Изготовлено Дата года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата года Октябрьский районный суд г. Мурманска
в составе: председательствующего - федерального судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Титовой Л.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шнырика Николая Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Риэстр» о взыскании премиальных выплат, задолженности по оплате труда, компенсации за задержку сумм, денежной компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Шнырик Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Риэстр» о взыскании премиальных выплат, задолженности по оплате труда, компенсации за задержку сумм, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что Дата между ним и ООО «Риэстр» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность *****. Дата он был уволен. Порядок выплаты премий в виде ежемесячной доплаты к заработной плате ***** в размере до 100.000 рублей установлен локальными документами ООО «Риэстр» на основании приказов по итогам работы за месяц. Ежемесячно ему начислялась премия в размере 100.000 рублей. Им выполнены все условия премирования, в связи с чем, ответчик обязан выплатить ему премии. Просит суд взыскать с ответчика премии по итогам работы с Дата года по Дата в размере 522.000 рублей.
В период производства по делу, истец увеличил исковые требования. Окончательно просил суд взыскать с ответчика премии по итогам работы с Дата года по Дата в размере 522.000 рублей, невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 29.362 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей, доплату отпуска в размере 59.386 рублей 67 копеек, проценты за просрочку оплаты отпуска в размере 3.106 рублей 96 копеек, проценты за невыплату денежной компенсации за отпуск в размере 1.321 рубль 31 копеек, проценты за невыплату в день увольнения премий в размере 23.490 рублей.
В судебном заседании представитель истца Яковлева Т.В. поддержала требования истца.
Представитель ответчика ООО «Риэстр» в судебном заседании с заявленным иском не согласился. В обоснование возражений указал, что согласно штатному расписанию от Дата, Дата, Дата предусмотрена должность ***** с окладом 5.000 рублей, а с учетом надбавок составляла 11.000 рублей. Заработная плата выплачена Шнырику Н.А. в полном объеме за период работы с Дата по Дата, что подтверждается журналом проводок, платежными ведомостями и расходно-кассовыми ордерами. Согласно пункта 5.2 трудового договора, кроме заработной платы общество выплачивает ***** премию, предусмотренную действующим в ООО «Риэстр» Положением о премировании. Однако ни Положением о премировании сотрудников от Дата, ни Положением о премировании сотрудников от Дата должности ***** с указанием суммы не предусмотрено. Таким образом, требования Шнырика Н.А. о размере премий 100.000 рублей надуманны. Кроме того, пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что выплата премии ***** производится до 20 числа месяца, следующего за отчетным, только после подведения результатов финансово-хозяйственной деятельности общества и утверждения участником общества по приказу или распоряжению. Таких отчетов истцом не было представлено, участником общества Л. приказы не утверждались и распоряжения о выплате не производились. Ссылка Шнырика Н.А. на то, что премия была установлена локальными документами ООО «Риэстр» на основании приказов по итогам работы за месяц и ежемесячно ему начислялись по 100.000 рублей не соответствуют действительности. В ООО «Риэстр» таких приказов не существовало, т.к. все приказы регистрируются в журнале регистрации приказов по личному составу. Не согласны с требованием истца о выплате компенсации морального вреда, поскольку все полагающиеся выплаты с истцом произведены. Просил отказать истцу в иске в полном объеме.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит обоснований для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, Шнырик Н.А. на основании трудового договора № принят на работу в ООО «РИЭСТР» с Дата на должность ***** на основании решения участника ООО «РИЭСТР» № от Дата (л.д.3, 61).
Прием на работу истца оформлен приказом № от Дата, согласно которого Шнырику Н.А. установлена тарифная ставка в размере 5.000 рублей и надбавки 80 % (л.д.60).
Приказом №/л от Дата Шнырик Н.А. с Дата был уволен на основании личного заявления в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 63, 64).
По утверждению истца, работодателем при увольнении ему не была выплачена в полном объеме заработная плата (премии).
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно пункта 1.6 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, общество приняло на себя обязательство оплачивать деятельность ***** в порядке и размерах, установленных в обществе и в соответствии с настоящим договором.
