Дело № 2-5846/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.
при секретаре Ереминой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивченко Натальи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Супримекс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ивченко Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Супримекс» о взыскании заработной платы.
В обоснование иска указала, что в период с Дата года по Дата года она работала в ООО «Супримекс» в должности *****. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата в размере 59.623 рубля 52 копейки. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере.
В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивала, дав суду аналогичные пояснения.
ООО «Супримекс» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, об уважительности причин неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило.
При таких обстоятельствах, суд в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе рассмотреть спор в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, изучив судебные приказы № ** и № **, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что Ивченко Н.А. в период с Дата года по Дата года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности рыбообработчика.
По условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату, состоящую из оклада, процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, доплат, надбавок и поощрительных выплат, согласно Положению о персонале. Выплата заработной платы производится непосредственно работнику дважды в месяц л.д.6-7).
Приказом № ** от Дата года Ивченко Н.А. уволена с Дата года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке ООО «Супримекс» № ** от Дата года за период с Дата по Дата года задолженность предприятия перед Ивченко Н.А. без учета перечисленных сумм судебными приставами ****ского округа г.Мурманска, составила 61.712 рублей 86 копеек.
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что судебным приказом № ** от Дата года, выданного мировым судьей судебного участка № ** ****ского округа г.Мурманска, с ООО «Супримекс» в пользу Ивченко Н.А. взыскана заработная плата за Дата в размере 6.884 рубля 54 копейки; судебным приказом № ** от Дата года с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за Дата и Дата в сумме 17.793 рубля 49 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за Дата в размере 8.728 рублей 73 копейки и Дата с учетом выходного пособия в размере 28.306 рублей 10 копеек, а ВСЕГО 37.034 рубля 83 копейки.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Супримекс» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивченко Натальи Александровны удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» в пользу Ивченко Натальи Александровны задолженность по оплате труда за период с Дата года по Дата года и выходное пособие при увольнении в общей сумме 37.034 рубля 83 копейки (Тридцать семь тысяч тридцать четыре) рубля 83 копейки, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1.311 (Одна тысяча триста одиннадцать рублей 05 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Л.Н. Бойко