ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Титовой Л.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шнырика Николая Алексеевича, Шевченко Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «*****», обществу с ограниченной ответственностью «Галактика» о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат, денежной компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истцы Шнырик Н.А. и Шевченко А.А. обратились в суд с иском к ООО «*****» и ООО «Галактика» о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование требований истцы указали, что Дата года между Шнырик Н.А. и ООО «Галактика» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность **** ООО «Галактика», уволен Дата года. Дата года между Шевченко А.А. и ООО «Галактика» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность **** ООО «Галактика», договор расторгнут Дата года. Ответчик не выплатил в пользу Шнырика Н.А. заработную плату за Дата, Дата и Дата, в общей сумме 29.232 рубля. Шевченко А.А. ответчик не выплатил заработную плату за Дата и Дата в размере 9.759 рублей. Кроме того, истцам не выплачена премия, которая в отношении **** ежемесячно составляет 50.000 рублей, **** в размере 9.780 рублей. Премии выплачиваются на основании приказа по итогам работы за месяц. Также истцам не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, Шевченко А.А. полагается компенсация за 17 дней ежегодного дополнительного неиспользованного отпуска, Шнырику Н.А. компенсация не выплачена за весь период работы. Шнырик Н.А. просит суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате с Дата по Дата в размере 29.232 рубля, компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 37.693 рубля 23 копейки, ежемесячные премии по итогам работы с Дата по Дата года в размере 217.500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40.000 рублей. Шевченко А.А. просит суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за Дата и Дата в размере 9.759 рублей 13 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8.185 рублей 15 копеек, ежемесячные премии по итогам работы с Дата по Дата года в размере 33.914 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40.000 рублей.
В судебном заседании представитель истцов Яковлева Т.В. настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований Шнырика Н.А. в полном объеме. Исковые требования Шевченко А.А. уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате за Дата в размере 10.450 рублей 44 копеек за Дата в размере 9.078 рублей 34 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10.918 рублей 56 копеек, ежемесячные премии по итогам работы с Дата по Дата года в размере 33.914 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40.000 рублей.
Ответчик ООО «Галактика» о дате, времени и месте слушания дела извещалось судом надлежащим образом путём направления повестки по известному месту нахождения, по месту жительства участников Общества. В судебное заседание ООО представителя не направило, об уважительности причин своей неявки суду не сообщило, письменных возражений относительно искового заявления не представило.
В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, при таких обстоятельствах, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
ООО «*****» исключен из числа ответчиков, поскольку не является доверительным управляющим ООО «Галактика» л.д. 144-145).
Выслушав представителя истцов, изучив материалы административного дела № **, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, Шнырик Н.А. на основании трудового договора № ** принят на работу в ООО «Галактика» с Дата года на должность **** по совместительству на основании решения участников ООО «Галактика» от Дата года л.д.5-10).
Прием на работу истца оформлен приказом № **с от Дата года, согласно которого Шнырику Н.А. установлена тарифная ставка в размере 5.225 рублей и надбавка 40 % л.д.58).
Как указал истец, Дата года он был уволен с занимаемой должности, что подтверждается его заявлением от Дата года л.д.63).
Согласно материалов дела, Шевченко А.А. принят на работу в ООО «Галактика» с Дата года на должность ****.
Прием на работу истца оформлен приказом № ** от Дата года, согласно которого Шевченко А.А. установлена тарифная ставка в размере 5.460 рублей и надбавка 40 %.
Как указывает Шевченко А.А. Дата года он был уволен с занимаемой должности.
По утверждению истцов, работодателем при увольнении не была выплачена в полном объеме заработная плата, а также премии и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Как следует из заявления Шнырика Н.А. от Дата года, заработную плату в ООО «Галактика» он просил занести в подотчетные средства в ООО «*****» л.д.61).
Таким образом, заработной платой Шнырик Н.А. распорядился по своему усмотрению, при этом доказательств, что имеется какая-либо задолженность по зарплате, суду не представлено.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то согласно приказа № ** от Дата на основании заявления Шнырику Н.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней с Дата года по Дата года за отработанный период с Дата года по Дата года, а также отпуск без содержания заработной платы с Дата года по Дата года л.д.54,60).
Таким образом, согласно материалов дела, Шнырику Н.А. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за отработанное им время, соответственно оснований для взыскания в его пользу компенсации при увольнении не имеется.
Что касается требований истцов Шнырика и Шевченко о взыскании задолженности по выплате премиальных, суд исходит из следующего.
Согласно пункта 1.6 трудового договора, заключенного между Шныриком Н.А. и ООО «Галактика», общество приняло на себя обязательство оплачивать деятельность директора по руководству обществом в порядке и размерах, установленных в обществе и в соответствии с настоящим договором.
