Изготовлено: 27 сентября 2010 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Беляевой В.В.,
при секретаре Мисуно О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6796/2010 по иску Власова Виктора Никоновича к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности пособия по безработице, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Власов В.Н. обратился в суд с иском к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности пособия по безработице, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что в период с Дата он работал в ООО «СУПРИМЕКС» в должности ****. Дата был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации. На сегодняшний день у ООО «СУПРИМЕКС» перед ним возникла задолженность пособия по безработице за Дата года. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность пособия по безработице 48 020 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец просил взыскать задолженность пособия по безработице за Дата года в размере 71 020 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, дал аналогичные, изложенным в исковом заявлении пояснения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, анализируя представленные доказательства, удовлетворяет исковые требования.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с требованиями статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что Власов В.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «СУПРИМЕКС» в период с Дата по Дата, что подтверждается трудовой книжкой истца.
На основании приказа № от Дата был уволен из ООО «СУПРИМЕКС», в связи с сокращением численности и штата работников - пункт 2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Дата истец зарегистрировался в Центре занятости населения по городу Мурманску в качестве безработного.
Решением комиссии Центра занятости населения г. Мурманска от Дата истцу предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работу.
Согласно представленной справке ООО «СУПРИМЕКС» № от Дата следует задолженность по выплате заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия на Дата составляет 180 155 рублей 46 копеек.
Заочным решением ****ского районного суда города Мурманска от Дата с ООО «СУПРИМЕКС» взыскана в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 132 134 рубля 78 копеек. Заочное решение вступило в законную силу.
Согласно справке ООО «СУПРИМЕКС» № от Дата среднемесячный заработок Власова В.Н. составил 23 000 рублей.
Вместе с тем, доказательств своевременной и полной уплаты среднего сохраняемого месячного заработка Власову В.Н. ответчиком за первый, второй, третий и четвертый месяцы Дата года, в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.
Таким образом, исковые требования истца о взыскании суммы задолженности по выплате среднего сохраняемого заработка за Дата года, с учетом представленных суду материалов дела, подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истца, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами, в том числе в интересах семьи. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход государства государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» в пользу Власова Виктора Никоновича сумму задолженности по выплате среднего сохраняемого заработка за Дата года в сумме 71 020 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, ВСЕГО: 74 020 (семьдесят четыре тысячи двадцать) рублей 68 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» государственную пошлины в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2 420 (две тысячи четыреста двадцать) рублей 62 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: В.В.Беляева.
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна:
Судья В.В.Беляева