятельствам отчетность вовремя не была сдана, но Шаблей И.А. предложила совершать ежедневный обзвон сотрудников, чтобы не потерять обещанное ей вознаграждение. Отчетность по ИП Хачатурян была сдана с пропуском сроков в конце Дата, за это истцу оплачено 10.000 тысяч рублей Дата и Дата года. Заключения договора, в том числе ни трудового, ни договора об оказании услуг, Шаблей И.А. не требовала, трудовую книжку не предоставляла. Выполнение функций обзвона работников не подпадает под характеристику трудовых отношений. С учетом изложенного, просят в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Под трудовыми отношениями законодатель в статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
С учетом положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Понятие трудового договора дается в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
На основании статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из пояснения сторон в судебном заседании, между ИП Хачатурян В.Г. и Шаблей И.А. трудовой договор о приеме на работу последней не заключался, приказ о приеме ее на работу не издавался, не была определена ее должность, трудовые обязанности, с правилами внутреннего трудового распорядка она не знакомилась и им не подчинялась.
При этом трудовой договор с истцом не мог быть заключен, поскольку при приеме на работу истец не представляла работодателю необходимые документы для трудоустройства, что подтвердила и сама истец в судебном заседании.
Между тем, с учетом положений статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен представить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.
Указанные требования установлены законодательством, т.к. работодатель при заключении трудового договора должен располагать необходимой информацией как о личности поступающего, так и о его деловых качествах.
Как указала в судебном заседании истец в ИП Хачатурян В.Г. она работала в должности ******, фактически была допущена к работе в данной должности с Дата года и работала по Дата года.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Шаблей И.А. в обоснование своих требований о наличии трудовых отношений представила суду протокол к ведомости уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование л.д. 16), который никоим образом не подтверждает наличие трудовых отношений между ней и ИП Хачатурян и свидетельствует только о том, что она являлась представителем страхователя.
Ни одного допустимого, даже косвенного доказательства того обстоятельства, что она состояла в трудовых отношениях с ИП Хачатурян В.Г., суду не представлено.
Напротив, из представленных ответчиком документов следует, что с Дата года по Дата года в силу специфики деятельности, индивидуальный предприниматель Хачатурян не могла заключать трудовые договоры с работниками и принимать их на работу.
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых книжек Л., Р., К., соглашением от Дата года о передаче прав и обязанностей к агентскому договору № ** от Дата года, агентскими договорами, описью сведений, передаваемых страхователем в ПФР.
Представитель ответчика не оспаривает того факта, что Шаблей И.А. оказала услугу и получила за это обещанное в устной форме вознаграждение.
Указанное обстоятельства косвенно подтверждаются пояснениями самой истцы, которая неверно указывает номер офиса, в котором она, по ее словам, ежедневно находилась и осуществляла трудовую деятельность, а также суммы задолженности ИП Хачатурян перед Шаблей И.А., указанной ею в жалобе в трудовую инспекцию и в исковом заявлении, где она указала, что ее работа оплачена л.д.24).
Из показаний свидетеля со стороны истца Н. также не следует, что Шаблей И.А. осуществляла трудовую деятельность.
При таких обстоятельствах, суд исходит из фактических обстоятельств дела и принимает во внимание, что истцом не представлено ни одного допустимого доказательства возникших между ней и ответчиком трудовых отношений, соответственно требования истца о признании отношений трудовыми представляются суду не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Поскольку истцом суду не представлено ни одного доказательства, которое бы указывало на то, что она состояла в трудовых отношениях с ИП Хачатурян, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и понуждении произвести отчисления в соответствующие фонды и налоговый орган.
На основании статей 65, 67, 68, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 194-197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шаблей Ирины Александровны к индивидуальному предпринимателю Хачатурян Веронике Гариковне о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, понуждении к перечислению налогов и взносов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: