Дело № 2-7974.
Изготовлено 25 октября 2010 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 октября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Желонкиной И.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеенко С.П. к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Алексеенко С.П. обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда за Дата в размере 7425 рублей76 копеек, компенсации за задержку выплат с Дата по Дата в размере. В обоснование иска указала, что с Дата работает в ООО «Ремонтно-строительный участок» в должности ****. Работодатель с Дата начисляет, но не выплачивает заработную плату, чем нарушает ее трудовые права.
В судебном заседании истец Алексеенко С.П. настаивала на иске, увеличив период взыскания. Указала на то, что на день рассмотрения дела имеется задолженность по оплате труда за Дата и Дата, период задержки выплаты заработной платы также увеличился. Просила взыскать задолженность по заработной плате, указанную работодателем в расчетном листке, 16516 рублей 48 копеек, взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, на день вынесения решения судом.
Представитель ответчика ООО «Ремонтно-строительный участок» в судебном заседании иск признал в части взыскания задолженности по заработной плате. Возражал против заявленного истцом размера компенсации за задержку заработной платы. Просил суд при вынесении решения учесть тяжелое финансовое положение Общества, - наличие существенной задолженности по обязательным платежам, в том числе по заработной плате перед работниками, и снизить размер госпошлины.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск.
Суд в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает частичное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, Алексеенко С.П. работает в ООО «Ремонтно-строительный участок» по трудовому договору с Дата в должности ****.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Факт наличия задолженности работодателя перед работником по оплате труда в Дата в размере 7425 рублей 76 копеек и в Дата в размере 9090 рублей 72 копейки, а всего 16516 рублей 48 копеек, подтверждается представленным истцом расчетными листками за указанные месяцы и представителем ответчика не оспаривается.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд признает право истца на указанную денежную компенсацию, поскольку факт задержки заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства.
По расчету суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на Дата включительно составил 151 рубль 43 копейки, исходя из того, что обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы за Дата наступила не позднее Дата, таким образом, на Дата просрочка составила 52 дня, соответственно, компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ составила 99 рублей 76 копеек (7425,76руб.х7,75%х1/300х52).
Обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы за Дата наступила не позднее Дата, таким образом, на Дата просрочка составила 22 дня, соответственно, компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ составила 51 рубль 67 копеек (9090,72руб. х7,75%х1/300х22).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 666 рублей 72 копейки ((16516,48руб.+151,43руб.)х4%)
Вместе с тем, суд, исходя из представленных материалов, находит основания для снижения размера госпошлины в порядке ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации до минимального размера госпошлины, установленного п.п. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Алексеенко С.П. к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Алексеенко С.П. задолженность по оплате труда за Дата, Дата в размере 16516 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с Дата по Дата включительно в размере 151 рубль 43 копейки, всего 16667 рублей 91 копейку.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный участок» в бюджет государства государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий: Бырина Д.В.