Дело № 2-2868/2010
Изготовлено 20 сентября 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Ганбиной С.В.,
при секретаре Дорошенко М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой Елены Николаевны к закрытому акционерному обществу «Юность» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Орлова Е.Н. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Юность» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что она с Дата работала в ЗАО «ЮНОСТЬ» в должности ***** по адресу: .... Режим работы предприятия с **.00 часов до **.00 часов. Дата между ней и ответчиком заключено дополнительное соглашение о том, что с Дата она будет переведена на 0,5 ставки должности *****. Несмотря на перевод на 0,5 ставки, она фактически продолжала работать полную смену. При этом, работая 10 часов, заработную плату она получала только за определенное количество часов, указанных в табеле учета рабочего времени, указанное в нем количество часов не всегда соответствовало 0,5 ставки. Письменного согласия о привлечении к сверхурочным работам она не давала. Количество часов сверхурочной работы за период с Дата по Дата составило 887, 29. Денежная компенсация за эти часы составляет 92874 рубля 57 коп. С учетом изложенного, просит взыскать с ЗАО «Юность» компенсацию за неоплаченную сверхурочную работу в размере 92874 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размер6е 100000 рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель поддержали заявленные исковые требования в полном объеме. Доводы их сводились к опровержению достоверности табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком. По их мнению, в обоснование доводов о переработке, необходимо принять в качестве доказательства графики смены, журналы кассира-операциониста, поскольку в смене с ними работала истец, а также платежными документами по операциям покупателей кафе с платежными картами кредитных учреждений.
Представитель ответчика с заявленным иском не согласилась. В обоснование указал, что Орлова Е.Н.на основании личного заявления была переведена на 0,5 ставки в той же должности с Дата. Изменения условий труда были оформлены надлежащим образом дополнительным соглашением к трудовому договору, которое подписано Орловой Е.Н. Дата. В ЗАО «Юность» в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ для работников структурного подразделения ПБО установлен суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы без фиксированного выходного дня. При этом администрацией ЗАО «Юность» было принято решение, ориентируясь на норму часов рабочего времени по производственному календарю, производить оплату сверхурочных работ при их наличии по окончании каждого месяца. Данное решение улучшает права работника по сравнению с установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка способом подсчета рабочих часов и их оплаты. За количество отработанных Орловой Е.Н. в течение Дата и Дата истица получала заработную плату в полном объеме и в установленные трудовым договором сроки. При этом оплата сверхурочной работы производилась по окончании каждого месяца, в котором сверхурочная работа имела место. Претензий по поводу количества оплачиваемых ею часов она никогда не высказывала, о нарушении трудовых прав не заявляла.
Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд. Так, истец должна была знать о том, что заработная плата в полном объеме ей не выплачивается еще в Дата года, когда получила заработную плату за Дата года. При этом, в дни выплаты заработной платы истица получила и расчетный лист с указанием количества часов, которые ей оплачены. В суд при этом истица обратилась лишь Дата, поэтому срок, установленный статьей 392 ТК РФ, она пропустила. С учетом изложенного просят в исковых требованиях истца отказать в полном объеме.
Представитель истца в ответ на заявление о пропуске срока для обращения в суд заявил ходатайство о восстановлении указанного срока. Указал, что истец не обращалась за защитой нарушенного права, т.к. опасалась наступления для себя неблагоприятных последствий на работе. Трудовой договор с ней расторгнут Дата, после чего она обратилась с заявлением о предоставлении ей копий документов, ответчик выдал документы, но не в том объеме в котором они были запрошены. Впоследствии она вынуждена была обратиться в суд.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Как установлено судом, истец с Дата и до настоящего времени работает в ЗАО «Юность» в должности *****.
Приказом директора ЗАО « Юность» № от Дата Орлова Е.Н. переведена с Дата на 0,5 ставки *****, при этом с Орловой Е.Н. Дата заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Дата между Орловой Е.Н. и ЗАО « Юность» заключен трудовой договор о работе истца на 0,5 ставки по должности *****.
Дополнительное соглашение к трудовому договору и трудовой договор подписаны и работником и работодателем.
Согласно части 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При этом с учетом положений указанной статьи работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и N Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
При этом табель учета использования рабочего времени применяется для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; для регистрации прогулов; для расчета заработной платы; для составления статистической отчетности по труду.
Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом и подписывается руководителем предприятия и является основанием для начисления работникам заработной платы.
