Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2010 года
Дело № 2-7888
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2010 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максименко М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Полярная сова» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Максименко М.В. обратился в суд с данным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что в период с Дата по Дата он работал в ООО «Полярная Сова» в должности *****. В период работы у ответчика заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, кроме того, при увольнении полный расчет работодателя с ним произведен не был.
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей. Причем указывает, что моральный вред заключается в том, что он работал в выходные и праздничные дни, чтобы получить достойную заработную плату, однако, его труд вознагражден не был, при этом, он вынужден был взять денежные средства в долг.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, он рассчитал на основании трудового договора и табеля учета рабочего времени.
Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещался судом надлежащим образом, по адресу, указанному истцом в исковом заявлении. В судебное заседание представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, письменных возражений относительно искового заявления не представил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, анализируя юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства, установленные по настоящему делу, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец Максименко М.В. с Дата по Дата на основании срочного трудового договора от Дата работал в ООО «Полярная Сова» в должности ***** (л.д.4-5).
В соответствии с расчетом задолженности по заработной плате, представленной ответчиком Максименко М.В., задолженность ответчика перед истцом на день увольнения составила .... рублей 30 копеек.
Согласно пункту 4 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере .... рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 40% в месяц. Пунктом 5.2 договора истцу установлена 40 часовая рабочая неделя.
Судом установлено, что согласно табелям-нарядам на Дата, Дата, Дата, Дата года истец работал в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно.
В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, задолженность ответчика перед ним на день увольнения составила: .... рублей, из которых: .... рублей 30 копеек - задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении, .... рубля 99 копеек - недоплата за сверхурочную работу и работу выходные и праздничные дни; .... рубль 71 копеек - недоначисленная компенсация при увольнении. С расчетом истца суд соглашается.
Доказательств, опровергающих расчет истца, а также указанные истцом обстоятельства, ответчиком в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, признает факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, который выразился в негативных переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, связанных с незаконной невыплатой заработной платы.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10.000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход государства государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере .... рублей 70 копеек, из них - .... рублей 70 копеек за рассмотренные и удовлетворенные имущественные требования о взыскании задолженности по заработной плате, .... рублей за рассмотренные и удовлетворенные неимущественные требования о взыскании компенсации морального вреда.
На основаниистатей 1, 127, 135, 136, 140, 152, 153, 237 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», руководствуясь статьями 103, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полярная Сова» в пользу Максименко М.В. задолженность по заработной плате в размере .... рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей 00 копеек, а всего - .... рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полярная Сова» государственную пошлину в доход муниципального образования город Мурманск в размере .... рублей 70 копеек .... рублей 70 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В. Кулдыкин