Дело № 2-8669
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 ноября 2010 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего федерального судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Узбековой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Супримекс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Узбекова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Супримекс» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указала, что в период с Дата она работала в ООО «Супримекс» в должности ***** и Дата была уволена по пункту 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за Дата в размере .... рублей 24 копейки за Дата в размере .... рублей 55 копеек, а также не выплачена среднемесячная заработная плата, в связи с сокращением штата за период с Дата по Дата в размере .... рубля 60 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, мнения по иску не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, при таких обстоятельствах, суд, руководствуясь статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статья 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что Узбекова О.В. в период с Дата по Дата состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности *****.
По условиям договора работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату, состоящую из оклада, процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, доплат, надбавок и поощрительных выплат, согласно Положению о персонале. Выплата заработной платы производится непосредственно работнику дважды в месяц.
Приказом № ** от Дата Узбекова О.В. уволена с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке ООО «Супримекс» № ** от Дата за период с Дата по Дата задолженность предприятия перед Узбековой О.В. без учета перечисленных сумм судебными приставами Октябрьского округа г. Мурманска, составила .... рублей 79 копеек, в том числе задолженность за Дата в размере .... рублей 24 копейки, задолженность за Дата .... рублей 55 копеек.
Поскольку ответчиком добровольно не выплачена задолженность по заработной плате за Дата и Дата, доказательств обратного в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере .... рубля 79 копеек.
Согласно справке Государственного областного учреждения Центр занятости населения г. Мурманска от Дата Узбекова О.В. зарегистрирована в качестве безработной с Дата на основании статьи 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» и снята с регистрационного учета Дата.
Таким образом, требование истицы о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства с Дата по Дата правомерно и подлежит удовлетворению.
Согласно расчету задолженности среднего месячного заработка за период с Дата по Дата, представленному истицей, сумма задолженности составляет .... рубля 60 копеек. Расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты данных денежных средств суду не представлено.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию .... рублей 39 копеек.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Супримекс» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере и порядке, определенном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме .... рублей 66 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Узбековой Ольги Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Супримекс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Супримекс» в пользу Узбековой О.В. задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 39 копеек .... рублей 39 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Супримекс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме .... рублей 66 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий А.В.Кулдыкин