Дело № 2-5848/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Костыговой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизова Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Сизов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Капитал» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с Дата года по Дата года работал у ответчика в должности *****. Трудовым договором и положением об оплате труда работников Общества предусмотрено, что работодатель ежемесячно помимо заработной платы, производит выплаты в виде премирования. Однако ответчиком при начислении заработной платы, а также при увольнении данная выплата не была произведена, задолженность составила в размере ... рублей 01 копейку, которую просит взыскать в принудительном порядке. Кроме того, просит взыскать проценты за задержку выплат при увольнении в размере 459 рублей 43 копейки и компенсацию морального вреда в сумме месячного фонда заработной платы ... рублей.
В период производства по делу уточнил требования. Просил взыскать премиальные за весь период работы в размере 44.222 рубля 14 копеек, без морального вреда.
Ответчик ООО «Капитал» с заявленным иском не согласился. В обоснование возражений указал, что при принятии на работу с испытательным сроком 2 месяца, Сизов С.А. был ознакомлен под роспись с действующим положением об оплате труда в ООО "Капитал", должностными обязанностями, положением о документообороте, методикой составления бюджетов. В процессе вступления в должность и принятия дел, уже Дата года он принял решение о том, что он не будет продолжать работу в их компании, и начал оформлять обходной лист по возврату полученных документов и имущества, о чем свидетельствует обходной лист с личными подписями Сизова С.А. По окончанию передачи дел, Сизов С.А. написал заявление об увольнении от Дата, но покинул рабочее место Дата года. Согласно действующего законодательства Дата года был признан последним рабочим днем и издан соответствующий приказ, с которым Сизов С.А. был ознакомлен под роспись и ему были произведены все выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Согласно положению об оплате труда ООО "Капитал", премия начисляется по итогам работы за месяц при условии безупречного выполнения должностных обязанностей, распоряжений руководства и отсутствия выговоров, и оформляется приказом до 15 числа следующего месяца за отчетным. Сизов С.А. инициировал процесс увольнения еще Дата года, т.е. до вынесения решения о премировании, следовательно, непремирование не могло служить причиной принятия им решения об увольнении. Более того, работодатель имеет право поощрять сотрудников, а не обязан этого делать. С учетом изложенного просит в иске отказать в полном объеме.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, Дата года между Сизовым С.А. и ООО «Капитал» заключен трудовой договор № **, согласно которого Сизов С.А. с Дата года принят на должность ***** л.д.32-35).
В соответствии с пунктом 1.5, 1.6 трудового договора данный трудовой договор заключен на неопределенный срок. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе Сизову С.А. установлен испытательный срок 2 месяца с начала действия данного трудового договора.
Пунктом 2.1 трудового договора № ** от Дата года, Сизову С.А. был установлен ежемесячно должностной оклад в размере ... рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 40 %.
Трудовой договор выдан на руки работнику в день его заключения, о чем свидетельствует его подпись.
На основании трудового договора, в этот же день издан приказ № ** о приеме Сизова С.А. на работу в ООО «Капитал» на должность *****, с тарифной ставкой ... рублей, надбавкой 40 % и испытательным сроком 2 месяца л.д.31).
Согласно приказа № **л от Дата года трудовой договор № ** от Дата года с Сизовым С.А. на основании его личного заявления был расторгнут.
При увольнении и в период работы истца ему выплачена заработная плата, обусловленная условиями трудового договора в полном объеме, что подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом.
Однако, истец претендует на выплату премии.
Согласно пункта 2.2 трудового договора, за качественное выполнение порученной работы работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников ООО «Капитал», с которым работник ознакомлен при подписании договора.
Согласно положения «Об оплате труда ООО «Капитал», утвержденного генеральным директором ООО «Капитал» Дата года и Дата года, сотрудникам ООО «Капитал», занимающим должности согласно штатного расписания, дополнительно к должностному окладу, надбавкам и доплатам, может начисляется премирование, которое осуществляется по итогам работы за месяц при условии безупречного выполнения должностных обязанностей, распоряжения вышестоящего руководства и отсутствие выговоров. При этом по должности ***** максимальный размер премии предусмотрен в размере ... рублей л.д. 26, 37).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В статье 22 Трудового Кодекса РФ, законодатель возложил на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Анализ указанных норм права свидетельствует о том, что премирование является одной из форм поощрения работника, добросовестно исполняющего служебные обязанности, признанием его трудовых заслуг, оказанием финансовых преимуществ в форме установленных локальными нормативными актами мер поощрения, стимулирования к дальнейшему безупречному исполнению трудовых обязанностей. Премирование не является обязанностью работодателя, а его правом.
Этот же вывод следует из пункта 5.1 трудового договора, заключенного с Сизовым С.А. и Положения об оплате труда.
Из представленных суду расчетных ведомостей за Дата и Дата года следует, что лишь некоторые работники ООО «Капитал» премировались л.д. 65-72).
Согласно пункта 4.2 трудового договора Сизов С.А. обязался добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и техничке безопасности и т.д.
Из должностных обязанностей ***** ООО «Капитал», утвержденных генеральным директором ООО «Капитал» Дата года, с которыми истец ознакомлен Дата года, Сизов С.А. обязан был в своей деятельности подчиняться генеральному директору; к 01 числу месяца, при вступлении в должность разрабатывать должностные обязанности подчинённых сотрудников, схему управления, согласовывать штатное расписание отдела, положение об оплате труда; к 01 числу месяца ходатайствовать о премировании подчинённых сотрудников по результатам работы за месяц; при вступлении в должность разрабатывать перечень услуг отдела, утверждать прайс-лист на эти услуги; к 01 числу месяца заключать договоры на оказание услуг отдела с предприятиями, находящимися в управлении и сторонними организациями, контролировать их своевременное выполнение; по факту назначать ответственных за выполнение договоров, выдавать доверенности сотрудникам отдела л.д. 88).
Однако, согласно служебной записки бухгалтера ООО «Капитал», реестр договоров *** отдела подготовить невозможно в связи с отсутствием заключенных договоров отделом и отсутствием данных представленных в бухгалтерию и секретарю-делопроизводителю от ***** Сизова С.А.; реестр доверенностей *** отдела подготовить невозможно в связи с отсутствием выданных доверенностей и отсутствием данных представленных в бухгалтерию и секретарю-делопроизводителю от ***** Сизова С. А.; сводный бюджет по предприятиям переданным в доверительное управление подготовить невозможно в связи с отсутствием данных представленных в бухгалтерию от ***** Сизова С.А.; ходатайств о премировании сотрудников *** отдела согласованного с руководителем по итогам деятельности предприятия в Дата года в бухгалтерию не представлено; прайс-лист и перечень услуг *** отдела в бухгалтерию не представлен.
Факт неисполнения указанных обязанностей подтвердил в судебном заседании и Сизов С.А. на конкретные вопросы суда по каждому из пунктов должностных обязанностей.
Установленные обстоятельства дают основания признать обоснованным довод ответчика о том, что Сизов С.А. не исполнял безупречно должностные обязанности и указания руководителя.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требования Сизова С.А. не имеется.
Иные доводы, заявленные им, не имеют отношения к разрешению спора в рамках заявленного предмета и оснований.
На основании ст. 135, 191 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сизова Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в мотивированном виде.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: Л.Н. Бойко