ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Беляевой В.В.,
при секретаре Ерёминой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6997 по иску Дудиной Ларисы Анатольевны к Веселову Владиславу Викторовичу о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дудина Л.А. обратилась в суд с иском к Веселову В.В. о взыскании пособия по беременности и родам, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ООО **** в должности ******. С Дата находится в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. Она своевременно сдала больничный лист и справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности, однако ей не произведена работодателем выплата в полном объеме времени нетрудоспособности и единовременного пособия по родам. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по вышеуказанным выплатам в сумме 47735 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 14000 руб.
В последствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно меняла свои исковые требования, на день рассмотрения дела в суде просила взыскать с ответчика, как учредителя ООО ****, денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 17000 руб., указала, что работодателем произведена ей выплата причитающихся денежных сумм за время нетрудоспособности и единовременного пособия по родам.
Истец просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ответчик Веселов В.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по делу не представил. В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, не находит оснований для удовлетворения иска по заявленным истцом основаниям.
В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако при этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
На основании статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом установлено, что в период времени с Дата по настоящее время Дудина Л.А. находится в трудовых отношениях с ООО **** в должности ******, руководителем и учредителем которого является Веселов В.В., что подтверждается трудовой книжкой Истца, выпиской из ЕГРЮЛ от Дата
Как следует из пояснения истца в судебном заседании, между ней и Веселовым В.В. трудовой договор о приеме на работу не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Доказательств того, что Дудина Л.А. на указанный период имела договорные отношения с ответчиками суду не предоставлено, а судом не добыто.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от Дата, имеющейся в материалах гражданского дела, ООО **** является действующим юридическим лицом и продолжает осуществлять свои функции в соответствии с видами экономической деятельности.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, обязанность по своевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм возлагается именно на работодателя.
Никаких доказательств, подтверждающих, что Дудина Л.А. состояла в трудовых отношениях (трудового договора, приказа о приеме на работу, копии трудовой книжки с внесенными сведениями о его работу у ответчика, табеля учета рабочего времени) с Веселовым В.В. суду не представлено. Более того, представленные ответчиком доказательства подтверждают, что в спорный период истец не работал у ответчика. Цена иска истцом расчетом не подтверждена и ничем не обоснована.
В связи с чем, оснований для возложения на ответчика в соответствии с действующим Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении истца обязанностей по выплате денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся денежных выплат, компенсации морального вреда не имеется.
В соответствии с пунктом 3 статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица.
Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
Поскольку ООО **** является действующим юридическим лицом и на день рассмотрения дела осуществляет хозяйственную деятельность, то основания для привлечения Веселова В.В. к субсидиарной ответственности по обязательствам Общества также не имеется.
Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска, заявленного Дудиной Л.А.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Дудиной Ларисе Анатольевне в иске к Веселову Владиславу Викторовичу о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Беляева В.В.