Дело № 2-4760/2010.Изготовлено Дата года.РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дата года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
с участием прокурора Куриленко И.Г.,
при секретаре Тюковой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Железняка Сергея Николаевича к ООО «Проект» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка,
УСТАНОВИЛ:
Железняк С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Проект» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка в связи с лишением возможности трудиться с Дата года по день восстановления на работе. В обоснование исковых требований указал, что работал ***** на предприятии ООО «Проект» с Дата года по Дата года. Уволен по неизвестной ему причине. В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка. Его средний заработок за период Дата года по Дата года составил 30450 рублей.
В судебном заседании истец настаивал на иске, суду пояснил, что, несмотря на оформление трудовых отношений Дата года, фактически работал с Дата года, что подтверждается датой в пропуске на территорию предприятия. Дата года он отработал последнюю смену, по выходу на работу Дата года начальник К. сообщил ему, что он больше не работает и может уходить с рабочего места. В день увольнения его не ознакомили с приказом и не выдали трудовую книжку. Дата года расписался в получении 6300 рублей. В конце Дата инспектор ОК ознакомила его с приказом об увольнении. Трудовая книжка выдана Дата года. Заявление об увольнении по собственному желанию он подписал по требованию руководителя при оформлении на работу. Исковое заявление направлено им в суд Дата года.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против иска в части восстановления на работе по тем основаниям, что ответчик в соответствии с трудовым законодательством уволен Дата года по собственному желанию, о чем свидетельствует его собственноручное заявление. Суду также пояснил, что истец принят на работу Дата года, что подтверждается его личным заявлением, приказом, записью в трудовой книжке, трудовым договором. В последнем в соответствии со штатным расписанием ему установлен оклад 4330 рублей. Заработная плата выплачивалась с учетом районного коэффициента и полярной надбавки 80%. Расчет при увольнении произведен полностью, компенсация за неиспользованный отпуск не полагается, поскольку истец отработал на предприятии меньше 15 дней. С приказом об увольнении ознакомлен Дата года. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки направлено в адрес истца заказным письмом с обратным уведомлением Дата года и возвращено в адрес ответчика Дата года за истечением срока хранения. Признал право истца требовать компенсации утраченного заработка за нарушение срока выдачи трудовой книжки.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, удовлетворяет иск частично.
В силу статьи 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установлено, что истец принят на работу Дата года на основании личного заявления, что подтверждается заявлением о приеме на работу, трудовым договором от Дата года, приказом о приеме на работу с Дата года, записью в трудовой книжке.
Уволен истец Дата года по собственному желанию, что подтверждается его личным заявлением, приказом об увольнении, записью в трудовой книжке и соответствует положениям статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с отметкой в приказе и личной подписью истца, он ознакомлен с приказом об увольнении Дата года. Иное суду не доказано.
Из пояснений истца следует, что он получил окончательный расчет Дата года. Спор в отношении указанных выплат им не заявлен.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оспаривая фактическую дату приема на работу и основание к увольнению, истец ссылался на показания свидетелей.
Между тем, допрошенные судом в таком качестве П., Т., Н. не смогли указать ни месяц поступления истца на работу, ни дату и причину увольнения. Согласно их пояснениям, о факте увольнения Железняка С.Н. они узнали со слов последнего. Таким образом, доводы представителя ответчика и достоверность представленных им доказательств не опровергнуты в ходе судебного разбирательства.
При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований для признания увольнения истца незаконным.
Вместе с тем, суд признает, что работодателем нарушено требование статьи 84.1 Трудового кодекса, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно записи в книге учета движения трудовых книжек № ** истец получил трудовую книжку Дата года.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Представитель ответчика не смог пояснить, почему трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения, тем не менее, им представлена копия письменного уведомления в адрес Железняка С.Н. о необходимости получить трудовую книжку, которое принесено на почту Дата года, о чем свидетельствует отметка почтамта. Уведомление возвращено неврученным за истечением срока хранения.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Исходя из сведений, указанных в справке о доходах истца за Дата и расчетном листке, за период работы в ООО «Проект» с Дата года по Дата года истцу была начислена заработная плата, с учетом НДФЛ, 4050 рублей 46 копеек за 12 рабочих дней. Соответственно, среднедневной заработок составил 337 рублей 54 копейки.
Таким образом, размер утраченного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с Дата года по Дата года 4388 рублей 02 копейки (337,54х13 дней).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Железняка Сергея Николаевича к ООО «Проект» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Проект» в пользу Железняка Сергея Николаевича средний размер утраченного заработка с Дата года по Дата года в размере 4388 рублей 02 копейки.
В остальной части исковых требований Железняка Сергея Николаевича к ООО «Проект» отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней.
Председательствующий: Бырина Д.В.