Мотивированное решение
изготовлено 26 октября 2010 года
Дело № 2-7079
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пащенко И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ХОУМ КРЕДИТ энд ФИНАНС БАНК» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пащенко И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» (дела - Банк) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ****. В указанный период ей неоднократно приходилось работать сверхурочно, однако время сверхурочной работы ей не оплачивалось. В Дата она отработала сверх установленного рабочего времени 26 часов 30 минут, в Дата - 22 часа 45 минут, в Дата - 6 часов, в Дата - 36 часов 15 минут, в Дата - 15,6 часов, в Дата - 25 часов.
Кроме того, при приеме на работу ею представлены работодателю копии трудового договора, подтверждающие работу в районах Крайнего Севера в период с Дата по Дата. Вместе с тем, работодатель размер надбавки за работу в районе Крайнего Севера не изменил.
Также работодателем не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата по Дата, притом, что листок нетрудоспособности представлен ответчику Дата. Однако Дата листок нетрудоспособности был ей возвращен для исправления описок. Впоследствии ответчик отказался принять больничный лист, ссылаясь на необходимость получения дубликата листка нетрудоспособности, поскольку он содержит два исправления.
Просила взыскать с ответчика заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Пащенко И.В. настаивала на удовлетворении иска. Пояснила, что на ее электронный адрес ответчик направлял фактические графики выхода на работу, тогда как подписывали они графики, в которых отсутствовала переработка. Указала, что время выхода на работу и ухода с работы фиксировалось в журнале контроля дисциплины администраторов Банка.
Представитель ответчика Красновский М.В. в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что согласно табелям учета рабочего времени неоплаченных переработок у истца нет. Журналы контроля дисциплины администраторов Банка, на которые ссылается истец, в Банке отсутствуют, в номенклатуре дел Мурманского регионального представительства ООО «ХКФ Банк» не значатся. При трудоустройстве на работу Пащенко И.В. не представила работодателю сведения о наличии у нее трудового стажа в районе Крайнего Севера, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы с учетом полярной надбавки полагал необоснованным. Также указал, что истцом представлен к оплате листок нетрудоспособности с двумя исправлениями, что является недопустимым, в связи с чем, больничный лист был возвращен истцу для получения нового листа. Впоследствии Пащенко И.В. больничный лист к оплате не предъявляла. Просил отказать в удовлетворении иска.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, что в период с Дата по Дата Пащенко И.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» в должности ****.
Согласно трудовому договору № ** от Дата (далее - Трудовой договор), заключенному между истцом и ответчиком, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным году. При увольнении работника до окончания учетного периода производится подсчет фактически отработанных сверхурочных часов на дату увольнения работника, и оплата сверхурочного времени в соответствии с действующим законодательством. Режим работы, время начала и окончания рабочего дня работнику устанавливается в соответствии с графиком работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ХКФ Банк», распоряжениями Председателя Правления.
Согласно части 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При этом с учетом положений указанной статьи работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и N Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
При этом табель учета использования рабочего времени применяется для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; для регистрации прогулов; для расчета заработной платы; для составления статистической отчетности по труду.
Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом и подписывается руководителем предприятия и является основанием для начисления работникам заработной платы.
Таким образом, табель учета рабочего времени является единственным надлежащим документом, отражающим количество отработанных работником часов и являющимся основанием для начисления ему заработной платы.
Как установлено судом, в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» документами по учету рабочего времени являются табели учета рабочего времени (форма Т-13).
Данные табеля учета рабочего времени отражали количество отработанных Пащенко И.В. часов и являлись основанием для начисления ей заработной платы.
Довод истца о том, что доказательством количества отработанных ею часов в Банке является журнал контроля дисциплины администраторов ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» не может быть признан обоснованным.
Согласно номенклатуре дел Мурманского регионального представительства ООО «ХКФ Банк» журнал контроля дисциплины администраторов ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» в номенклатуре отсутствует.
Кроме того, как пояснила в судебном заседании свидетель Т., работающая в Банке в должности ******, указанные истцом журналы в Мурманском региональном представительстве не велись.
