Мотивированное решение
изготовлено 22 ноября 2010 года
Дело № 2-6901
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 ноября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шавела О.О. к обществу с ограниченной ответственностью «ПаннА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ
Шавела О.О. обратилась в суд с иском к ООО «ПаннА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование иска указала, что с Дата по Дата работала в ООО «ПаннА» в должности **** в ******, расположенном в ..... При увольнении работодатель не произвел с ней расчет. Указанные в справках, выданных работодателем, суммы, не соответствовали суммам, выплаченным ей фактически. Просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, с учетом сумм, указанных в ведомостях по заработной плате, в размере .... рублей 86 копеек.
До рассмотрения дела по существу истица уточнила исковые требования. Просила взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за период с Дата по Дата за 506,9 часов в сумме .... рублей 20 копеек, оплату работы в ночное время за 441,5 часов в сумме .... рублей 79 копеек, оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 52,5 смен в сумме .... рубля 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 27 копеек и проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме .... рублей 19 копеек.
В судебном заседании истица настаивала на уточненных исковых требованиях. Пояснила, что режим рабочей недели установлен 2 рабочих дня - 2 выходных дня в режиме работы с 10.00 часов до 00.00 часов по будням, по пятницам и субботам - с 10.00 часов до 02.00 часов следующего дня. При приеме на работу ее ознакомили, что оклад **** составляет .... рублей, однако платить обещали по .... рублей за одну смену. С размером оклада в .... рублей ее не ознакомили. Указала, что подписи в расходных кассовых ордерах № ** и № ** (л.д.187, 188) проставлены не ею.
Представитель ответчика Виноградова Н.А. в судебном заседании исковые требования признала в части невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 07 копеек. В обоснование указала, что в связи со спецификой работы ****** для должности ****, в которой работала истица, применяется суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы. Шавела О.О. работала в режиме суммарного учета времени на условиях 36-часовой рабочей недели в режиме 2 рабочих дня - 2 выходных. При выплате истице заработной платы учитывалось фактически отработанное ею время, при этом расчет за сверхурочную работу, оплата нерабочих праздничных дней и оплата за работу в ночное время с истицей произведен в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями и расчетными листами. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд. Полагала, что истица, зная о режиме своей работы и о размере получаемого ею заработка, должна была своевременно обратиться в суд. С учетом изложенного просила отказать в удовлетворении иска, удовлетворив признанные требования в сумме 9 219 рублей 07 копеек.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Шавела О.О. состояла в трудовых отношениях с ООО «ПаннА» в период с Дата по Дата в должности ****, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 40-41) и трудовым договором б/н от Дата (л.д.38-39).
Приказом № ** от Дата Шавела О.О. уволена Дата по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пунктами 2.1 и 2.2 трудового договора истице установлена 36 - часовая рабочая неделя с предоставлением отпуска продолжительностью 52 календарных дня.
Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПаннА» установлено, что для работников ****** применяется суммированный учет времени в соответствии с утвержденными генеральным директором графиками работы, при этом продолжительность рабочей недели составляет 36 часов в неделю, 2 дня рабочих/2 дня выходных с воскресенья по четверг с 11.00 часов по 24.00 часа; с пятницы по субботу с 11.00 часов по 02.00 часа следующего дня; обеденные перерывы с 14.00 часов по 17.00 часов два перерыва по 30 минут по графику.
Согласно штатному расписанию № ** от Дата, штатному расписанию № ** от Дата оклад истицы за период с Дата по Дата составлял .... рублей, за период с Дата по Дата - .... рублей.
Как следует из личной карточки Шавела О.О., с размером оклада в .... рублей она была ознакомлена Дата, что истцом не оспаривалось.
Согласно части 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При этом с учетом положений указанной статьи работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и N Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
При этом табель учета использования рабочего времени применяется для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; для регистрации прогулов; для расчета заработной платы; для составления статистической отчетности по труду.
Как установлено судом, табели учета рабочего времени в ООО «ПаннА» в нарушение действующего законодательства не велись.
Заработная плата начислялась истцу на основании данных кассового журнала.