В силу пунктов 5.1, 5.2 трудового договора, ***** гарантированно ежемесячно выплачивается заработная плата, установленная штатным расписанием общества до 05 числа месяца, следующего за отчетным. Кроме заработной платы, указанной в пункте 5.1 договора, общество выплачивает ***** премию, предусмотренную действующим в ООО «Риэстр» Положением о премировании.
При этом, согласно пунктов 5.3, 5.4 трудового договора, выплата премии ***** производится до 20 числа месяца, следующего за отчетным, только после подведения результатов финансово-хозяйственной деятельности общества и утверждения участником общества по приказу или распоряжению. Дополнительно по итогам деятельности ***** возможна выплата дополнительного премирования.
Таким образом, согласно заключенного истцом с ответчиком трудового договора обязательным условием для выплаты ему премии являлся приказ или распоряжение учредителя, который издавался только после подведения результатов финансово-хозяйственной деятельности общества.
Согласно пункта 1, 2, 4 Положения о премировании сотрудников ООО «Риэстр», утвержденного директором ООО «Риэстр» от Дата, премирование осуществляется по итогам работы за месяц при условии безупречного выполнения должностной инструкции и распоряжений непосредственного руководителя, помимо должностного оклада, надбавками и доплат к нему. Размер премирования устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц по представлению непосредственного руководителя. 100 % текущего премирования выплачивается при безупречном выполнении должностной инструкции. Премии работникам отделов оформляются приказом по ООО «Риэстр» ежемесячно до 15 числа. Основанием для начисления премии и издания приказа является отчет начальников отделов (л.д.69-70).
Аналогичные положения содержатся и в Положении о премировании сотрудников ООО «Риэстр», утвержденном директором ООО «Риэстр» от Дата (л.д.78-79).
Таким образом, Положением о премировании также установлено, что премирование осуществляется по итогам работы за месяц при условии безупречного выполнения должностной инструкции и распоряжений непосредственного руководителя, при этом ни Положением о премировании сотрудников от Дата, ни Положением о премировании сотрудников от Дата должности ***** с указанием суммы премии не поименовано.
Представленные истцом в обоснование требований приказ о порядке выплаты премий ***** от Дата, и приказы о премировании ***** от Дата, Дата, Дата, Дата, Дата и Дата, подписанные самим истцом и не согласованные с учредителем Общества в нарушение установленного порядка, суд не вправе принять в качестве допустимого доказательства.
Кроме того, указанные приказы суд оценивает критически, поскольку они не содержат порядковых номеров, не зарегистрированы в ООО «Риэстр», а согласно копии журнала регистрации приказов по личному составу ООО «Риэстр» за Дата год указанные приказы в нем не зарегистрированы (л.д.80-94).
Никаких иных доказательств того, что в период с Дата года по Дата года истцу в установленном порядке начислялись премии в размере 100.000 рублей ежемесячно, суду не представлено.
Более того, ответчик указывает на ненадлежащее руководство Обществом со стороны директора Шнырика Н.А., которое привело к убыткам компании, совершению сделок за пределами полномочий, необоснованному списанию имущества, нарушениям трудового законодательства и т.д., и приводит этому доказательства (л.д. 163-209, 219-223). Указанное обстоятельство также исключает премирование, которое по своей правовой сути осуществляется за безупречное исполнение трудовых обязанностей.
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно журнал проводок, движения по счету №, платежным ведомостям и расходно-кассовым ордерам, за период с Дата по Дата Шнырику Н.А. в полном объеме произведены все положенные выплаты, в том числе заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 145-162).
Принцип расчета компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 216) соответствует трудовому законодательству.
При таких обстоятельствах, суд исходит из фактических обстоятельств дела и принимает во внимание, что истцом не представлено ни одного допустимого доказательства в обоснование своих требований. Напротив, совокупность доказательств, представленных ответчиком, свидетельствует о необоснованности заявленных исковых требований.
Следовательно, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, премиальных выплат, компенсации за задержку сумм, денежной компенсации морального вреда.
На основании статей 129, 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 57, 59, 60, 61, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шнырика Николая Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Риэстр» о взыскании премиальных выплат, задолженности по оплате труда, компенсации за задержку сумм, денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: Л.Н. Бойко