Согласно пункта 6.2 трудового договора, по решению единственного участника может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия выплачивается только после проведения результатов финансово-хозяйственной деятельности общества
Таким образом, согласно заключенного Шнырик Н.А. с ответчиком трудового договора обязательным условием для выплаты ему премии являлся приказ или распоряжение участника Общества, который издавался только после подведения результатов финансово-хозяйственной деятельности общества.
Из представленного положения о премировании работников ООО «Галактика», утвержденного директором ООО «Галактика» от Дата года, следует, что премирование осуществляется по итогам работы за месяц при условии безупречного выполнения должностной инструкции и распоряжений непосредственного руководства в уставленном максимальном размере. Размер премирования устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц по представлению непосредственного руководителя. 100 % текущего премирования выплачивается при безупречном выполнении должностной инструкции. Премии работникам предприятия оформляются приказом по ООО «Галактика» ежемесячно до 15 числа. Основанием для начисления премии и издания приказа является отчет руководителя предприятия.
Таким образом, Положением о премировании также установлено, что премирование осуществляется по итогам работы за месяц при условии безупречного выполнения должностной инструкции и распоряжений непосредственного руководителя, при этом в Положением о премировании сотрудников, должность директора с указанием суммы премии не поименовано, управляющему сумма премии установлена до 9.780 рублей.
Представленные истцом Шныриком Н.А. в основание требований приказы о премировании **** ООО «Галактика» от Дата года, Дата года, Дата года, Дата года, Дата года, Дата года, подписанные самим Шныриком Н.А. и не согласованные с учредителем Общества в нарушение установленного порядка, суд не вправе принять в качестве допустимого доказательства.
Кроме того, указанные приказы суд оценивает критически, поскольку они не содержат порядковых номеров, не зарегистрированы в ООО «Галактика».
Никаких иных доказательств того, что в период с Дата по Дата года истцу Шнырику Н.А. в установленном порядке начислялись премии, суду не представлено.
По истцу Шевченко А.А. никаких доказательств о его премировании, а также доказательств того обстоятельства, что он безупречно выполнял должностные обязанности и издавались приказы о его премировании в каком-то размере, суду не представлено.
Требования Шевченко А.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению исходя из расчета произведенного судом.
При этом Шевченко А.А. вообще суду не представлено ни одного доказательства, свидетельствующего о наличии трудовых отношений.
Вместе с тем, учитывая, что по ходатайству представителя Шевченко судом изучен административный материал № **, в котором имеется приказ о приеме Шевченко А.А. на работу в ***** на должность **** на 0,5 ставки, суд считает данное обстоятельство доказанным.
Согласно приказа о приеме на работу, Шевченко А.А. установлена тарифная ставка в размере 5.460 рублей и надбавка 40 %.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По утверждению истца, не оспоренному ответчиком, ему не выплачена заработная плата за Дата и Дата и компенсация за отпуск при увольнении.
Согласно установленной работодателем истцу заработной платы, по расчету суда, задолженность за Дата составила 10.450 рублей 44 копейки, за Дата 9.078 рублей 34 копейки, всего 19.528 рублей 78 копеек.
В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, по расчету суда, без учета премиальных, составляет 6.921 рубль 25 копеек.
Доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено, связи с чем, данные суммы подлежат принудительному взысканию с ответчика в пользу Шевченко А.А..
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом закон понимает физические или нравственные страдания, вызванные действиями, нарушающими личные неимущественные права работника либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага,
Поскольку истцом Шевченко А.А. не представлено доказательств наличия нравственных и физических страданий, вызванных непосредственно нарушением его имущественных прав, суд не находит оснований для удовлетворения его требований в части компенсации морального вреда.
В силу статьи 98 ГПК РФ, суд присуждает к возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение, понесенные по делу судебные расходы. Шевченко А.А. понес расходы на выдачу нотариальной доверенности в размере 580 рублей, которые должны быть ему возмещены ответчиком.
Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования Шевченко А.А. в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в остальной части требования заявлены не обоснованно и удовлетворению не подлежат, исковые требования Шнырика Н.А. отклонены судом в полном объеме.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании статей 129, 135, 136, 140, 139, 127 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 57, 59, 60, 61, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шевченко Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Галактика» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Галактика» в пользу Шевченко Александра Александровича задолженность по заработной плате за Дата и Дата в размере 19.528 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6.921 рубль 25 копеек, судебные расходы в размере 580 рублей, а всего 27.030 (Двадцать семь тысяч тридцать) рублей 03 копейки, в удовлетворении исковых требований о взыскании премиальных выплат и денежной компенсации морального вреда отказать.
Исковые требования Шнырика Николая Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Галактика» о взыскании заработной платы, премиальных, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Галактика» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 995 (Девятьсот девяносто три) рубля 50 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Л.Н. Бойко