Дело № 2-8718/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2010 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе:
председательствующего судьи Ганбиной С.В.,
при секретаре Дорошенко М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева В.В. к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васильев В.В. обратился в суд с требованиями к ООО «СУПРИМЕКС» о взыскании задолженности по оплате труда в размере .... рублей 73 копейки и компенсации морального вреда в сумме 70 000 рублей.
В обоснование указал, что он работал в ООО «СУПРИМЕКС» с Дата в должности ****. Уволен Дата в связи с сокращением штата. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательного расчета, чем нарушил его трудовые права. Просит взыскать с ответчика сумму .... рублей 73 копейки.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и просил суд взыскать с ответчика задолженности по оплате труда в размере .... рублей 73 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей. Против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчика ООО «СУПРИМЕКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, что в силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для рассмотрения дела в отсутствие указанного лица в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск частично.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, Васильев В.В. работал с Дата на основании трудового договора в ООО «СУПРИМЕКС» в должности ****. Дата уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждено трудовой книжкой истца.
Определяя ко взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за Дата, суд основывается на справке ООО «СУПРИМЕКС» от Дата и Дата, согласно которой задолженность ответчика перед истцом по оплате труда, компенсации при увольнении составила .... рублей 73 коп.
Однако, до настоящего времени указанная сумма истцу не выплачена.
Таким образом, с ООО «СУПРИМЕКС» в пользу Васильева В.В. подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере .... рублей 73 коп.
Доказательств, подтверждающих исполнение в полном объеме обязательств по расчету истца либо опровергающих указанный размер задолженности, ответчик суду не представил.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывая степень нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере .... рублей 17 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васильева В.В. к ООО «СУПРИМЕКС» удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» в пользу Васильева В.В. задолженность по оплате труда в размере .... рублей 73 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего: .... рублей 73 копейки, в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СУПРИМЕКС» в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей 17 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий: С.В. Ганбина