Дело № 2- 5572
Изготовлено 06 сентября 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Ереминой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Игоря Николаевича к индивидуальному предпринимателю Борисенко Анатолию Владимировичу о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат
УСТАНОВИЛ:
Петров И.Н. обратился в суд с иском к ИП Борисенко А.В. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат.
Свои требования мотивирует тем, что по поручению и под руководством Борисенко А.В. он производил ремонтные и строительные работы, слом стен, вывоз мусора, возведение стен и перегородок из гипсокартона, облицовку кафелем в ОАО ***** в период с Дата года по Дата года. Однако Борисенко А.В. отказался письменно оформлять ему трудовой договор. С большой задержкой ответчик выплатил ему заработную плату за Дата и Дата . Остаток зарплаты за Дата ему выплатили Дата года. С Дата года по Дата года долг по зарплате составил 16.246 рублей. Просит суд признать отношения, возникшие с ИП Борисенко А.В., трудовыми, взыскать задолженность по оплате труда в размере 15.806 рублей, а также проценты за задержку выплат в размере 440 рублей 98 копеек, а всего 16.246 рублей.
Истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, приведя доводы изложенные в иске. Пояснил, что трудовой договор с ним не заключался, трудовую книжку он Борисенко не передавал, также как и других документов. Приказ о приеме на работу не издавался, но так как он фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, настаивает на признании отношений трудовыми. По расчету заработной платы пояснил, что на словах ему обещал ответчик платить 30.000 рублей, но так как доказательств этому нет, просит взыскать хотя бы минимальный прожиточный размер в его пользу. Пояснил, что ранее в суд не обращался, так как пытался найти ответчика через милицию и привлечь его к ответственности за невыплату денежного вознаграждения за выполненные работы.
Ответчик Борисенко А.В. с заявленным иском не согласился. Не оспаривая, что по его заданию истец выполнял различные работы в период с Дата по Дата , пояснил, что нанял Петрова, как подрядчика, для слома сносимых конструкций, сбора строительного мусора и погрузки его на машины, разгрузки стройматериалов, отделочно-строительных работ с условием, что оплачивает за каждый этап определенные суммы после расчета заказчика. Петров сам привел с собой еще людей, с которыми первоначально расплачивался из полученных от него денег. Трудовой договор не оформлялся, т.к. в штате у него нет сотрудников, нет штатного расписания, и он никогда не заключал никаких договоров. Петров не представлял ни трудовую книжку, ни иные документы. На определенном этапе возник конфликт с заказчиком по поводу некачественного выполнения работ, при этом недостатки Петров отказался переделывать. В связи с этим заказчик расторг с ним отношения, и по этому поводу до настоящего времени идет разбирательство в Арбитражном суде. Он понес большие убытки. До момента расторжения отношений с заказчиком он полностью рассчитался с Петровым и тот к нему претензий в нему в течение 3-х лет не предъявлял.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с трудовым законодательством, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений.
Так, статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статей 16, 56, 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
Как установлено в ходе судебного разбирательства, в Дата между ООО «*****» и ООО «*****» был заключен договор подряда для проведения реконструкции и отделочных работ в помещениях здания, расположенного на территории *******.
Для проведения указанных работ, ООО «*****» заключила договор субподряда с ИП Борисенко А.В.. При заключении договора субподряда сторонами подписано дополнение к договору, в котором указан объем и стоимость выполняемых работ.
Для выполнений указанных работ, ИП Борисенко привлек Петрова И.Н., которого знал ранее, и предложив ему работу, предложил привести с собой бригаду разнорабочих, поскольку объем работ был достаточно большим.
По объяснению ответчика, Петров И.Н. привел с собой бригаду в составе 3-4 человек и примерно Дата года нанятая бригада приступила к выполнению работ, которые оплачивались поэтапно по акту после приема работ по окончанию каждого этапа. При этом никаких договоров с ними не заключалось, просто было предложено выполнить определенный объем работ с оплатой определенной денежной суммы за этот объем. По окончанию очередного этапа работ им был выявлен брак, который Петров и другие нанятые лица отказались исправлять. Спустя некоторое время о браке стало известно заказчику, директору ООО «*****», который расторг договор между ним и ООО «*****», не заплатив за этап работ, при котором выявились недостатки. В связи с этим ему пришлось отказаться от услуг Петрова И.Н..
Указанные обстоятельства подтверждены постановлениями об отказе в возбуждении уголовного дела от Дата года л.д. 27-29), от Дата года л.д. 76 - 78), от Дата года л.д. 44-46), объяснениями Борисенко А.В., данными при проверке сотрудникам ОБЭП ОВД по ****скому округу л.д. 50-57)
Анализ указанных доказательств в совокупности с приведенными нормами трудового законодательства ставит под сомнение утверждение истца о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком.
Так, трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции. Что касается договоров гражданско-правового характера, к примеру, договора подряда, то закон предусматривает право подрядчика привлечь к выполнению своих обязательств других лиц, если в договоре не предусмотрена обязанность подрядчика выполнить работу лично. Исполнение договора возмездного оказания услуг также может осуществляться с привлечением исполнителем других лиц (ст. 780 ГК РФ), причем подрядчиком или исполнителем по гражданско-правовому договору может быть и физическое лицо.
Кроме того, работник осуществляет работу по определенной должности, специальности, а не передает работодателю конечный результат своего труда, как это имело место в данных правоотношениях, предусматривающих обязанность выполнения Петровым и другими лицами передачи заказчику - ИП Борисенко определенной работы.
Из пояснений сторон, в том числе самого истца, следует, что трудовой договор о приеме на работу последнего не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не была определена его должность, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился и им не подчинялся, документов при приеме на работу он не передавал, в том числе трудовую книжку.
Между тем, с учетом положений статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен представить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора. Указанные требования установлены законодательством, т.к. работодатель при заключении трудового договора должен располагать необходимой информацией как о личности поступающего, так и о его деловых качествах.
Трудовая книжка вообще не была представлена истцом суду для обозрения, несмотря на требования суда.
При таких обстоятельствах, часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ, которая считает трудовой договор, не оформленный в письменной форме, заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, не может быть применена.
Такой вывод прямо следует также из материалов проверок различных компетентных органов по жалобам истца - государственной инспекции труда, прокуратуры, органов внутренних дел, которыми не доказано ни наличие трудовых отношений между сторонами, ни наличие задолженности перед истцом по иным договорам гражданско-правового характера.
Кроме того, если принимать во внимание пояснения истца о наличии трудовых отношений, то им пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, который в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как утверждает истец, трудовую деятельность у ИП Борисенко А.В. он осуществлял с Дата года по Дата года.
О нарушении его прав он узнал в Дата , что подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от Дата года л.д. 80, 81). Прокуратурой ****ского округа в письме от Дата года истцу дано разъяснение о праве обращения в суд с иском л.д. 13).
Между тем, истец впервые обратился в суд с иском лишь Дата года л.д. 8) со значительным пропуском установленного законом срока, при этом никаких уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не привел.
Указанные обстоятельства в совокупности с отсутствием доказательств наличия между сторонами трудовых отношений дают основания для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
На основании статей 15, 56, 65, 68, 135, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 194-197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Петрова Игоря Николаевича к индивидуальному предпринимателю Борисенко Анатолию Владимировичу о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: Бойко Л.Н.