Дело № 8373.
Изготовлено 01 ноября 2010 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 октября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Желонкиной И.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8373 по иску Пономаренко Е.Н. к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Пономаренко Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате труда в размере .... рублей 00 копеек. В обоснование иска указал, что в период с Дата по Дата работал в ООО «СУПРИМЕКС» в должности *****.
До рассмотрения дела по существу от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, просил суд взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства с Дата по Дата в сумме .... рубля 24 копейки и рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО «СУПРИМЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, что в силу ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для рассмотрения дела в отсутствие указанного лица в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно пункта 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено судом, Пономаренко Е.Н. Датабыл принят на работу в ООО «СУПРИМЕКС» на должность *****. Приказом № ** от Дата истец уволен по статье 81 пункту 2 Трудового кодекса РФ, что подтверждено трудовой книжкой истца.
Факт трудовых отношений Пономаренко Е.Н. с ООО «СУПРИМЕКС» в период с Дата по Дата также подтверждается трудовым договором № ** от Дата.
Определяя ко взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства с Дата по Дата, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, суд основывается на данных справки ООО «СУПРИМЕКС» о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице от Дата.
Поскольку, среднемесячный заработок Пономаренко Е.Н. за последние три месяца, предшествующих увольнению, по данной справке составил .... рубля 69 копеек, то среднемесячный заработок на период трудоустройства с Дата по Дата, согласно расчету истца, составляет .... рубля 24 копейки.
Доказательств, опровергающих доводы истца, приведенные в обоснование заявленных требований, ответчик не представил, также как и доказательств выплаты выходного пособия при увольнении.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере .... рублей 47 копеек (....,24 руб.-.... руб.х3%+.... руб.).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Пономаренко Е.Н. к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства с Дата по Дата удовлетворить.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» в пользу Пономаренко Е.Н. среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере .... рубля 24 копейки.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» в бюджет государства государственную пошлину в размере .... рублей 47 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий : Бырина Д.В.