Таким образом, табель учета рабочего времени является единственным надлежащим документом, отражающим количество отработанных работником часов и являющимся основанием для начисления ему заработной платы.
Как установлено судом, в ЗАО «Юность» документами по учету рабочего времени являются табели учета рабочего времени (форма Т-13), которые подписываются руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы.
Данные табеля учета рабочего времени отражали количество отработанных Орловой Е.Н. часов и являлись основанием для начисления ей заработной платы.
Довод истца о том, что доказательством количества отработанных ей часов в ЗАО «Юность» является график сменности и журнал кассира - операциониста не может быть признан обоснованным.
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
С учетом положений указанной правовой нормы, график сменности является документом, отражающим запланированное для каждого работника время работы в течение определенного периода, а не документом, отражающим фактически отработанное время.
В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Из материалов дела следует, что в ЗАО «Юность» действуют Правила внутреннего трудового распорядка для персонала общества, утвержденные директором ЗАО « Юность».
Согласно раздела 5 указанных Правил для работников структурного подразделения ПБО установлен суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы без фиксированного выходного дня с учетным периодом 1 (один) календарный год.
Согласно пункта 6 Трудового договора Орловой Е.Н. устанавливался сменный режим в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, утвержденном на предприятии.
Согласно раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка истцу была установлена 36-часовая рабочая неделя.
Согласно производственного календаря на Дата год Орловой Е.Н. была установлена продолжительность рабочего времени 893,9 часов (1 787,8 часов / 2) (л.д.17).
Согласно табелей учета рабочего времени в ЗАО «Юность», составленных в соответствии с требованиями трудового законодательства и Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, фактически Орлова Е.Н. за Дата год отработала 1105, 26 часов. Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени.
Фактически Орлова Е.Н. в Дата году отработала 129, 52 часов.
За указанный период согласно производственному календарю истец должна была отработать 121,90 часов (243,8 часов / 2), а фактически работала за указанный период 129, 52 часов. Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени.
Таким образом из представленных документов следует, что ЗАО «Юность» учитывало в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ количество фактически отработанных истицей часов, отражая их в табелях учета рабочего времени.
Ответчиком оплата сверхурочной работы истцу производилась по окончанию месяца, в котором сверхурочная работа имела место, определяя сверхурочные часы как фактически отработанные часы минус норма часов по производственном календарю, что соответствовало порядку установленному трудовым законодательством РФ и не нарушало права истицы.
Согласно расчетных листков начисленные истцу суммы, в том числе и за сверхурочную работу ответчиком выплачены в полном объеме.
Требования представителя истца об истребовании платежных документов, содержащих информацию об операциях, совершаемых с использованием платежных карт за определенный период времени, судом отклонены, поскольку в указанных документах не содержится персонализации продавца - кассира. Фактически представителем истца предполагается, что на платежных документах имеется ее подпись, принадлежность которой истице еще необходимо доказать. При этом, даже если в указанных документах и имеется подпись истца, то это не свидетельствует о работе ее сверх установленной продолжительности в том объеме, который она заявила, а частично эта работа ей оплачена, что подтверждается достоверными и допустимыми доказательствами.
Иные исследованные в судебном заседании доказательства свидетельствуют о необоснованности заявленных Орловой Е.Н. требований.
Кроме того, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность за сверхурочную работу за период с Дата года по Дата года.
Вместе с тем, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата, ей выдавались расчетные листы с указанием количества отработанных ею сверхурочных часов и сумм за переработку. Таким образом, о нарушении своих прав истец должна была узнать не позднее даты получения ею заработной платы за каждый отработанный месяц.
Следовательно, за период с Дата года по Дата года она пропустила срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.
При этом, истица не воспользовалась ни одним из способов защиты трудовых прав - самозащита, обращение в профессиональные союзы, в государственные надзорные и контролирующие соблюдение трудового законодательства органы, и не отказалась от выполнения сверхурочной работы, хотя ей это право предоставлено ст. 379 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отсутствии оснований для его восстановления.
Довод представителя истца о том, что она боялась неблагоприятных для себя последствий, не влекут признания этих обстоятельств уважительными причинами, дающими право на восстановление указанного срока.
Указанные обстоятельства в совокупности дают основания для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
На основании статей 91, 97, 99, 152, 103, 352, 379, 391, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 61, 67, 194-197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Орловой Елены Николаевны к закрытому акционерному обществу «Юность» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Ганбина С.В.й