Изготовлено: 05 октября 2010 года
Дело №2-6066/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2010 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего федерального судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Балакшиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дерябина Михаила Егоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГТ СпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дерябин М.Е. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГТ СпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что работает у ответчика в должности главного инженера с Дата. С Дата по Дата года ответчиком регулярно начислялись, но не в полном объеме выплачивались ему заработная плата и отпускные. Также у ответчика имеется задолженность по оплате авансовых отчетов, согласно которых за личные средства Дерябина М.Е. оплачивались расходы предприятия. Кроме того, ответчиком не оплачен проезд к месту отдыха и обратно за Дата.
Просил взыскать с ООО «ГТ СпецСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате с Дата по Дата в сумме 120 060 рублей, задолженность по отпускным за Дата в сумме 57 420 рублей, задолженность по отпускным за Дата в сумме 90 480 рублей, расходы по авансовым отчетам в сумме 15 714 рублей, компенсацию проезда к месту отдыха и обратно в сумме 12 813 рублей 99 копеек, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 942 рубля 87 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Истец в судебном заседании уточнил заявленные требования и просил суд взыскать с ООО «ГТ СпецСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата и с Дата по Дата в сумме 188 913 рублей 86 копеек, задолженность по отпускным за Дата в сумме 61 551 рубль 08 копеек, расходы по авансовым отчетам в сумме 15 714 рублей, компенсацию проезда к месту отдыха и обратно в сумме 4 611 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 715 рублей 94 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в части задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме 119 313 рублей 86 копеек, задолженность по отпускным за Дата в сумме 61 551 рубль 08 копеек, расходы по авансовым отчетам в сумме 15 714 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 715 рублей 94 копейки. Кроме того, указал, что заработная плата истцу за период с Дата по Дата выплачена в полном размере, однако документы подтверждающие выплату на предприятии отсутствуют. Также ответчик возражал против взыскания компенсации проезда к месту отдыха и обратно в сумме 4 611 рублей, поскольку трудовым договором с истцом не предусмотрена такая гарантия и компенсация, а локальный нормативный акт, регулирующий оплату компенсации проезда к месту отдыха и обратно, в обществе не принимался.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено судом, Дерябин М.Е. работает в ООО «ГТ СпецСтрой» в должности **** с Дата, что подтверждается копией трудового договора с работником от Дата.
Из материалов дела следует, что Дерябину М.Е. с Дата ответчиком регулярно начислялась, но не в полном объеме выплачивалась заработная плата.
В судебном заседании установлено, что за Дата истцу с учетом НДФЛ и отпускных за Дата начислена заработная плата в сумме 417 760 рублей 21 копейка. Согласно расходным кассовым ордерам, представленным в материалы дела, заработная плата выплачена истцу по Дата включительно.
Доказательств выплаты заработной платы истцу за Дата года в сумме 34 800 рублей и Дата в сумме 34 800 рублей ответчиком в нарушении статей 56,57 ГПК РФ не представлено и в судебном заседании не добыто.
Таким образом, указанные суммы полежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно отзыву и расчету задолженности по заработной плате, представленных ответчиком у общества перед Дерябиным М.Е. имеется задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме 119 313 рублей 86 копеек, которая также подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 188 913 рублей 86 копеек.
В силу статьи 114 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что истцу с Дата года по Дата был предоставлен очередной отпуск за Дата.
Согласно отзыву и расчету задолженности по отпускным, представленных ответчиком у общества перед Дерябиным М.Е. имеется задолженность по отпускным за Дата в сумме 61 551 рубль 30 копеек, которая также подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, представленному работодателем и признанному в судебном заседании истцом, размер компенсации составил 6 715 рублей 94 копейки.
Суд соглашается с представленным расчетом и принимает его в качестве надлежащего доказательства.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, в размере 6 715 рублей 94 копейки.
В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
В судебном заседании ответчиком признано и истцом подтверждается использование личных денежных средств истца на нужды общества в сумме 15 714 рублей.
Указанные расходы подлежат взысканию с общества в пользу истца.
Статья 325 Трудового кодекса РФ и статья 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривают, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Анализируя действующее законодательство, суд приходит к выводу, что для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусматриваются гарантии и компенсации, а именно, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Суд считает, что указанные гарантии и компенсации распространяются на всех лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера независимо от того какой формы собственности организация в которой трудится работник и как эта организация финансируется.
Однако, работодателю предоставлено право определить размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
В случае если работодатель в нарушение действующего законодательства в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре не определил размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника это не освобождает его от обязанности предоставить работнику такую гарантию и компенсацию. Поскольку не предоставление указанных гарантий и компенсаций из-за виновных действий работодателя ведет к дискриминации в сфере труда.
Поскольку ООО «ГТ СпецСтрой» в нарушение действующего законодательства в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре не определил размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы истца на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в порядке установленном Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
В соответствии с пунктом 7 Правил, при отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника организации и членов его семьи в месте использования отпуска на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда, в случае железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда.
Из материалов дела следует, что истец выезжал из г. Мурманска к месту отдыха и обратно в период отпуска, предоставленного с Дата по Дата. Согласно справке транспортной организации от Дата, стоимость проезда истца по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда по территории РФ составила 4 611 рублей.
С учетом изложенного, указная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывая степень нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 103, 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГТ СпецСтрой» в пользу Дерябина Михаила Егоровича задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата и с Дата по Дата в сумме 188 913 рублей 86 копеек, задолженность по отпускным за Дата в сумме 61 551 рубль 08 копеек, расходы по авансовым отчетам в сумме 15 714 рублей, компенсацию проезда к месту отдыха и обратно в сумме 4 611 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 715 рублей 94 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 282 505 (двести восемьдесят две тысячи пятьсот пять) рублей 88 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГТ СпецСтрой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6 025(шесть тысяч двадцать пять) рублей 06 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий: Ж.А. Свиридова