Согласно расчетным листам и табелям учета рабочего времени, составленным в соответствии с требованиями трудового законодательства и Постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, за период с Дата по Дата, при норме часов в Дата 164,65 часов, истцом отработано 163,25 часов, и ей выплачена заработная плата с удержанием 13% НДФЛ в сумме .... рублей 39 копеек. В Дата норма часов составляла 108 часов, отработано истцом 108 часов, заработная плата выплачена в сумме .... рублей. В Дата норма часов составляла 135,8 часов, отработано истцом 136 часов, заработная плата выплачена в сумме .... рубля 65 копеек. В Дата норма часов составляла 158,4 часов, отработано истцом 148 часов, заработная плата выплачена в сумме .... рублей 52 копейки. В Дата норма часов составляла 157,4 часов, отработано истцом 157,4 часов, заработная плата выплачена в сумме .... рублей. В Дата норма часов составляла 136,8 часов, отработано истцом 27,75 часов, заработная плата выплачена в сумме .... рублей 76 копеек. В Дата Пащенко И.В. не работала, ей выплачена компенсация при увольнении в сумме .... рублей 26 копеек.
Таким образом, ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» отражало количество фактически отработанных истицей часов в табелях учета рабочего времени, на основании которых истцу произведено начисление заработной платы. Факт выплаты заработной платы в указанном в расчетных листах размере истцом не оспаривался.
Представленные истцом копии сообщений о подтверждении заключения с различными заемщиками кредитных договоров, с указанием даты и времени заключения, также не могут быть приняты в качестве доказательства работы истца сверх установленного рабочего времени, поскольку являются недопустимыми доказательствами.
С учетом изложенного, факт сверхурочной работы истца в количестве 132,1 часов, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Также суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" предписано выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.
Из трудовой книжки Пащенко И.В. следует, что трудовую деятельность в районе Крайнего Севера - г. Мурманск, она осуществляет с Дата - даты поступления на работу в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Представленные истицей гражданско-правовые договоры № ** от Дата и № ** от Дата не подтверждают ее трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, поскольку не являются трудовыми договорами.
Таким образом, ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» обоснованно не выплачивал истице процентную надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, в первые шесть месяцев ее работы.
Удовлетворяя требование истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.
Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514.
Согласно пункту 58 данного Приказа исправленный или зачеркнутый текст подтверждается записью "исправленному верить", подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Внесение более двух исправлений в листок нетрудоспособности не допускается. При наличии более двух исправлений листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.
Как установлено в судебном заседании, Пащенко И.В. являлась временно нетрудоспособной в период с Дата по Дата, что подтверждается листком нетрудоспособности серии № **.
Факт предъявления истцом работодателю данного листка нетрудоспособности для оплаты нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.
Так, свидетель Н. в судебном заседании показал, что неоднократно подвозил истицу к офису Банка для сдачи последней листка нетрудоспособности для оплаты.
Кроме того, представителем ответчика не отрицалось, что истицей представлялся для оплаты листок нетрудоспособности с двумя исправлениями, однако был возвращен ей для получения нового листка, без исправлений.
Вместе с тем, суд признает необоснованным отказ ответчика от оплаты данного листка нетрудоспособности, поскольку он соответствует форме бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2007 № 172, а также имеет не более двух исправлений, что в соответствии с пунктом 58 Приказа № 514, является допутимым.
Поскольку расчета пособия по временной нетрудоспособности ответчиком не представлено, суд производит расчет самостоятельно, в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
В силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В соответствии с пунктами 2, 6, 15 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения.
Из расчетных листов, справок 2-НДФЛ следует, что за период работы истицы в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк», за 740,4 часов ей выплачено .... рубля 32 копейки. Периодов, которые подлежат исключению из расчетного периода при расчете среднего заработка, не имеется. Продолжительность рабочего дня в соответствии с трудовым законодательством, составляет не более восьми часов. Следовательно, средний дневной заработок истца составляет .... рублей 28 копеек (....,32 руб. / 740,4 час. х 8 час.).
Поскольку количество дней нетрудоспособности истицы составляет 18, страховой стаж составляет более пяти лет, к взысканию с ответчика подлежит пособие по временной нетрудоспособности, с учетом 13% НДФЛ, в сумме .... рублей 42 копейки (18 дн. х ....,28 руб. х 80% - 13%НДФЛ).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 61, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пащенко И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ХОУМ КРЕДИТ энд ФИНАНС БАНК» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХОУМ КРЕДИТ энд ФИНАНС БАНК» в пользу Пащенко И.В. пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего .... рублей 42 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХОУМ КРЕДИТ энд ФИНАНС БАНК» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Жуганова Н.В.