Мотивированное решение
изготовлено 25 октября 2010 года
Дело № 2-7078
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 октября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябенко Андрея Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Полярная Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рябенко А.П. обратился в суд с иском к ООО «Полярная Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с Дата истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности ****. Размер его заработной платы по договору составлял .... рублей в месяц с начислением на него полярной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 40%. Однако заработную плату ответчик выплачивал не в полном размере.
Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере .... рублей 52 копеек, доплату за сверхурочную работу в размере .... рублей 76 копеек, невыплаченную компенсацию при увольнении в размере .... рублей 43 копейки.
В судебном заседании истец заявленные требования уточнил. Просил взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в Дата в размере .... рублей, в Дата - .... рублей, в Дата - в размере .... рублей 80 копеек, задолженность по заработной плате за Дата и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 52 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
Представитель ответчика ООО «Полярная Сова» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд в соответствии с ч.1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, частично удовлетворяет исковые требования.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что Рябенко А.П. на основании трудового договора от Дата был принят на работу в ООО «Полярная Сова» на должность ****.
В соответствии с п.п. 4.1, 5.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере .... рублей с выплатой районного коэффициента к заработной плате 40%, а также полярной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% при 40 часовой рабочей неделе.
Согласно справке ООО «Полярная Сова» от Дата задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении перед Рябенко А.П. составляет .... рублей 52 копейки.
Доказательств того, что ответчик произвел с истцом окончательный расчет, суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с пользу истца.
Кроме того, в нарушение требований статей 152, 153 Трудового Кодекса РФ ответчик не оплатил истцу сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно статье 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По смыслу статьи 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Из представленных истцом табелей-нарядов учета рабочего времени за Дата, Дата и Дата следует, что Рябенко А.П. работал сверх установленного трудовым договором рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих имеющиеся в деле доказательства, а также не представлено своего расчета задолженности по оплате труда в опровержение расчета истца, суд принимает в качестве доказательств сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни представленные истцом табели учета рабочего времени, в соответствии с которыми производит самостоятельный расчет.
Исходя из оклада истца по трудовому договору от Дата в размере .... рублей, его ежемесячный заработок с учетом полярной надбавки и районного коэффициента за вычетом 13% налога на доходы физических лиц составлял .... рублей.
За Дата истцом отработано 22 часа сверхурочно, 15 часов - в выходные дни. Сумма, подлежащая взысканию, составляет ....,49 рубль .... руб/183 норм. часа =.... руб/час; сверхурочные = ..... х1,5 х 2 час+.... руб.х 2 х 20 = .... руб.; работа в выходные = 15 часов х .... руб/час х 2= .... 9 рубля).
За Дата истцом отработано 64 часа в выходные и праздничные дни. Сумма, подлежащая взысканию, составляет ....,40 рубля (.... руб/120 норм.часа= ....,55 руб/час; работа в выходные = ....,55 руб/час х 64 часа х 2).
За Дата истцом отработано 26 часов сверхурочно, 44 часа - в выходные дни. Сумма, подлежащая взысканию, составляет ....,73 рубля (.... руб./ 151 норм. часа= ....07 руб./час; сверхурочные= ....,07 руб/час х 2 часа х 1,5+ ....,07 руб./час х 24 час х 2 =....,57 руб.; работа в выходные = ....,07 руб./час х 44 часа х 2=....,16 руб.).
Таким образом, задолженность за Дата, Дата, Дата по оплате сверхурочной работы ответчика перед истцом составляет .... рублей 16 копеек, задолженность по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни - .... рублей 46 копеек. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации судом учтено, что трудовые права работника ответчиком грубо нарушены, длительное время не выплачивалась заработная плата. Действия работодателя повлекли причинение истцу нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.
Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рябенко Андрея Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Полярная Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярная Сова» в пользу Рябенко Андрея Петровича задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 52 копейки, оплату сверхурочной работы в сумме .... рублей 16 копеек, оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме .... рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего .... рублей 14 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярная Сова» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 081 (две тысячи восемьдесят один) рубль 44 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: Жуганова Н.В.