Дело № 2-7975.
Изготовлено 27 октября 2010 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 октября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Желонкиной И.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вороновой Г.Д. к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Воронова Г.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда за период с Дата по Дата, компенсации за задержку выплат в размере минимального размера заработной платы, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. В обоснование иска указала, что с Дата работает в ООО «Ремонтно-строительный участок» в должности ****. Работодатель с Дата начисляет, но не выплачивает заработную плату, чем нарушает ее трудовые права. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Впоследствии увеличила исковые требования в части взыскания оплаты труда, просила взыскать задолженность по состоянию на день увольнения Дата в размере 67694 рубля 74 копейки.
В судебное заседание истец настаивала на иске, указав, что с момента увольнения ответчик не произвел никаких выплат в счет погашения задолженности.
Представитель ответчика ООО «Ремонтно-строительный участок» в судебном заседании иск признал в части взыскания задолженности по заработной плате. Возражал против заявленного истцом размера компенсации за задержку заработной платы и против взыскания компенсации морального вреда. Просил суд при вынесении решения учесть тяжелое финансовое положение Общества, - наличие существенной задолженности по обязательным платежам, в том числе по заработной плате перед работниками, и снизить размер госпошлины.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск частично.
Суд в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает частичное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, Воронова Г.Д. работала в ООО «Ремонтно-строительный участок» по трудовому договору с Дата. Дата уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности и штата работников организации, что подтверждается копией приказа о расторжении трудового договора.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчик не произвел окончательного расчета при увольнении истца. Согласно расчетному листку за Дата задолженность ответчика перед истцом составила 67694 рубля 74 копеек, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.
Доказательств исполнения денежных обязательств перед истцом ответчиком суду не представлено.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд признает право истца на указанную денежную компенсацию, поскольку факт задержки заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства. При этом суд признает заявленный истцом размер компенсации не отвечающим методике расчета, установленной статьей 236 Трудового кодекса РФ, но принимает представленный ответчиком расчет компенсации в отношении задолженности за апрель - июль 2010 года (844 рубль 16 копеек), как произведенный в соответствии с требованиями данной правовой нормы.
Исходя из заявленных истцом исковых требований, суд, кроме того, самостоятельно определяет ко взысканию компенсацию за задержку заработной платы за Дата в размере 68 рублей 61 копейка, учитывая период просрочки с Дата по Дата включительно (10214,02руб.х7,75%х1/300х26), а также компенсацию в размере 76,16 руб. за задержку выплат, причитающихся ко дню увольнения, кроме указанной выше задолженности, в размере 29480,33 рублей (л.д. 12), учитывая период просрочки с Дата (день, следующий после увольнения) по Дата (день вынесения решения судом) (29480,33руб.х7,75%х1/300х10дн.).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Материалами дела подтверждается, что образование задолженности по оплате труда вызвано тяжелым финансовым положением Предприятия. Вместе с тем, суду не представлены доказательства тому, что ответчик предпринимал все необходимые действия по изысканию денежных средств для выплаты заработной платы работникам.
При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1,3 п.1 ст. 333.19, п.п.1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 6261 рубль 71 копейка ((67694,74руб.+1028,93руб.)-20000руб.)х3%+800 руб.)+4000руб.).
Вместе с тем, суд, исходя из представленных материалов, находит основания для снижения размера госпошлины в порядке ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, до 10 % от исчисленной госпошлины.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Вороновой Г.Д. к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Вороновой Г.Д. задолженность по оплате труда в размере 67694 рубля 74 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 1028 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, всего 70223 рубля 67 копеек.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный участок» в бюджет государства государственную пошлину в размере 626 рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий: Бырина Д.В.