Дело № 2-8223
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2010 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе:
председательствующего - федерального судьи Ганбиной С.В.,
при секретаре Дорошенко М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова Л.А. к ООО «Служба транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Богданов Л.А. обратился с иском к ООО «Служба транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с Дата по настоящее время он работает в ООО «Служба транспорта» в должности ****. С Дата ответчик начисляет, но не выплачивает ему заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 65 012 рублей 78 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 65 012 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку заработной платы, морального вреда в размере 8000 рублей. Просит рассмотреть дело в своё отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание, будучи надлежаще извещенным, не явился, представил письменный отзыв, в котором против взыскания задолженности по заработной плате и компенсации не возражает, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда возражал, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Богданова Л.А. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом в соответствии со статьями 8 и 9 Кодекса РФ трудовые правоотношения регулируются не только Кодексом, но и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором
В силу статьи 135 Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Богданов Л.А. с Дата по настоящее время работает в ООО «Служба транспорта» в должности ****.
Согласно расчётным листам за Дата - Дата (л.д.6) истцу начислена заработная плата, но не выплачена. Задолженность составляет 65 012 рублей 78 копеек.
Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривал.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 65 012 рублей 78 копеек полежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. При этом суд принимает во внимание, что ответчик грубо нарушил установленные сроки выплаты заработной платы.
Согласно справке - расчёту компенсации за задержку заработной платы, представленной ответчиком, размер компенсации составляет 395 рублей 04 копейки.
Истец с данным расчётом согласился, о чём указал в заявлении.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом, истцу до настоящего времени заработная плата не выплачена.
Однако заявленная истцом сумма завышена. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет к взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В силу статьи 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 103, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Служба транспорта» в пользу Богданова Л.А. задолженность по заработной плате в размере 65 012 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 395 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 66 407 (шестьдесят шесть тысяч четыреста семь) рублей 82 копейки.
Взыскать с ООО «Служба транспорта» госпошлину в доход государства в размере 2192 рубля 23 копейки.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий - С.В. Ганбина