Мотивированное решение
изготовлено 06.10.2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2010 года
Октябрьский суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Беляевой В.В.,
при секретаре Ереминой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5865/2010 по иску Мурманской территориальной организации «Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ» в интересах Бородавко Сергея Станиславовича к ООО «Управляющая компания № 2» о признании отношений трудовыми, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мурманская территориальная организация «Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ» обратилась в суд в интересах Бородавко С.С. с иском к ООО «Управляющая компания № 2» о признании отношений трудовыми, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с Дата года по Дата года работал в ООО «Управляющая компания № 2» в должности **** и выполнял аварийные работы на объектах, обслуживаемых согласно договора с ОАО УК «Жилцентр». При увольнении запись в трудовой книжке работодатель не сделал, сославшись на то обстоятельство, что он работал по договору подряда. Вместе с тем, Бородавко С.С. выполнял фактически работу **** с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работодателем для выполнения работ Бородавко С.С. выдавался инвентарь. На основании изложенного просит обязать ООО «Управляющая компания № 2» заключить между Бородавко С.С. и ООО «Управляющая компания № 2» трудовой договор с Дата по Дата, внести в трудовую книжку соответствующие записи.
До рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил обязать ООО «Управляющая компания № 2» заключить между Бородавко С.С. и ООО «Управляющая компания № 2» трудовой договор с Дата по Дата, внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскать с ответчика в пользу Бородавко С.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7272 рубля 72 копейки и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В судебном заседании истец, Бородавко С.С. и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, путем направления судебной повестки. При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, Бородавко С.С. и его представителя, исследовав материалы дела, допросив свидетелей Г. и Н., считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьями 702, 703 Гражданского кодекса РФ условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающим имеющим осуществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ФС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
В судебном заседании установлено, что Дата между Бородавко С.С. и ООО «Управляющая компания № 2» заключен договор подряда № ** от Дата (л.д. 5).
Согласно пункту 1.1. договора подряда № ** от Дата Бородавко С.С. обязался выполнять аварийные работы **** на жилищном фонде.
Пунктом 2.3 договора подряда № ** от Дата определен срок окончания срока действия договора - Дата.
Приказ о приеме истца на работу не издавался, запись о работе у ответчика в его трудовой книжке отсутствует, то есть ответчик не распространял на Бородавко С.С. нормы трудового законодательства.
При разрешении данного спора, суд обязан разграничить трудовой договор от смежных с ним договоров гражданско-правового характера.
В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско - правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Согласно пояснений Бородавко С.С. работодатель создавал ему все условия для работы и обеспечивал всем необходимым инвентарем для выполнения аварийных работ **** на объектах, обслуживаемых согласно договора с ОАО УК «Жилцентр».
Доказательств обратному ответчиком не представлено.
Истцу была определена конкретная трудовая функция, которая не имела конкретного результата, однако имела непрерывный процесс.
В ходе рассмотрения дела по существу, судом установлено, что выплата зарплаты производилась истцу по ведомостям, как и другими работниками предприятия, тогда как согласно пункту 2.3 договора подряда № ** от Дата услуги должны оплачиваться, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя по сроку с 25 по 30 число следующего месяца, основанием являются акты выполненных работ за отчетный период.
Согласно сведений ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в .... № ** от Дата отчислений в Пенсионный фон ООО «Управляющая компания № 2» за период с Дата по Дата не производилось.
Существенным обстоятельством для разрешения спора об установлении трудовых отношений является тот факт, что режим работы Бородавко С.С. был определен работодателем, с установленным временем труда с ** часов 30 минут до ** часов 00 минут и временем отдыха с ** часов 00 минут до ** часов 00 минут.
Кроме того, с ** часов 00 минут до ** часов 00 минут Бородавко С.С. выезжал по аварийным вызовам.
Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей Г. и Н., полученными в судебном заседании. У суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и лично не заинтересованных в исходе дела.
Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, у суда имеются все основания считать, что фактически стороны состояли в трудовых отношениях. В связи с этим, к таким отношениям должны быть применены все нормы трудового законодательства.
В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Таким образом, требования Бородавко С.С. о признании между ним и ООО «Управляющей компанией № 2» с Дата по Дата и внесении сведений о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Также, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Исходя из акта о приемке работ № ** от Дата, за выполненные работы истцу начислены денежные средства в размере .... рублей.
Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата, за вычетом подоходного налога, составляет 6327 рублей 27 копеек.
Доказательств обратному суду ответчиком не представлено.
Таким образом, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в размере 6327 рублей 27 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истца, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика взыскивается в доход государства государственная пошлина, размер которой определен согласно статье 333.19 Налогового Кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь 103, 194-197, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения между Бородавко Сергеем Станиславовичем и ООО «Управляющая компания № 2» в период с Дата по Дата трудовыми по срочному трудовому договору.
Обязать ООО «Управляющая компания № 2» внести в трудовую книжку Бородавко Сергея Станиславовича записи о приеме на работу Дата и увольнении Дата в связи с истечением срочного трудового договора по статье 79 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с ООО «Управляющая компания № 2» в пользу Сергея Станиславовича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6327 рублей 27 копеек (за вычетом подоходного налога), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 7327 (семь тысяч триста двадцать семь) рублей 27 копеек, в остальной части - отказать.
Взыскать с ООО «Управляющая компания № 2» государственную пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: подпись.
Решение суда не вступило в законную силу.
Копия верна:
Судья: В.В.Беляева