Дело № 2-7900.
Изготовлено 08 ноября 2010 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
01 ноября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Желонкиной И.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Л.Н. к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Филиппова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда за период с Дата по Дата в размере .... рублей 19 копеек, компенсации за задержку выплат в размере минимальной заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование иска указала, что с Дата работает в ООО «Ремонтно-строительный участок» в должности ****. Работодатель с Дата начисляет, но не выплачивает заработную плату, чем нарушает ее трудовые права. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
В судебном заседании истец заявила об увеличении исковых требований, указала, что ответчик также не произвел выплату заработной платы за Дата. Задолженность по оплате труда составила .... рублей 51 копейка. Обосновать размер компенсации за задержку заработной платы со ссылкой на нормы законодательства не смогла. В обоснование размера компенсации морального вреда сослалась на затруднительное материальное положение, в котором оказалась по вине ответчика.
Представитель ответчика ООО «Ремонтно-строительный участок» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, которым исковые требования признал в части задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата. Указал, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет .... рублей 46 копеек. Просил в части взыскания компенсации морального вреда отказать, поскольку не истцом представлено доказательств причинения морального вреда действиями (бездействиями) работодателя. Просил суд при вынесении решения учесть тяжелое финансовое положение Общества, - наличие задолженности перед работниками, принятые судебным приставом исполнителем действия по аресту денежных средств, находящихся на расчетном счете предприятия. Ходатайствовал о снижении размера государственной пошлины. Заявил о рассмотрении дела без его участия в судебном заседании.
Суд, выслушав пояснение истца, исследовав материалы дела, удовлетворяет исковые требования частично.
Суд в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает частичное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, Филиппова Л.Н. работает ООО «Ремонтно-строительный участок» по трудовому договору с Дата.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Положением об организации оплаты труда работников ООО «РСУ», с изменениями от Дата, заработная плата работникам предприятия выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.
Факт наличия задолженности работодателя перед работником по оплате труда за период Дата-Дата в размере .... рублей 51 копейка подтверждается расчетными листками и ответчиком не оспаривается.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд признает право истца на указанную денежную компенсацию, поскольку факт задержки заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства. При этом суд признает заявленный истцом размер компенсации не отвечающим методике расчета, установленной статьей 236 Трудового кодекса РФ.
По расчету суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на Дата включительно составил .... рубля 04 копейки, исходя из того, что обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы за Дата наступила не позднее Дата, таким образом, на Дата просрочка составила .... дня, соответственно, компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ составила .... рублей 81 копейка ....,85руб.х7,75%х1/....).
Обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы за Дата наступила не позднее Дата, таким образом, на Дата просрочка составила .... дня, соответственно, компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ составила .... рублей 71 копейка (....,34руб.х7,75%х1/....).
Обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы за Дата наступила не позднее Дата, таким образом, на Дата просрочка составила .... дней, соответственно, компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ составила .... рублей 52 копейки (....,32руб. х7,75%х1/....).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Материалами дела подтверждается, что образование задолженности по оплате труда вызвано тяжелым финансовым положением Предприятия. Вместе с тем, суду не представлены доказательства тому, что ответчик предпринимал все необходимые действия по изысканию денежных средств для выплаты заработной платы работникам.
При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1,3 п.1 ст. 333.19, п.п.1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере .... рубля 71 копейка (....,51руб.+....04руб.)-.....)х3%+.... руб.)+.... руб..).
Вместе с тем, суд, исходя из представленных материалов, находит основания для снижения размера госпошлины в порядке ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, до 10 % от исчисленной госпошлины.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Филипповой Л.Н. к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Филипповой Л.Н. задолженность по оплате труда за Дата, Дата, Дата, Дата в размере .... рублей 51 копейка, компенсацию за задержку выплат в размере .... рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, всего .... рублей 55 копеек.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный участок» в бюджет государства государственную пошлину в размере .... рубля 48 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий : Бырина Д.В.