Согласно кассовому журналу истица отработала в Дата 9 смен, из которых один день (Дата) является нерабочим праздничным днем, в Дата - 12 смен, из которых один день (Дата) является нерабочим праздничным днем, в Дата - 16 смен, из которых один день (Дата) является нерабочим праздничным днем, Дата - 12 смен, в Дата - 16 смен, из которых два дня (Дата) являются нерабочими праздничными днями, в Дата - 14 смен, из которых один день (Дата) является нерабочим праздничным днем, в Дата - 7 смен, в Дата - 13 смен, в Дата - 14 смен, в Дата - 11 смен, в Дата - 14 смен, из которых один день (Дата) является нерабочим праздничным днем, в Дата - 13 смен, в Дата - 13 смен, из которых три дня (Дата)) являются нерабочими праздничными днями, в Дата - 13 смен, из которых один день (Дата) является нерабочим праздничным днем, в Дата - 10 смен, в Дата - 13 смен, в Дата - 9 смен, из которых два дня (Дата) являются нерабочими праздничными днями.
Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что за период с Дата по Дата истцу начислена и выплачена заработная плата с учетом 13% НДФЛ в следующих размерах: в Дата - .... рублей; в Дата - .... рублей; в Дата - .... рубля 20 копеек; в Дата - .... рубля; в Дата - ....; в Дата - .... рубля; в Дата - .... рублей; в Дата - .... рубля; в Дата - ....; в Дата - .... рублей 82 копейки; в Дата - .... рубля; в Дата - .... рубля 13 копеек; в Дата - .... рублей; в Дата - .... рублей; в Дата - .... рублей; в Дата - .... рублей; в Дата - .... рублей; в Дата - .... рублей.
Платежные ведомости о выплате истцу заработной платы, за исключением расходного кассового ордера № ** от Дата и расходного кассового ордера № ** от Дата, суду не представлены.
Вместе с тем, из пояснений истца следует, что размер выплачиваемой ей заработной платы составлял более .... рублей в месяц.
При этом, согласно расчетным листкам, истцу ежемесячно оплачивалась работа в ночное время исходя из 20% тарифной ставки с учетом отработанного времени, произведена оплата работы в нерабочие праздничные дни, а также оплачена сверхурочная работа в Дата.
Доказательств работы истицы сверхурочно в указанном ею объеме суду не представлено.
Журнал постановки и сдачи на охрану ****** не может являться допустимым доказательством, подтверждающим время работы истца.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
В обоснование уважительности причин пропуска срока истицей указано, что при получении заработной платы она не придавала значения ее размеру, надеясь при этом на повышение заработной платы. О несоответствии размера получаемой заработной платы размеру заработной платы, начисляемой ответчиком, она узнала Дата при получении справки 2-НДФЛ.
Вместе с тем, указанные обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку истца знала о размере своего должностного оклада, о размере получаемого заработка и режиме своей работы.
Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отсутствии оснований для его восстановления.
При установлении факта нарушения ее трудовых прав, истец может ставить вопрос о спорных суммах за последние три месяца, предшествующих дню обращения в суд. С учетом того, что в суд истица обратилась Дата, а трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены Дата, истица вправе требовать взыскания невыплаченной заработной платы за период с Дата по Дата включительно.
Как следует из расходного кассового ордера № ** от Дата, истцу выплачена заработная плата за Дата и отпускные за 30 дней, всего в размере .... рублей.
Довод истицы о том, что указанные денежные средства она не получала, опровергается ее личной подписью в расходном кассовом ордере.
Оснований сомневаться в подлинности подписи у суда не имеется, ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы истицей не заявлялось.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что при увольнении Шавела О.О. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Из материалов дела следует, что Шавела О.О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с Дата по Дата в количестве 15 календарных дней за рабочий период с Дата по Дата; в период с Дата по Дата в количестве 30 календарных дней за рабочий период с Дата по Дата.
Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 33 дня ((52 к.дн. за Дата + 26 к.дн. за Дата) - 45 к.дн.).
Согласно представленному ООО «ПаннА» расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет .... рублей 07 копеек.
Суд принимает за основу данный расчет, поскольку он основан на материалах дела об окладе истицы, использованных днях отпуска за отработанное время, ежемесячном заработке.
Таким образом, с ответчика ООО «ПаннА»в пользу истицы подлежит взысканию .... рублей 07 копеек.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации подлежит удовлетворению.
С учетом периода задержки с Дата по Дата компенсации подлежит .... рублей 99 копеек, исходя из расчета: ...., 07 руб.* 7,75%/300* .... день.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шавела О.О. к обществу с ограниченной ответственностью «ПаннА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПаннА» в пользу Шавела О.О. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 07 копеек, проценты за несвоевременную выплату в сумме .... рублей 99 копеек, а всего .... рубль 06 копеек.
В удовлетворении исковых требований Шавела О.О. к обществу с ограниченной ответственностью «ПаннА» о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий : Жуганова Н.В.