Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2010 года
Дело № 2-8414
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 ноября 2010 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд г. Мурманск в составе:
председательствующего судьи - Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наговицына А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «РемСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Наговицын А.Г. обратился в суд с иском к ООО «РемСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований указал, что в период с Дата по Дата он работал на объектах строительства ООО «РемСТ» в должности *****. За Дата и Дата ему не выплачена заработная плата в сумме .... рублей 15 копеек. Дата он обратился в Федеральную службу по труду и занятости государственной инспекции труда по Мурманской области, которая предложила ему обратиться в суд с исковым заявлением. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме .... рублей 15 копеек, а также компенсацию в размере среднего заработка в размере .... рублей 65 копеек на основании подпункта «б» пункта 8.3 Трудового договора от Дата и денежную компенсацию в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса в размере .... рублей 85 копеек, а всего .... рубля 65 копеек.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей 65 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере .... рубля 24 копейки, обосновав данное требование тем, что в связи с невыплатой ответчиком своевременно заработной платы, он не смог оплачивать ежемесячные платежи по кредитам, и тем самым, не выполнил взятые на себя обязательства перед кредиторами и потерял доверие перед банками, и в последствии не сможет воспользоваться услугами кредитования банков. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, пояснил, что выплатить заработную плату не имел возможности, поскольку у него были арестованы счета, с расчетом невыплаченной заработной платы и компенсации в сумме .... рублей 65 копеек согласен. Однако заявил ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд, поскольку заработная плата работникам ООО «РемСТ» выплачивалась с 5 по 10 число месяца, следующего за расчетным, следовательно, о нарушении своих прав истец должен был узнать Дата и Дата, с заявлением в суд истец обратился Дата. Полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ, уважительные причины, по которым указанный срок мог бы быть восстановлен истцом не указаны. Не согласился с требованием компенсации морального вреда в размере .... рубля 24 копейки, в связи с тем, что истцом не представлено ни одного доказательства, подтверждающего, что он нес физические и нравственные страдания. Обоснование морального вреда тем, что он вследствие невыплаты заработной платы не выплатил задолженность по кредитам, несостоятельно, поскольку задолженность по кредитам в размере .... рублей 24 копеек взыскана с истца судебным решением от Дата, спустя .... месяца после увольнения истца из ООО «РемСТ», отсутствует причинно-следственная связь между невыплатой заработной платы за Дата и Дата и данное требование не вытекает из трудовых взаимоотношений. Просил в иске отказать на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.
Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Судом установлено, что истец с Дата по Дата работал в ООО «РемСТ» в должности *****, что подтверждается трудовым договором от Дата (л.д. 9), копией трудовой книжки истца (л.д. 15), приказом о приеме на работу от Дата (л.д. 18).
Из трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику в сумме .... рублей, на указанный заработок начисляются льготы Крайнего Севера (п. 6.1).
Из справки ООО «РемСТ» № ** от Дата следует, что задолженность по заработной плате за Дата составляет .... рублей 65 копеек, за Дата .... рублей 50 копеек, а всего .... рублей 15 копеек.
Наличие и размер задолженности не оспаривался работодателем в судебном заседании. При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... рублей 15 копеек обоснованно и подлежит удовлетворению.
Согласно пункту 9.1. Договора при прекращении договора по основаниям, предусмотренным подпунктом «б» пункта 8.3 Договора, то есть при нарушении руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Среднемесячная заработная плата по расчету истца составляет .... рублей 65 копеек, данный расчет также не оспаривался ответчиком.
Поскольку трудовым договором предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в размере среднего месячного заработка, а судом установлено, что работодателем допущены нарушения по невыплате заработной платы истцу за два месяца, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей 65 копеек подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком допущена задержка по выплате заработной платы за Дата и Дата, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в размере .... рублей 85 копеек, расчет процентов, предоставленный истцом судом проверен и взят за основу, ответчиком не оспаривался.
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, признает факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, который выразился в негативных переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, связанных с незаконной невыплатой заработной платы.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 5.000 рублей.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере .... рублей 24 копеек явно завышены, то есть не соответствуют степени вины работодателя и характеру причиненных истцу нравственных страданий.
Кроме того, конкретный размер денежной компенсации морального вреда в .... рублей 24 копеек обусловлен истцом не нарушением работодателем его личных неимущественных прав, а нарушением его имущественных прав (причинением убытков), возникших, по мнению истца, по вине работодателя вследствие невозможности своевременного погашения кредитных обязательств.
Вместе с тем истцом требования о взыскании с ответчика имущественного ущерба (убытков) не заявлялись, а самостоятельно выйти за пределы исковых требований суд не вправе.
Кроме того, сама возможность причинения истцу убытков в размере .... рублей 24 копеек вследствие невыплаты ему работодателем заработной платы в размере .... рублей 15 копеек, истцом не обоснована, задолженность перед банками в размере .... рублей 24 копеек была взыскана с Наговицына А.Г. согласно решениям судов спустя четыре месяца после увольнения последнего из ООО «РемСТ».
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из материалов дела, истец уволился из ООО «РемСТ» Дата, справка о наличии задолженности по заработной платы выдана работодателем Дата.
Дата Наговицын А.Г. обратился с заявлением о нарушении его прав в Государственную инспекцию труда по Мурманской области. Ответ получил Дата, которым ему разъяснено его право на обращение в суд с исковым заявлением.
Из материалов дела следует, что в суд Наговицын А.Г. обратился первоначально Дата, что подтверждается штампом входящей корреспонденции (л.д. 4).
При таких обстоятельствах, суд полагает, что трехмесячный срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав истцом не пропущен.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, рассчитанная в соответствии с пунктом 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере .... рублей 08 копеек, из них - в размере .... рублей 08 копеек за рассмотрение и удовлетворение судом требований имущественного характера (взыскание заработной платы, процентов и компенсации за нарушение сроков), в размере 200 рублей - по требованиям неимущественного характера (денежная компенсация морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Наговицына А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «РемСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСТ» в пользу Наговицына А.Г. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а всего - в размере .... рублей 65 копеек.
В остальной части иска, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСТ» в пользу муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере .... рубля 08 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней с момента его вынесения.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий А.В. Кулдыкин