Мотивированное решение
изготовлено 27.09.2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2010 года
Октябрьский суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Беляевой В.В.,
при секретаре Мисуно О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5864/2010 по иску Захожего Сергея Ивановича к ООО «Управляющая компания № 3» о заключении срочного трудового договора и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Захожий С.И. обратился в суд с иском ООО «Управляющая компания № 3» о заключении срочного трудового договора и взыскании заработной платы.
В обоснование иска указал, что с Дата по Дата работал ***** в ООО «Управляющая компания № 3» на время очередного отпуска основного работника П. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Ответчиком была обещана заработная плата в размере 13000 рублей. Однако до настоящего времени выплата заработной платы не произведена. На основании изложенного просит обязать ООО «Управляющая компания №» заключить с ним трудовой договор с Дата по Дата и взыскать заработную плату в размере 13000 рублей.
До рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил обязать ООО «Управляющая компания № 3» заключить с ним трудовой договор с Дата по Дата, внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 18586 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1078 рублей 70 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В судебном заседании истица и его представитель заявленные требования поддержали. Истец суду пояснил, что работал в ООО «Управляющая компания № 3» в должности ***** в период с Дата по Дата с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, 5 дней в неделю, с 12 часов 00 минут по 13 часов 00 минут - перерыв на обед, суббота, воскресенье - выходные дни. Кроме того пояснил, что мастером участка Л. выдавались заявки на работы, за которые он расписывался в оперативном журнале.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, путем направления судебной повестки. При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, допросив свидетелей Р. и П., считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ФС РФ от Дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В судебном заседании установлено, что Захожий С.И. в период времени с Дата по Дата работал ***** в ООО «Управляющая компания № 3» на время очередного отпуска основного работника П.
Однако, в нарушение действующего законодательства, ООО «Управляющая компания № 3» трудовой договор письменной форме оформлен не был, приказ о приеме истца на работу также не издавался, запись о работе у ответчика в его трудовой книжке отсутствует.
Существенным обстоятельством для разрешения спора об установлении трудовых отношений является тот факт, что режим работы Захожего С.И. был установлен работодателем и заключался в пятидневной рабочей неделе с установленным выходными днями (суббота, воскресенье), с установленным временем труда с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут и временем отдыха с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей Р. и П., полученными в судебном заседании. У суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и лично не заинтересованных в исходе дела.
Кроме того, как следует из пояснений истца, заявки на работы выдавались мастером участка Л., за которые истец расписывался в оперативном журнале, куда также заносились результаты выхода на объекты по заявкам.
Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.
В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Таким образом, требования Захожего С.И. о заключении с ним трудового договора с Дата по Дата и внесении сведений о работе в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Также, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы, которую ответчик Захожему С.И. не выплатил.
Доказательств, произведенного с истцом расчета по заработной плате, не предоставлено, а судом не добыто.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно справки 2-НДФЛ Захожего С.И. сумма дохода за Дата года составляет 77 665 рублей 73 копейки.
Таким образом, исходя из представленного расчета, с учетом налога на доходы по ставке 13 %, с ООО «Управляющая компания № 3» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 16 170 рублей 31 копейка.
Кроме того, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата, с учетом налога на доходы по ставке 13 %, составляет 938 рублей 47 копеек.
Доказательств обратному суду ответчиком не представлено.
Таким образом, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в размере 938 рублей 47 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истца, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика взыскивается в доход государства государственная пошлина, размер которой определен согласно статье 333.19 Налогового Кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь 103, 194-197, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения между Захожим Сергеем Ивановичем и ООО «Управляющая компания № 3» в период с Дата по Дата трудовыми.
Обязать ООО «Управляющая компания № 3» заключить с Захожим Сергеем Ивановичем срочный трудовой договор с Дата по Дата с внесением записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Управляющая компания № 3» в пользу Захожего Сергея Ивановича заработную плату в размере 16 170 рублей 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 938 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 19 108 (девятнадцать тысяч сто восемь) рублей 78 копеек.
Взыскать с ООО «Управляющая компания № 3» государственную пошлину в доход государства в размере 684 (шестьсот восемьдесят четыре) рубля 35 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: подпись.
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна:
Судья В.В.Беляева